Summary
VPS Arbeidsrecht en Sociale zekerheid samenvatting (Geslaagd)
- Course
- Institution
- Book
Volledige samenvatting van het Theorieboek VPS Arbeidsrecht en Sociale zekerheid. Ik heb hiermee geleerd en het examen behaald.
[Show more]
Connected book
Book Title:
Author(s):
- Edition:
- ISBN:
- Edition:
2 reviews
By: lvanhesik • 1 year ago
By: jolandafoesenek • 2 year ago
Seller
Follow
samantafritschy
Reviews received
Content preview
Hoofdstuk 1: Inleiding tot het Nederlandse rechtBronnen Nederlands recht:
Gewoontes (Middelvinger)
Wetten en wetboeken (Wetten 1ste -> 2de kamer niet veranderen -> koning handtekening)
Jurisprudentie (Geldt tot veranderen -> wetten uit voort: abortus)
Internationale verdragen (Eisen voldoen)
Inleiding van recht
Publiekrecht: Regelt verhouding overheid en burgers + Overheid onderling (bel betalen -> bezwaar)
Privaatrecht: Regelt verhouding burgers onderling (Buurvrouw paaltje)
Dwingend recht: Regels niet worden afgeweken (beschermen wn) (Proefperiode 1 maand)
Driekwar-dwingend recht: Bij CAO (Opzegtermijn onderwijs 3 maanden)
5/8ste – dwingen recht: Schriftelijk + CAO (Afwijken ketenregel)
Semi-dwingends recht: WG + WN afspraken (schriftelijk) (Vakantieregeling)
Aanvullend recht: Regels waarbij partijen mogen afwijken (CAO of notariële akte)
Materiaal recht: Regels waaraan iedereen zich moet houden
Formeel recht: Regels manier waarop procedures gevoerd worden (Procesrecht/Arbeidsrecht)
De rechterlijke macht
Zittende magistratuur: (Rechters)
Staande magistratuur: Officieren van justitie (aanklagers)
Ondersteuning door griffiers (geen rechtelijke macht): Ondersteuning rechters + deurwaarders
Plaats van het recht
Absolute competentie: Bij welk soort gerecht wordt het proces gevoerd? (sector kanton)
Relatieve competentie: In welke plaats wordt het proces geboerd? (bedrijf of woonplaats wn)
Rechtscolleges privaatrecht
Rechtbank: Arbeidsgeschillen + Sector kanton (iemand ontslaan -> zelf spreken)
Gerechtshof: Zwaardere procedures (advocaat spreken)
Hoge raad: Hoger beroep zaken -> gerechtshof -> Mag zaken opnieuw beoordelen
In beroep gaan
Hoger beroep: (Niet eens uitspraak)
- 1x in hoger beroep
- Binnen 3 maanden na vonnis/beschikking (uitspraak rechter)
- Opnieuw behandeling hele zaak
Cassatie bij Hoge Raad (Opnieuw bekeken vind wet niet goed uitgevoerd)
Kort geding (voorlopige voorziening)
Spoedeisend belang (Niet een staking)
Kan bij: Rechtbank sector civiel, sector bestuur of kantonrechter
voorlopige voorziening getroffen
Uitspraak uitvoerbaar bij voorraad (meteen handhaven)
,Hoofdstuk 2: Het arbeidsprocesrecht
Competentie in arbeidsrecht
Relatieve competentie: Waar procedure (woonplaats werknemer of plaats werkzaamheden verricht)
Absolute competentie: Welke rechtbank
Buitenland: EEX-Verordening (rechter den haag)
Rechtbank sector kanton: Arbeidsrecht
Dagvaardingsprocedure (geschil)
1. Dagvaarding wat eis is (ik
2. Conclusiewisselingen voorkomen buurman + ik
3. Comparitie van partijen Gehoord (bij elkaar brengen)
4. Vonnis Uitspraak dag op vordering
Kort geding: voorlopige voorziening (Niet staken)
1. Dagvaarding Wat is eis
2. Zitting Waarom/waarom niet
3. Vonnis Uitspraak: Korte termijn of direct -> Voorraad uitvoerbaar (Meteen)
Verzoekschriftprocedure (Iemand ontslaan)
1. Verzoekschrift Indienen rechtbank -> Sector kanton
2. Verwerschrift Werknemer uitnodigen
3. Mondelinge zitting Werkgever + werknemer
4. Beschikking Uitspraak (Salaris meegeven) *GEEN VONNIS
Executie van uitspraak
Uitspraak ligt vast in grosse (notariële akte)
In het gelijk gestelde partij heeft executoriale titel: nakoming kan worden afgedwongen (uitvoeren
ontslaan -> 6 maanden salaris doorbetalen/meegeven)
Beslag
Conservatoir beslag:
- Debiteur kan bezetting niet laten verdwijnen (Rituals -> V&D Nog 6 weken open)
- Beslaglegger moet procedure starten
Executoriaal beslag:
- Beslaglegger bezettingen debiteur laten verkopen via executoriale verkoop (bank huis verkopen)
Loonbeslag (speciale vorm): Inhouding loon -> Afgewikkeld -> Gelijk vernietigen
Minnelijke regelingen:
Mediation: Werkgever + nemer onafhankelijke derde -> Geheimhouding
Bindend advies: Werkgever + nemer probleem bij onafhankelijke derde
