Summary
Samenvatting Toegepaste psychologie: module 1: basis van gedragsbeinvloeding: trainen
- Course
- Institution
Onderdeel uit eerste module toegepaste psychologie uit het vak Basis van gedragsbeinvloeding: trainen
[Show more]
1 review
By: hiwijanssens • 7 months ago
Seller
Follow
Apachke
Reviews received
Content preview
Basis van gedragsbeinvloedingTraining
1. Introductie
Trainen is:
a) Het organiseren van activiteiten die erop gericht zijn
- In functie van de voorbereiding van de training
- In functie van de uitvoering van de training
- In functie van de evaluatie van de training
Doel: ontwikkeling van training
b) …Om bij bepaalde doelgroepen zodanige leerprocessen op te roepen
Afbakening van de doelgroep!
Afstemmen op de kenmerken van die groep
Wie is hier met welk doel?
c) ….Dat vooraf beoogde resultaten op het gebied van kennis, vaardigheden of houdingen worden
bereikt
Altijd doelgericht: dus niet zo maar
Concreet geformuleerde leerdoelen zijn noodzakelijk
Altijd SMART geformuleerd
- Specifiek = Is de doelstelling eenduidig?
- Meetbaar = Onder welke voorwaarden of vorm is het doel bereikt?
- Acceptabel = Zijn deze doelen acceptabel voor de doelgroep en/of het management?
- Realistisch = Is het doel haalbaar?
- Tijdsgebonden = Wanneer (in de tijd) moet het doel bereikt zijn?
Belangrijke succesfactoren
1. Leerdoelen concreet formuleren
2. Aansluiten bij de deelnemers
3. Geschikte didactische werkvormen kiezen
4. Regisseren van de randvoorwaarden
5. Trainer = ‘eigen instrument’
=> Binnen het geheel vd organisatiecontext
, 1.1. Organisatiecontext
Trainen = steeds verbonden aan werkomgeving
‘we trainen niet voor niets’
Belang van transfer naar werkomgeving: doen!
- Zo goed mogelijk proberen doen
- Opbouwen van het trainingstraject
- Zoveel mogelijk kansen bieden
1.2. Leerdoelen
Centraal in het ganse geheel
Focus op het resultaatgerichte
Zijn noodzakelijk om tot effectief opleiden te komen
‘met stip op één’ in functie van succesvolle training
1.3. Deelnemers
Overbruggen van begin- naar eindniveau
Focus op kennis, inzichten en vaardigheden
Ken het beginniveau van de trainees
Ken het profiel van de trainees: Verwachtingen, Leerstijlen, Groepsontwikkeling
1.4. Didactische werkvormen
= basisgereedschap van de trainer
Verschillende vormen: interactief doceren, instrueren, rollenspel, werken met subgroepen, ...
Zorgen voor succes van je training
1.5. Hulpmiddelen en randvoorwaarden
= Noodzakelijk om van een geslaagde training te kunnen spreken
Zorg dat het smooth verloopt
Beperk ‘moeilijkheden’ tot een minimum
1.6. Trainer
= succesfactor
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller Apachke. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.24. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
77858 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now