Gastcolleges Hudson en Altior
Hudson
Belangrijk om volledig mogelijk beeld te hebben van kandidaat, er zijn verschillende manieren om dit
te doen.
Objectief: vooraf vastgestelde vragen enz met vaak een juiste antwoord dat de kandidaat moet
geven (antwoorden, vragen, instructies staan vast)
Subjectief: ruimte gegeven dat ze kunnen kiezen welke info ze geven, en assesser neemt de
antwoorden op van een kandidaat
Objectief is niet altijd goed want geeft niet volledig beeld over wie je kandidaat is
Een persoonlijkheidsvragenlijst is tool voor recruiter om te weten welke vragen interessant zijn voor
een interview. Een interview alleen is ook niet voldoende
Ideaal is uit elk vakje!
Hudson
Belangrijk om volledig mogelijk beeld te hebben van kandidaat, er zijn verschillende manieren om dit
te doen.
Objectief: vooraf vastgestelde vragen enz met vaak een juiste antwoord dat de kandidaat moet
geven (antwoorden, vragen, instructies staan vast)
Subjectief: ruimte gegeven dat ze kunnen kiezen welke info ze geven, en assesser neemt de
antwoorden op van een kandidaat
Objectief is niet altijd goed want geeft niet volledig beeld over wie je kandidaat is
Een persoonlijkheidsvragenlijst is tool voor recruiter om te weten welke vragen interessant zijn voor
een interview. Een interview alleen is ook niet voldoende
Ideaal is uit elk vakje!
