Summary
Uitgebreide Leren & Veranderen samenvatting
- Course
- Institution
- Book
Deze samenvatting bevat alle benodigde informatie om het tentamen te behalen. Deze informatie is afkomstig uit de kennisclips gemaakt door Fontys.
[Show more]
Connected book
Book Title:
Author(s):
- Edition:
- ISBN:
- Edition:
Seller
Follow
bpolmans24
Content preview
Samenvatting Leren en VeranderenWeek 1 VL 1:
Het belang vaneen leven lang leren:
- Werk verandert door nieuwe ontwikkelingen in de samenleving.
- Innovaties en verschuivingen op de arbeidsmarkt.
- Hierdoor ontstaat er steeds meer aandacht voor een leven lang leren.
De overheid stimuleert scholing van volwassenen:
- De snel veranderende arbeidsmarkt: Digitalisering, robotisering, etc.
- Er verdwijnen een aantal beroepen, maar er ontstaan ook nieuwe beroepen.
Veranderende behoefte van de maatschappij:
- Flexibilisering
- Sociale vaardigheden
Mensen die gedurende hun hele loopbaan bezig zijn met hun eigen ontwikkeling,
ervaren meer werkgeluk. Ze zijn in staat om flexibel om te gaan met de noodzakelijke
veranderingen in het werk. Het maakt ze ook wendbaarder.
- Bijscholing is het hulpmiddel om mee te kunnen blijven doen in de
maatschappij.
Vooruitkijken naar de toekomst.
Het doel is dat mensen: Vitaal, flexibel en duurzaam inzetbaar zullen zijn op de
arbeidsmarkt. In deze snel veranderende wereld, kijken we via een
arbeidsmarktperspectief naar een proactieve inzet en ontwikkeling. We voorkomen
dat er mensen werkloos worden of uitvallen door de veranderingen in het werk en de
verschuivingen op de arbeidsmarkt.
Stap 1: Kennis opdoen over het individueel leren en ontwikkelen van je
medewerkers.
Waarom leren we dit?
- Mensen leren, veranderen en zijn blijvend in de samenleving.
- HRM’er, begeleidt het leren en ontwikkelen.
- Gericht op individueel leren en veranderen.
- Als organisatie wil je continue veranderen, ook medewerkers moeten zich
ontwikkelen.
- Tijdens leren en veranderen leggen we hiervoor de basis.
Opvattingen over leren en veranderen:
Leren en veranderen is tegenwoordig erg belangrijk omdat er nu al, en vooral in de
toekomst veel dingen gaan veranderen.
,Leerpiramide van Bales: Wat onthoud je?
Van smal naar breed:
Smal Breed
Leren doe je op school. Altijd en overal
Bewust, specifieke kennis opdoen Onbewuste leerprocessen
Activiteiten gericht op leren Neveneffect: Sociale interactie
Individueel Sociaal proces Sociale resultaten
Leren is betekenisgeving!
Persoonlijke leergeschiedenis:
- Ervaringen
- Sociale interactie
- Door wat je leest
- Door na te denken
- Aangeboren aanleg
- Concrete toeval situaties
Dit is jouw persoonlijke RK en dit blijft zich aanpassen! TOETS!
Wat betekent het RK voor HR?
- Dat medewerkers niet niet kunnen leren.
- Wat je leert is niet altijd het juiste.
- Leren wat een menselijke betekenisgeving is, en dat die verandert met de tijd.
- In een veranderende organisatie en werkomgeving.
Samenvattend: Wat is een RK?
Een RK is de bril waarmee je naar de werkelijkheid kijkt. Dus het geheel van jouw
persoonlijke, waarden, normen, ervaringen, kennis en standpunten.
DUS alles wat je eerder hebt geleerd vormt jouw RK.
, Samenvattend: Wat is leren?
- De betekenis geven aan iets…
- Proces waarin de wereld betekenis toekent aan verschillende dingen.
- Komt tot stand in interactie met jouw sociaal-culturele omgeving.
- Je leert bewust, maar ook onbewust.
- Als lerende ben je actief.
- Leren is meer, en anders dan schoolleren.
W2 VL1: Leertheorieën
Wat is een leertheorie?
- Een theorie die vanuit zijn perspectief beschrijft wat leren is + eigen ideeën.
- Elke theorie heeft zijn eigen aspecten, invalshoeken en doelen.
De 4 leertheorieën:
- Behaviorisme
- Cognitivisme
- (Sociaal) Constructivisme
- Ervaringsleren
Tijdlijn:
Theorieënschema:
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller bpolmans24. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $5.88. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
71498 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now