50 meest voorkomende oefenvragen NCOI tentamen HRM - Vragen en antwoorden - Nieuwe versie 2021 - Kluijtmans 4e druk 2021
113 views 5 purchases
Course
NCOI tentamen vragen HRM
Institution
NCOI (NCOI)
Book
Leerboek human resource management
Dit zijn de 50 meest voorkomen oefenvragen voor het tentamen van NCOI Human Resource Management. Zowel vragen als de antwoorden staan er in. Op basis van de 4e druk van Kluijtmans uit 2021.
,Ik heb bij iedere vraag de juiste antwoorden neergezet
Tip: ik heb voor het tentamen om rijtjes te onthouden ezelsbruggetjes gemaakt.
NCOI Tentamen Human Resource Management
Tijd: 10:00 uur - 11:30 uur
Dit examen bestaat uit 10 pagina’s.
De opbouw van het examen is als volgt:
- 50 open vragen (maximaal 50 punten)
Heeft u minimaal 32 vragen correct beantwoord, dan heeft u een voldoende behaald.
De antwoorden dienen ingevuld te worden op bijgevoegd
examenpapier. Schrijf duidelijk leesbaar.
Toegestane hulpmiddelen
- Geen
Wij wensen u veel succes!
, Open vragen (50 punten)
Vermeld het meest juiste antwoord.
De antwoorden dienen ingevuld te worden op bijgevoegd examenpapier.
Voor een correct antwoord: 1 punt.
1. Wat zijn de drie dimensies van een arbeidsrelatie?
a) de ruilrelatie
b) de gezags-relatie
c) de samenwerkingsrelatie
2. Wat zijn de drie niveaus van HRM?
a) Strategisch: gericht op de koers van de organisatie; lange termijn
beslissingen met als doel het overleven en de flexibiliteit van de
organisatie.
b) Organisatorisch: gericht op de inrichting van de organisatie; de
beslissingen gaan over de middellange termijn.
c) Operationeel: gericht op de handelingen (het werk).
3. Welke factoren spelen een rol bij strategisch organisatiebeleid?
a) Economische (markt)factoren
b) Politiek-maatschappelijke factoren
c) Technologische factoren
4. Wat zijn de drie cultuurpatronen van Harrison (1972)?
a) Machtscultuur. Voortdurende strijd om posities.
b) Rolcultuur. Procedures en regels staan centraal.
c) Taakcultuur. Sturing op output.
5. welke organisatiestructuren heeft Mintzberg omschreven?
a) Eenvoudige structuur: afstemming door directe supervisie.
b) Machinebureaucratie: afstemming door standaardisatie van
werkprocessen. − Professionele bureaucratie: afstemming door
standaardisatie van vaardigheden
c) Divisiestructuur: verschillende werkeenheden binnen een concern.
d) Adhocatrie: afstemming door sturen op output/wederzijdse
afstemming,
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller Scriptiebibliotheek. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $4.59. You're not tied to anything after your purchase.
