ONDERZOEKSVERSLAG
Discriminerend gedrag binnen het vrouwenvoetbal
Naam: Melissa Verschoor
Klas: 3W
Studentennummer: 500794420
Docent: Martin Breedijk
Opleiding: Sport, Management en Ondernemen; Jaar 3; Blok 3
Datum: 29 maart 2022
,Voorwoord
Voor u ligt het onderzoeksverslag dat is geschreven in het kader van mijn opleiding Sport,
Management en Ondernemen aan de Hogeschool van Amsterdam. Dit is in opdracht van het vak
Kwalitatief Onderzoek.
Ik wil graag mijn docent Martin Breedijk bedanken voor het geven van de lessen en het
beantwoorden van mijn vragen. Daarnaast wil ik Jordy Nunes Ribeiro bedanken voor de feedback op
mijn onderzoeksverslag. Ook wil ik mijn respondenten bedanken voor hun eerlijke antwoorden.
Hoorn, 29 mei 2022
1
,Samenvatting
Achtergrond
Discriminatie is nog steeds een onderwerp dat voorkomt binnen de maatschappij. Om die reden is er
gekozen om kwalitatief onderzoek te doen naar dit probleem. Er wordt onderzoek gedaan bij
vrouwen binnen de voetbalclub Always Forward. Dit is de voetbalclub waar de onderzoeker ook zelf
voetbalt. Dit wekt nieuwsgierigheid op of er ook binnen amateurclubs sprake is van discriminatie.
Doel
Het doel is om te achterhalen wat de ervaringen zijn bij vrouwelijke voetballers van de club van
Always Forward tussen de 18 en 25 jaar met discriminerend gedrag voor, tijdens en na een wedstrijd.
Methode
Er wordt allereerst literatuuronderzoek verricht om een beter beeld over dit onderwerp te krijgen.
Vervolgens worden er drie diepte-interviews afgenomen om achter de ervaringen van de vrouwelijke
voetballers te komen betreft discriminerend gedrag. Voor de interviews wordt er gebruik gemaakt
van een topiclist. Alle respondenten zijn lid van de voetbalvereniging Always Forward. De interviews
zijn getranscribeerd en de gegevens zijn gecodeerd om de resultaten uit te werken.
Resultaten
Uit de interviews komt naar voren dat alle respondenten een vorm van discriminerend gedrag
hebben ervaren. Dit heeft met name betrekking op genderdiscriminatie binnen de club van Always
Forward. Hierin geven alle drie de respondenten aan dat er veel onvrede heerst binnen de
vrouwentak. De respondenten geven aan dat de behandeling van de vrouwenteams bij Always
Forward invloed heeft op hun mentaliteit. Volgens een respondent zijn de reacties van mensen op
discriminerend gedrag in te delen in passief en actief. Bij alle drie de respondenten wordt er
aangegeven dat er zeker negatieve gevolgen zijn door discriminerend gedrag.
Conclusie
De respondenten hebben verschillende ervaringen met discriminerend gedrag binnen de club van
Always Forward. Volgens hen is er vooral sprake van genderdiscriminatie en heerst er een
mannencultuur binnen de club. Daarnaast zijn er ook enige ervaringen met discriminerend gedrag
tijdens wedstrijden.
2
, Inhoudsopgave
Voorwoord.................................................................................................................................................... 1
Samenvatting................................................................................................................................................. 2
1. Inleiding..................................................................................................................................................... 5
1.1 Aanleiding.......................................................................................................................................................5
1.2 Inhoudelijke oriëntatie...................................................................................................................................5
1.3 Vraagstelling..................................................................................................................................................6
2. Onderzoeksopzet....................................................................................................................................... 8
2.1 Type onderzoek..............................................................................................................................................8
2.2 Onderzoeksinstrument...................................................................................................................................8
2.3 Steekproef......................................................................................................................................................8
2.4 Geplande uitvoering.......................................................................................................................................9
2.5 Dataverzameling............................................................................................................................................9
2.6 Analyse van gegevens....................................................................................................................................9
3. Resultaten............................................................................................................................................... 11
3.1 Discriminerend gedrag.................................................................................................................................11
3.2 Houding ten opzichte van het vrouwenvoetbal...........................................................................................11
3.3 Invloed op de mentaliteit.............................................................................................................................12
3.4 Reactie van de omgeving op discriminerend gedrag...................................................................................12
3.5 Gevolgen van discriminerend gedrag..........................................................................................................12
3.6 Onderzoeksvraag.........................................................................................................................................13
4.1 Conclusie.......................................................................................................................................................14
4.2 Discussie.......................................................................................................................................................15
Literatuurlijst............................................................................................................................................... 16
Bijlagen....................................................................................................................................................... 18
Bijlage 1: kaderen`.............................................................................................................................................18
Bijlage 2: literatuurtabel....................................................................................................................................18
Bijlage 3: splitsingstechniek...............................................................................................................................19
Bijlage 4: topiclist...............................................................................................................................................19
Bijlage 5: peer review.........................................................................................................................................21
............................................................................................................................................................................21
Bijlage 6: codeboek............................................................................................................................................22
Bijlage 7: uitgewerkte interviews.......................................................................................................................22
Bijlage 8: analyseschema...................................................................................................................................33
Bijlage 9: toestemmingsformulieren..................................................................................................................37
3
Discriminerend gedrag binnen het vrouwenvoetbal
Naam: Melissa Verschoor
Klas: 3W
Studentennummer: 500794420
Docent: Martin Breedijk
Opleiding: Sport, Management en Ondernemen; Jaar 3; Blok 3
Datum: 29 maart 2022
,Voorwoord
Voor u ligt het onderzoeksverslag dat is geschreven in het kader van mijn opleiding Sport,
Management en Ondernemen aan de Hogeschool van Amsterdam. Dit is in opdracht van het vak
Kwalitatief Onderzoek.
