Summary
Samenvatting Arbeidsrecht
- Course
- Institution
Samenvatting Arbeidsrecht aan de hand van de slides en gemaakte oefeningen, docent: Véronique Jansen, punt behaald met deze samenvatting : 15/20.
[Show more]
Seller
Follow
jitskedelocht
Reviews received
Content preview
Arbeidsrecht1 Inleiding
Arbeidsrecht= de relatie tussen de werkgever en de werknemer
Sociaal recht= de relatie met de organisatie van de rijksdienst
2 Collectieve arbeidsverhoudingen
2.1 Organisatie voor werknemers en voor werkgevers
2.1.1 Organisaties voor werknemers
Professionele vakorganisaties (vakbonden): voor werknemers per bedrijfstak
- voorbeeld: BTB (Belgische transportarbeidsbond)
Interprofessionele organisaties (vakverbonden): organisatie waarbij professionele
vakbonden zijn aangesloten (= koepel)
- voorbeeld: ACV, ABVV, ACLVB
ACV= Algemeen Christelijke vakverbond
ABVV= Algemeen Belgisch Vakverbond
ACLVB= Algemene Centrale der Liberale Vakbonden van België
2.1.2 Organisaties voor werkgevers
Professionele werkgeversorganisaties: voor werkgevers per bedrijfstak
- voorbeeld: Agoria voor technologische industrie
Interprofessionele werkgeversorganisaties: organisatie waarbij professionele
organisaties zijn aangesloten
- voorbeeld: VBO (Verbond van Belgische Ondernemingen)
2.1.3 Rechtspersoonlijkheid van de organisaties voor WN en WG
De meeste organisaties hebben geen rechtspersoonlijkheid
Ze krijgen van de wet wel een functionele rechtspersoonlijkheid, hiermee kunnen ze
o.a. collectieve arbeidsovereenkomsten sluiten, deelnemen bij de
arbeidsrechtbanken...
2 beroepsverenigingen van boekhouders die gaan fuseren:
- IAB (Instituut van de Accountants en Belastingconsulenten)
- BIBF (Beroepsinstituut van Erkende Boekhouders en Fiscalisten)
Arbeidsrecht 1
,2.2 Collectief overleg
2.2.1 Begrip bedrijfsorganisatie
= oprichting, bevoegdheid, samenstelling en werking van de instellingen voor overleg
tussen werkgevers en werknemers
Niveau Op economisch gebied Op sociaal gebied
Nationaal
Interprofessioneel Centrale Raad voor het Nationale Arbeidsraad (NAR)
Bedrijfsleven (CRB)
Nationaal Paritair Comité
Professioneel
Nationaal Paritair Subcomité
Regionaal professioneel Regionaal Paritair Comité
Regionaal Paritair Subcomité
Onderneming Ondernemingsraad
Comité voor Preventie en Bescherming op het werk
2.2.2 Nationale Arbeidsraad (NAR)
wet van 29 mei 1952 tot inrichting van de Nationale Arbeidsraad
Samenstelling: paritair samengesteld, bestaat dus uit een gelijk aantal
vertegenwoordigers van de werkgever- en werknemersorganisaties, de
raad bestaat uit een voorzitter en 26 werkende leden die voor 4 jaar door
de Koning benoemd zijn.
Bevoegdheden: adviezen geven aan een minister of aan het parlement over
vraagstukken van sociale aard, adviezen uitbrengen over
bevoegdheidsconflicten tussen paritaire comités. Ze hebben de
bevoegdheid om collectieve arbeidsovereenkomsten te sluiten
2.2.3 Paritair comité (PC)
= opgericht op het niveau van de bedrijfstak bij Koninklijk Besluit en is paritair
samengesteld uit vertegenwoordigers van de representatieve professionele
organisaties van WG en WN. Paritaire subcomités zijn mogelijk op verzoek van de
Koning
Samenstelling: de voorzitter wordt door de Koning benoemd, het aantal leden hangt af
van de belangrijkheid van de sector. Leden zijn benoemd voor 4 jaar.
Bevoegdheden:
- cao’s tot stand doen komen
- geschillen tussen WG en WN voorkomen of bijleggen
- regering, NAR en Centrale Raad voor het Bedrijfsleven adviseren
- andere taken vervullen die door of volgens de wet zijn toevertrouwd
Arbeidsrecht 2
, ! Kan pas beslissingen nemen als minstens 50% van de WG-vertegenwoordigers en 50%
van de WN-vertegenwoordigers aanwezig zijn
Paritaire comités en subcomités hebben een nummer per bedrijfstak:
- bevoegd voor WN die hoofdzakelijk handarbeid verrichten: honderdtallen
124: paritair comité voor het bouwbedrijf
- bevoegd voor WN die hoofzakelijk hoofdarbeid verrichten: tweehonderdtallen
207: paritair comité voor de audiovisuele sector
- bevoegdheid voor WN in het algemeen en hun WG: driehonderdtallen
336: paritair comité voor vrije beroepen
2.2.4 Ondernemingsraad
= opgericht op het niveau van de onderneming voor het overleg en de samenwerking
voor arbeidsaangelegenheden op economisch en sociaal gebied
Wanneer oprichten? Bij ondernemingen met gemiddeld 100 werknemers, deze wordt
berekend over een periode van 4 kwartalen. Werknemers ter
vervanging worden niet meegeteld
Samenstelling: het ondernemingshoofd is de voorzitter, deze wordt bijgestaan door WG-
afgevaardigden en WN-afgevaardigde, het aantal leden is afhankelijk van
het aantal personeelsleden, ze worden benoemd voor 4 jaar
WN-afgevaardigden mogen met max. 25 zijn. De WG-afgevaardigden
mogen niet met meer zijn dan die van de WN.
Kandidaten zijn beschermd tegen ontslag vanaf de dertigste dag voor de
verkiezingen, ook plaatsvervangers zijn beschermd.
Bevoegdheden:
- informatie geven aan personeelsleden op economisch, fiscaal en sociaal gebied
- advies geven
- beslissingen nemen
- toepassing van de wet controleren
Europese ondernemingsraad: als er 1000 werknemers zijn en minstens 150 in
minstens 2 verschillende lidstaten
2.2.5 Comité voor Preventie en Bescherming op het werk
= overlegorgaan op het niveau van de onderneming en is bevoegd voor het welzijn van
de werknemers bij de uitvoering van het werk, er moet in elke onderneming een
interne dienst voor preventie en bescherming worden ingericht met een
preventieadviseur
Wanneer oprichten? Bij ondernemingen met gemiddeld 100 werknemers, deze wordt
berekend over een periode van 4 kwartalen. Werknemers ter
vervanging worden niet meegeteld
Arbeidsrecht 3
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller jitskedelocht. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $4.88. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
67232 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now
Recently viewed by you
