Exam (elaborations)
Zelfgemaakte oefentoets recht dt1 blok 2
- Course
- Institution
62 vragen om je goed voor te bereiden op de eerste deeltoets van blok 2. Zelfgemaakte oefentoets inclusief antwoorden met wetsartikelen.
[Show more]
Seller
Follow
Annie15
Reviews received
Content preview
Oefentoets recht deeltentamen 1Onderwerp 1: flexibele arbeidsrelaties en de minderjarige
1. Welke 5 verschillende soorten flexibele arbeidsrelaties zijn
er?
Bepaalde tijd, deeltijd, zonder vast afgesproken arbeidsduur, ingeleend
van een andere werkgever, andere vormen (freelance, thuiswerken, stage)
2. Eindigt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van
rechtswege? Zo ja onderbouw dit met een artikel.
Ja, Art. 7:667 lid 1 BW: Een arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege,
wanneer de tijd is verstreken bij overeenkomst of bij de wet aangegeven.
3. Wat is een keten? Noem een artikel.
Bestaat uit schakels van arbeidsovereenkomsten bij dezelfde werkgever
die elkaar met tussenpozen van minder dan 6 maanden opvolgen. Art.
7:668a lid 1 sub a.
4. Is dit een keten, waarom wel/niet?:
arbeidsovereenkomst 12 md -> 4 maanden weg ->
arbeidsovereenkomst 12 md
Ja, het is een keten want het bestaat uit (minimaal) 2
arbeidsovereenkomsten met een tussenpoos van minder dan 6 maanden.
5. Wanneer geldt de arbeidsovereenkomst als aangegaan voor
onbepaalde tijd in een keten van arbeidsovereenkomsten?
Noem artikelen.
Indien de keten een periode van 24 maanden overschrijdt (art. 7:668a lid
1 sub a BW) of er meer dan 3 overeenkomsten zijn (art. 7:668a lid 1 sub b
BW).
6. Is er in deze keten sprake van een arbeidsovereenkomst
voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd?
5 md -> 5 md -> 5 md -> 5 md
Er is sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, deze is
ingegaan bij de laatste overeenkomst. Eerst was het een
arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd maar doordat er meer dan 3
schakels in de keten zitten wordt het een arbeidsovereenkomst voor
onbepaalde tijd. (art. 7:668a lid 1 sub b BW)
7. Welke afwijkende wet- en regelgeving zijn van toepassing
ten aanzien van een arbeidsovereenkomst? Noem de
artikelen.
Opvolgend werkgeverschap: art. 7:668a lid 2 BW
Lange arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd: art. 7:668a lid 3 BW
Afwijkingsmogelijkheden bij cao (3/4 dwingend recht): art. 7:668a lid 5 BW
Uitzondering ketenregeling: art. 7:668a lid 11 BW
8. Geef 2 voorbeelden van opvolgend werkgeverschap
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller Annie15. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $4.81. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
53068 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now