Ik wil graag mijn docent Martin Breedijk bedanken voor het geven van de lessen en het
beantwoorden van mijn vragen. Daarnaast wil ik Jordy Nunes Ribeiro bedanken voor de feedback op
mijn onderzoeksverslag. Ook wil ik mijn respondenten bedanken voor hun eerlijke antwoorden.
Hoorn, 29 mei 2022
1
,Samenvatting
Achtergrond
Discriminatie is nog steeds een onderwerp dat voorkomt binnen de maatschappij. Om die reden is er
gekozen om kwalitatief onderzoek te doen naar dit probleem. Er wordt onderzoek gedaan bij
vrouwen binnen de voetbalclub Always Forward. Dit is de voetbalclub waar de onderzoeker ook zelf
voetbalt. Dit wekt nieuwsgierigheid op of er ook binnen amateurclubs sprake is van discriminatie.
Doel
Het doel is om te achterhalen wat de ervaringen zijn bij vrouwelijke voetballers van de club van
Always Forward tussen de 18 en 25 jaar met discriminerend gedrag voor, tijdens en na een wedstrijd.
Methode
Er wordt allereerst literatuuronderzoek verricht om een beter beeld over dit onderwerp te krijgen.
Vervolgens worden er drie diepte-interviews afgenomen om achter de ervaringen van de vrouwelijke
voetballers te komen betreft discriminerend gedrag. Voor de interviews wordt er gebruik gemaakt
van een topiclist. Alle respondenten zijn lid van de voetbalvereniging Always Forward. De interviews
zijn getranscribeerd en de gegevens zijn gecodeerd om de resultaten uit te werken.
Resultaten
Uit de interviews komt naar voren dat alle respondenten een vorm van discriminerend gedrag
hebben ervaren. Dit heeft met name betrekking op genderdiscriminatie binnen de club van Always
Forward. Hierin geven alle drie de respondenten aan dat er veel onvrede heerst binnen de
vrouwentak. De respondenten geven aan dat de behandeling van de vrouwenteams bij Always
Forward invloed heeft op hun mentaliteit. Volgens een respondent zijn de reacties van mensen op
discriminerend gedrag in te delen in passief en actief. Bij alle drie de respondenten wordt er
aangegeven dat er zeker negatieve gevolgen zijn door discriminerend gedrag.
Conclusie
De respondenten hebben verschillende ervaringen met discriminerend gedrag binnen de club van
Always Forward. Volgens hen is er vooral sprake van genderdiscriminatie en heerst er een
mannencultuur binnen de club. Daarnaast zijn er ook enige ervaringen met discriminerend gedrag
tijdens wedstrijden.
2
, Inhoudsopgave
Voorwoord.................................................................................................................................................... 1
Samenvatting................................................................................................................................................. 2
1. Inleiding..................................................................................................................................................... 5
1.1 Aanleiding.......................................................................................................................................................5
1.2 Inhoudelijke oriëntatie...................................................................................................................................5
1.3 Vraagstelling..................................................................................................................................................6
2. Onderzoeksopzet....................................................................................................................................... 8
2.1 Type onderzoek..............................................................................................................................................8
2.2 Onderzoeksinstrument...................................................................................................................................8
2.3 Steekproef......................................................................................................................................................8
2.4 Geplande uitvoering.......................................................................................................................................9
2.5 Dataverzameling............................................................................................................................................9
2.6 Analyse van gegevens....................................................................................................................................9
3. Resultaten............................................................................................................................................... 11
3.1 Discriminerend gedrag.................................................................................................................................11
3.2 Houding ten opzichte van het vrouwenvoetbal...........................................................................................11
3.3 Invloed op de mentaliteit.............................................................................................................................12
3.4 Reactie van de omgeving op discriminerend gedrag...................................................................................12
3.5 Gevolgen van discriminerend gedrag..........................................................................................................12
3.6 Onderzoeksvraag.........................................................................................................................................13
4.1 Conclusie.......................................................................................................................................................14
4.2 Discussie.......................................................................................................................................................15
Literatuurlijst............................................................................................................................................... 16
Bijlagen....................................................................................................................................................... 18
Bijlage 1: kaderen`.............................................................................................................................................18
Bijlage 2: literatuurtabel....................................................................................................................................18
Bijlage 3: splitsingstechniek...............................................................................................................................19
Bijlage 4: topiclist...............................................................................................................................................19
Bijlage 5: peer review.........................................................................................................................................21
............................................................................................................................................................................21
Bijlage 6: codeboek............................................................................................................................................22
Bijlage 7: uitgewerkte interviews.......................................................................................................................22
Bijlage 8: analyseschema...................................................................................................................................33
Bijlage 9: toestemmingsformulieren..................................................................................................................37
3
