100% satisfaction guarantee Immediately available after payment Both online and in PDF No strings attached
logo-home
Samenvatting Colleges 1, 2 en 3 $3.17
Add to cart

Summary

Samenvatting Colleges 1, 2 en 3

1 review
 69 views  0 purchase
  • Course
  • Institution
  • Book

Personeelspsychologie: uitwerking hoorcolleges 1, 2 en 3.

Preview 1 out of 43  pages

  • Unknown
  • February 14, 2017
  • 43
  • 2014/2015
  • Summary

1  review

review-writer-avatar

By: Jamalala • 7 year ago

avatar-seller
Personeelspsychologie: uitwerking hoorcolleges 1, 2 en 3

Hoorcollege 1: Achtergronden van de personeelspsychologie en
functiestudie

Ter inleiding:

STAR-methode voor rekrutering:

 STAR staat voor Situatie, Taak, Actie, Resultaat. Het is een manier om te
ontdekken hoe iemand in een bepaalde situatie zal reageren. Tijdens het
gesprek wordt aan de sollicitant gevraagd of hij een situatie op zijn werk
kan beschrijven waarin hij goed heeft gefunctioneerd. Vervolgens wordt
gevraagd welke taak hij precies had. En dan is de hamvraag: hoe heeft hij
die klus aangepakt? En wat was het resultaat?

Personeelspsychologie: draait om individuele verschillen in:

 Werkprestaties. Hoe kun je dit meten? Verklaren? Verhelpen? Hier gaan
we het over hebben.
 We gaan ook kijken hoe je individuele verschillen kunt gebruiken als
voorspellers: wat verklaart dat de ene persoon een betere match is met
de organisatie/de functie dan de andere?

Slide 2: bekijk het webadres dat in de advertentie te zien is....

 Deze advertentie toont ons dat er nog veel te verbeteren is op het gebied
van recruitment.

Slide 6: Tentamen

 Het boek, de artikelen, de opdrachten en de colleges zijn allemaal
tentamenstof.

Slide 7: Dit college

 In dit college gaan we het belang en de reikwijdte van de
personeelspsychologie bespreken.
 In het tweede deel van het college gaan we de Functiestudie bespreken:
wat is het, en waarom doe je het?

DEEL 1 van dit college: : PERSONEELSPSYCHOLOGIE

Slide 8: Opdracht 1- Rare vragen bij sollicitaties

 In het eerste college discussiëren we over het nut (of over het gebrek
daaraan) van de personeelspsychologie. Ter voorbereiding lazen we over
“de lastige vragen methode.”

The benefits of buying summaries with Stuvia:

Guaranteed quality through customer reviews

Guaranteed quality through customer reviews

Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.

Quick and easy check-out

Quick and easy check-out

You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.

Focus on what matters

Focus on what matters

Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!

Frequently asked questions

What do I get when I buy this document?

You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.

Satisfaction guarantee: how does it work?

Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.

Who am I buying these notes from?

Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller martijnhouttuin. Stuvia facilitates payment to the seller.

Will I be stuck with a subscription?

No, you only buy these notes for $3.17. You're not tied to anything after your purchase.

Can Stuvia be trusted?

4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)

48298 documents were sold in the last 30 days

Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 15 years now

Start selling
$3.17
  • (1)
Add to cart
Added