Summary
Samenvatting psychologie hoofdstuk 6: motivatie en emotie
- Course
- Institution
Samenvatting psychologie hoofdstuk 6: motivatie en emotie
[Show more]
Seller
Follow
Delphine12
Reviews received
Content preview
Motivatie en emotie psychologie H6Motivatie: Wat motiveert ons?
Motieven = innerlijke drijfveren om op een bepaalde manier te handelen (beïnvloed door interne en
externe factoren)
Motivatie = processen die te maken hebben met:
1. Voelen van een behoefte of verlangen
bv biologische behoefte van dorst
2. Activeren, selecteren, sturen en volhouden van mentale en fysieke activiteit die gericht is op
bevrediging van de behoefte of het verlangen.
Bv Gevoel van dorst gedrag gericht op iets drinken
3. Het reduceren van de behoeftesensatie
bv. wanneer je genoeg gedronken hebt, neemt het onplezierig gevoel van dorst af en verdwijnt
de motivatie naar de achtergrond.
Behoeften zijn niet steeds biologisch maar kunnen ook psychologisch zijn (bier drinken omdat bier
drinken met gezelligheid is geassocieerd).
Prestatiemotivatie
= psychologische behoefte om een moeilijk maar aantrekkelijk doel te bereiken
- harde werkers die succesvoller zijn en doorzetten bij moeilijkheden, leiderschapstypes, competitief
- prestatiemotivatietest: meet een relatief stabiele persoonlijke eigenschap in specifieke situaties
- positieve faalangst (betere prestatie in nieuwe, complexe situaties)
- negatieve faalangst (mindere prestatie in zo’n onzekere situaties)
Beloningstheorie:
Extrinsieke motivatie
o = Het verlangen om een activiteit uit te voeren omwille van een externe
consequentie zoals een beloning
Intrinsieke motivatie
o = Het verlangen om een activiteit uit te voeren omwille van de activiteit zelf, en niet
vanwege een externe consequentie zoals een beloning
Motivatie om te werken:
Prestatiemotivatie (uitdagend werk, erkenning)
Behoefte aan affiliatie (verbondenheid, verwantschap)
Behoefte aan macht (leiderschapsrol)
Cross-culturele verschillen:
- individualistische cultuur: alles draait om jezelf bv. je wint een wedstrijd en je denkt enkel aan je
eigen geluk.
- collectivistische culturen: je denkt ook aan de anderen bv je wint een wedstrijd en je zult andere
bedanken.
, Onverwachte effecten van beloning op motivatie
Overrechtvaardiging = als extrinsieke beloning voor leuke activiteit intrinsieke plezier v/d activiteit
wegneemt.
Bv de kinderen die een tekening maken:
- De kinderen in de ene groep was verteld dat ze voor hun tekening een diploma zouden
krijgen, terwijl de kinderen in de controlegroep aan de slag gingen zonder een beloning te
verwachten.
- Resultaat= Toen ze een paar dagen later opnieuw mochten tekenen, zonder dat er een
beloning in het vooruitzicht werd gesteld, waren de kinderen die eerder een beloning
hadden ontvangen significant minder enthousiast over dat idee dan de kinderen die geen
beloning hadden ontvangen. De groep die geen beloning had ontvangen, was zelfs nog
enthousiaster dan daarvoor.
- Conclusie= De onderzoekers concludeerden dat de externe bekrachtiging (het diploma) de
interne motivatie van de kinderen in de kiem had gesmoord. Ze noemden dit
overrechtvaardiging. Dus hun intrinsieke motivatie was verschoven naar extrinsiek.
Dus wanneer werken beloningen:
Om goede prestaties te erkennen
Om dingen te laten doen die mensen anders niet zouden doen (bv vuilniszak buiten zetten)
Beloning werkt als er kwaliteit werd geleverd.
Of omgekeerd: beloningen kunnen intrinsieke motivatie nadelig beïnvloeden, als ze worden
gegeven zonder rekening te houden met de kwaliteit van het werk.
FLOW
-> gelinkt aan intrinsieke motivatie
Focus
Intense concentratie op activiteit
De tijd vliegt
Bevlogen
Maar als een vak je niet intrinsiek motiveert, helpt het soms om je te laten inspireren door personen
die deze flow wel ervaren
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller Delphine12. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $5.18. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
67096 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now