Summary
Samenvatting Arbeidsrecht
- Course
- Institution
- Book
Uitgebreide samenvatting van het boek Arbeidsrecht Begrepen (9e druk). Deze samenvatting bevat ook aantekeningen van alle hoorcolleges die in periode D zijn gegeven.
[Show more]
Connected book
Book Title:
Author(s):
- Edition:
- ISBN:
- Edition:
4 reviews
By: julsel • 3 months ago
By: moskaa_ssaadat • 3 months ago
By: selinguven • 1 year ago
By: fieke_klaasen • 1 year ago
Seller
Follow
michellevanpluuren
Reviews received
Content preview
Periode D: arbeidsrechtHoorcollege 1:
Bestaan arbeidsovereenkomst art. 7:610 BW gevolgen:
Recht op CAO-loon of tenminste minimumloon
Recht op doorbetaalde vakantiedagen en vakantietoeslag
Recht op loon tijdens ziekte
Recht op ontslagbescherming
Verzekerd voor de WW
Verstrekkende bescherming werknemer
Totstandkoming van een arbeidsovereenkomst:
Aanbod & aanvaarding, art. 7:617 BW
Vormvrij contract
Naam van het contract is irrelevant
Schriftelijke gegevensverstrekking, art. 7:655 BW
Aovk voor bepaalde of onbepaalde tijd
Bepaalde tijd: einde objectief bepaalbaar (bijv: 1 jaar)
Vereisten van een arbeidsovereenkomst, art. 7:610 BW
Werknemer verbindt zich arbeid te verrichten
Persoonlijk, zie art. 7:659 BW
Tegen loon
Geld, maar ook in natura mogelijk (bijv. auto van de zaak)
In dienst van de andere partij de werkgever = gezagsverhouding
De werkgever heeft (formele) bevoegdheid om aanwijzingen te geven
(instructierecht), werknemer is ‘ondergeschikt’
Arbeidsovereenkomst of niet?
- Arbeidsrelatie toetsen aan de hand van art. 7:610 BW
- HR-arrest Groen/Schoevers
Bedoeling partijen bij aangaan overeenkomst
Door uitspraak van HR wordt dit minder belangrijk geacht
Feitelijke uitvoering van partijen
- Rechtsvermoeden
Rechtsvermoedens twee soorten:
Rechtsvermoeden bestaan arbeidsovereenkomst
Rechtsvermoeden omvang arbeidsovereenkomst
*rechtsvermoedens zijn met name van belang bij flexibele arbeidsrelaties
,Rechtsvermoeden bestaan van een arbeidsovereenkomst:
*bij onduidelijkheid/als steunargument
Art. 7:610a BW
Als je gedurende 3 opeenvolgende maanden wekelijks of min. 20 uur per maand voor
een ander tegen beloning arbeid hebt verricht.
Dan is er vermoedelijk sprake van een arbeidsovereenkomst
Behoudens tegenbewijs werkgever!
Rechtsvermoeden omvang van een arbeidsovereenkomst:
*bestaan van een arbeidsovereenkomst is helder, maar onduidelijkheid over de omvang
(bijv. oprroepovereenkomst)
Art. 7:610b BW: gemiddelde omvang van de arbeid over de voorgaande drie
maanden
Tegenbewijs is mogelijk!
Let op art. 7:628 en 7:628a BW
Soorten arbeidsovereenkomsten:
- Oproepovereenkomst
- Nuluren-contract (juridisch: oproepovereenkomst)
- Min-maxcontract (juridisch: oproepovereenkomst, mits geen vast maandsalaris)
- Uitzendovereenkomst
- Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd
- Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd
Als er geen werk wordt verricht:
Art. 7:628 BW: recht op loon, tenzij de verhindering in redelijkheid voor rekening van
werknemer behoort te komen.
Bijzondere bedingen:
Proeftijdbeding
Concurrentiebeding
Proeftijdbeding, art. 7:652 BW:
- Indien overeengekomen
- Voor beide partijen gelijk, lid 1
- Schriftelijkheidsvereiste, lid 2
- Aovk voor onbepaalde tijd: max. 2 maanden, lid 3
Proeftijd en contract voor bepaalde tijd:
Contract BT langer dan 6 maanden: 1 maand, lid 4 onder a
Zie lid 7: afwijking in CAO mogelijk
Contract BT van 2 jaar of langer, lid 4 onder b: max 2 maanden
, Aovk max. 6 maanden: geen proeftijd mogelijk, lid 6 onder a
Concurrentiebeding, art. 7:653 BW:
Voor werknemer: beperking om na einde van de aovk op zekere wijze werkzaam te
zijn.
Voor werkgever: onrechtmatige concurrentie tegengaan
Voorwaarde concurrentiebeding:
Art. 7:653 lid 1 BW
Geen beperking in duur, functie of geografisch gebied
Aovk voor (on)bepaalde tijd
Meerderjarige werknemer
Schriftelijk overeengekomen
Extra voorwaarde bij contract voor betaalde tijd:
Concurrentiebeding noodzakelijk is, vanwege ‘zwaarwegende bedrijfsbelangen’ die
de wg schriftelijk moet motiveren, lid 2
Specifieke werkzaamheden of specifieke functie
Concurrentiebeding vordering wg en wn:
Vordering van werkgever: bij overtreding concurrentiebeding is de werknemer de
boete verschuldigd.
Wat kan de werknemer ondernemen?
Werknemer kan geheel of gedeeltelijk vernietiging vragen lid 3 onder b:
Belangenafweging tussen belang werkgever en werknemer: onbillijke benadeling van
de werknemer.
Of schadevergoeding naar billijkheid als beding de werknemer in belangrijke mate
belemmert, lid 5
Loonbepalingen in BW:
Boek 7 BW, titel 10, afdeling 2
Samenvatting college 1:
Hoofdstuk 2 de arbeidsovereenkomst
Tegen beloning verrichten van arbeid:
, 1. De arbeidsovereenkomst
2. De overeenkomst van opdracht
3. Aannemingsovereenkomst
Definitie arbeidsovereenkomst: is de overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer,
zich verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd
arbeid te verrichten. Art. 7:610 BW
Elementen van de arbeidsovereenkomst:
Arbeid verrichten: de werknemer stelt zijn arbeidskrach ter beschikking (moet
persoonlijk zijn) (de werknemer mag zich niet zomaar laten vervangen zonder
toestemming).
Loon: de tegenprestatie van de werkgever (tegenprestatie hoeft niet als loon worden
betiteld).
In dienst van: er is sprake van een gezagsverhouding of ondergeschiktheid.
Gedurende zekere tijd: de overeenkomst moet een tijdje duren
Soorten oproepovereenkomsten:
1. Nulurencontract
2. Min-maxcontrac
3. Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (MUP)
4. Voorovereenkomst
Werken niet op basis van een vast aantal uren per week!
Definitie oproepovereenkomst: een arbeidsovereenkomst waarbij de arbeidsomvang per
tijdseenheid niet eenduidig is vastgelegd. (er staat dus niet vast hoeveel uur een werknemer
in dienst is). Art. 7:628 lid 9 BW
Rechtsvermoeden art. 7:610a BW
Drie maanden werk
Ten minste twintig uur per maand
Wekelijks
= rechtsvermoeden bestaan van een arbeidsovereenkomst
Omvang arbeidsovereenkomst: hoeveel uur per week, moet de werkgever de werknemer bij
ziekte doorbetalen, vakantiegeld (art. 7:610 BW)
Recht op loon tijdens ziekte?
Art. 7:629 BW
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller michellevanpluuren. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $7.70. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
76669 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now