Arbitrage: Werkgever en nemer probleem aan collega scheidsmannen
,Hoofdstuk 3: De arbeidsovereenkomst: Een inleiding
Arbeidsovereenkomst (Inspanningsovereenkomst): Afgesproken 1 wn in dienst van de ander wg tegen loon
- Persoonlijk verrichten arbeid
- Gezagsverhouding (Werknemer werkt in dienst werkgever)
- Vergoeding verricht arbeid: Loon
-Gedurende zekere tijd
*Ook zelfstandige -> Bij 3 kenmerken = arbeidsovereenkomst
Aanneming van werk (Restultaatverbintenis)
- Stoffelijk werk tot stand gebracht (Project: Bouw, schoonmaak, schilder)
- Geen gezagsverhouding
- Beloning afhankelijk opleveren afgesproken werk, niet van het bestede tijd
Overeenkomst van opdracht (Uurtje factuurtje)
- Opdrachtnemer tegen betaling opdrachtgever opdracht doen (Notaris, advocaat, accountant, huisarts, tandarts)
- Geen stoffelijk werk maar dienst
- Geen gezagsverhouding
- ook wel: Freelanceovereenkomst (Krant stukjes schrijven)
Bijzondere arbeidsrelaties
- Arbeidsovereenkomst
- Oproepovereenkomst (vrijheid/blijheid mag niet komen opdagen)
- Detacheringsovereenkomst Werft samen (professionals): uitlener verantwoordelijk -> werkgever = inlener
- Payrolling: Werkgever werft zelf -> payrolling AO, Loonstroken -> werkgever = inlener
- Uitzendovereenkomst Inlener verantwoordelijk: toezicht door derden
- Thuiswerkovereenkomst Eenvoudige -> dozen/kerstpakketten inpakken
-Voorovereenkomst: Uitgestelde prestatieplicht (niet weigeren: Kraamzorg) + Min/max contract (uren) + Bij
verhindering vervangen vooraf genoemde personen
Rechtsvermoedens: Soms niet duidelijk arbeidsovereenkomst: Rechtsvermoeden (rode boekje)
- Ene partij stelt, andere partij tegendeel bewijzen
- Normaal: Wie stelt, bewijst
Partijen bij arbeidsovereenkomst
- Vanaf 16 jaar arbeidsovereenkomst aangaan (Mag procedure starten alleen arbeidsgeschillen)
- Onder 16 jaar -> Onbekwaam toestemming ouders (Binnen 4 weken uitgaan akkoord)
- Arbeidsovereenkomst echtgenoten is mogelijk
Sollicitatieprocedure
- Vorm vrij
- Geen onderscheid: Geslacht, ras, godsdienst of seksuele geaardheid
- Aanstellingskeuring (alleen vervullen functie bijzonder eisen stelt: Politie)
- Werknemer moet identificeren met geldig identiteitsbewijs
, Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
- Bepaalde periode (Kan voor projectbasis/ overname ziekte/zwanger)
- Daarna einde van rechtswege
- Opzegging niet vereist (aanzegging wel -> 1 maand voor einde)
- Stilzwijgende voorzetting mogelijk
*3x in 3 jaar bepaalde tijd -> Daarna onbepaalde tijd
*Werkgever 1 maand periode aangeven -> Niet -> salaris doorbetalen (per dag) tot max 1 maand
*Niks gehoord -> Van uit gaan verlengd met zelfde periode
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd -> tot AOW/overlijden
Kan ontstaan: uit overeenkomst
Van rechtswege:
- Ketenregel om draaideurconstructies tegen te gaan
- Op grond van cao
*Meer dan 3 arbeidsovereenkomsten met tussenpoos niet meer 6 maanden
*Meer dan 1 arbeidsovereenkomst periode 36 maanden overschreden (incl. tussenpoos)
*Soms geeft CAO andere termijnen
*Niet tijdig aanzeggen: 1 maandsalaris exclusief 8% + 13 de maand betalen
*17 dec -> 1 jan UD -> 17/31ste x loon
Enkele afwijkingen ketenregelen (Regel hoeveel tijdelijke AO tot OT)
Bestuurder rechtspersoon: Schriftelijk overeengekomen
CAO uitzendbranche
Minsteriele regeling: Seizoenbranche
AO BBL-leerling
BBL
*Docent 18 jaar stichting + telkens bepaalde tijd + eerst schriftelijk later mondeling + docent eist OT + beslissing rechter: OT -> niet
bewijzen mondeling
Meer arbeidsrelaties
Gemend contract: Kinderwerken AO en overeenkomst opdracht (Vrachtwagenchauffeur + magazijnmedewerker)
Stageovereenkomst: Praktijkopleiding staat centraal + arbeid niet van waarde (Geen AO)
Statutair directeur: Benoemd vennootschap + arbeidsrechtelijke en vennootschapsrechtelijk relatie + AVA bevoegd tot ontslag
Buitenlanders: Makkelijk binnen EU + buiten EU Tewerkstellingsvergunning + zelfs rechten plichten als NL-werknemer
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller samantafritschy. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $18.51. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
62555 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now