Class notes
Arbeidsrecht individueel - werkgroepopdrachten - week 5
- Course
- Institution
- Book
Arbeidsrecht individueel - werkgroepopdrachten - week 5
[Show more]
Connected book
Book Title:
Author(s):
- Edition:
- ISBN:
- Edition:
Seller
Follow
im6
Reviews received
Content preview
Werkgroep 5 – Arbeidsrecht Individueel – Ontslagrecht I- Opzeggingshandeling is altijd geldig totdat die is vernietigd.
- Opzegging is in strijd met een bepaling, maar hij is wel geldig, tot hij is vernietigd.
- Werknemer niet eens met opzegging, moet die opzegging laten vernietigen.
Casus 1
Leksand BV is een groothandel in buitenspeelgoed: van de verkoop van schommels en zandbakken tot
de aanleg van een gehele mini-kartbaan. Wegens de tegenvallende resultaten door corona moet
Leksand het met minder verkooppersoneel doen en draagt daartoe vijf verkopers voor ontslag voor:
Arend-Jan, 33 jaar, 8 jaar in dienst, bruto maandsalaris € 2900
Souhaila, 36 jaar, 14 jaar in dienst, bruto maandsalaris € 3400
Wesley, 21 jaar, 4 jaar in dienst, bruto maandsalaris € 2200
Annabel, 27 jaar, 3 jaar in dienst, bruto maandsalaris € 2400
Wilma, 56 jaar, 21 jaar in dienst, bruto maandsalaris € 4800
Er wordt niets over herplaatsing gezegd, dat is dus wel belangrijk. Maar in deze casus gaan we er
vanuit dat hij dat onderzoek heeft gedaan, maar dat dit niet tot enige resultaten heeft geleid.
Vraag 1:
Bereken voor ieder van hen de wettelijke transitievergoeding.
1/3 maandloon x dienstjaar
Geldt voor allemaal, maar niet voor Wesley.
Zie 7:673 lid 4, tot 18 jaar wordt niet meegerekend.
Souhaila is van mening dat zij ten onrechte voor ontslag is voorgedragen. Zij was immers vorig jaar
nog lid van de ondernemingsraad en heeft dus een extra bescherming, zo meent zij.
Leksand vindt dat Wesley helemaal geen vergoeding zou mogen krijgen. Hij heeft namelijk een
maand geleden tijdens het bedrijfsuitje enkele vrouwelijke collega’s seksueel lastiggevallen.
Vraag 2:
Hoe beoordeelt u deze stelling van Leksand?
Souhaila
Er is sprake van een opzegverbod, zie art. 7:670 lid 10 sub a.
Maar uitzonderingen opzegverboden, art. 7:670a lid 3 sub c.
Want gaat om verval arbeidsplaat, reorganisatie. Zitten wel voorwaarden aan, zie lid 3.
Geen lid 2 sub d, omdat het geen gehele opheffing van de onderneming is.
Wesley
7:673 lid 7 sub c ernstig verwijtbaar gehandeld.
Maar daarom wordt hij niet ontslagen. Ontslag staat los van ernstig verwijtbaar handelen.
Op het moment dat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen en dat leidt tot ontslag, dan ben je ook
transitievergoding kwijt. Dus in casu heeft hij wel recht op de transitievergoeding, omdat het niet de
reden van zijn ontslag is.
Annabel is vier maanden zwanger. Zij is van mening dat zij niet ontslagen mag worden. Leksand
verweert zich met de stelling dat iedereen gelijk wordt behandeld, “ziek, zwak of misselijk.” Leksand
heeft “keurig de afspiegelingsregels toegepast”.
Vraag 3:
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller im6. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.26. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
62890 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now