Deel 1: Inleiding
H1: Wat is sociale wetgeving eigenlijk?
H2: Bronnen van sociale wetgeving
Deel 2: Arbeidsrecht
H1: Algemene bepalingen van de Arbeidsovereenkomstenwet
H3: Uitvoering van de arbeidsovereenkomst
H4: Schorsing van de arbeidsovereenkomst
H6: Einde van de arbeidsovereenkomst
...
Very complete yet concise summary of the theory seen!
Seller
Follow
annejongen
Reviews received
Content preview
Deel 1: Inleiding
Uitgangspunt Sociaal Recht
Doel arbeidsovereenkomst = in levensonderhoud voorzien
WN is kwetsbaar door de AO -> WG heeft bepaalde macht over de WN’s
Hoe kan de positie van de WN worden bewaakt en verbeterd? -> wat zijn zijn rechten en plichten?
H1: Wat is sociale wetgeving eigenlijk?
Wat is sociale wetgeving eigenlijk?
Sociale wetgeving: geen duidelijk afgebakend geheel -> verandert voortdurend
Gemeenschappelijke kenmerken:
o Bijzonder doel: bescherming van de belangen van de werknemers (beschermingswetten) &
bevorderen van hun welzijn (sociale verzekeringswetten)
o Sociale wetgeving omvat arbeidsrecht & socialezekerheidsrecht
• Arbeidsrecht: geheel van rechtsregels dat de verhoudingen regelt tussen de wg en wn
• Socialezekerheidsrecht: geheel van rechtsregels tot de organisatie en de uitvoering van
de sociale zekerheid
Sociale wetgeving: poging tot schematisch overzicht
o Individuele relaties tussen werkgever en werknemer (vb. AO’s, vakantieakkoord, individueel loon)
o Collectieve relaties tussen werkgevers en werknemers (vb. cao’s, minimumloon)
o Beschermingsmaatregelen voor werknemers (vb. haarnetje, veiligheid schoenen, helm)
o Arbeidsvoorziening (vb. opleiding, bemiddeling, tewerkstellingsmaatregelen)
o Sociale zekerheid (vb. gezinsbijslagen, ziekteverzekering, pensioen)
o Minimumvoorzieningen (allerlaatste vangnet: leefloon, igo, persoonsvolgend budget)
o Geschillen van sociaal recht (arbeidsrechtbank, in beroep bij arbeidshof)
Korte historiek van het arbeidsrecht
1806: Werkrechtersraden -> in 1967 vervangen door de arbeidsrechtbanken
Laatste helft 19e eeuw: België op één na meest geïndustrialiseerde land ter wereld
Groot aanbod arbeid, maar geen arbeidsrechten -> uitbuiting, zeer slechte werkomstandigheden
Eind 19e eeuw: eerste wetten over arbeidsreglementering
1900: wet op het arbeidscontract (enkel voor arbeiders, toen zeer weinig bedienden)
1922: wet betreffende het bediendecontract
1921: opheffing coalitieverbod (verbod om te verenigen om eisen te stellen)
1968: wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités (CAO)
1978: wet betreffende de arbeidsovereenkomsten (WAO)
1
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller annejongen. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.23. You're not tied to anything after your purchase.
