Summary
Samenvatting Management van Diversiteit
- Course
- Institution
Samenvatting Management van Diversiteit
[Show more]
1 review
By: alaa • 7 year ago
Seller
Followdiannegreijmans
Reviews received
Content preview
Hoorcollege 1Diversiteit: Alle zichtbare en minder zichtbare verschillen tussen mensen.
- Zichtbaar: Geslacht, leeftijd, etniciteit.
- Minder zichtbaar: Wensen en behoeften, werkstijlen, seksuele voorkeur en karaktereigenschappen.
- Verschillen tussen mensen hebben invloed op hoe zij in hun werk staan.
Doelgroepenbeleid: Beleid waar aandacht wordt geschonken aan een dominant kenmerk van een bepaalde
minderheidsgroepering. Bijvoorbeeld de ‘oudere’ allochtoon.
Nadelen doelgroepenbeleid:
- Hokjesdenken: Iemand is niet alleen vrouw of allochtoon, er zijn meer aspecten van iemands identiteit die
er toe doen.
- Het benadrukt verschillen tussen groepen en gaat voorbij aan verschillen binnen de groep.
- Bv. niet iedere arbeidsgehandicapten is hetzelfde.
- Specifieke problemen of behoeften van een bepaalde groep worden veelal niet veroorzaakt door de
kenmerken van de groep, maar door een achterliggende factor.
- Bv. behoefte van vrouwen aan kinderopvang wordt niet veroorzaakt door vrouw zijn maar door het
hebben van kinderen en ontbreken van voorzieningen.
Kenmerken diversiteitsbeleid:
- Diversiteitsbeleid is een meer genuanceerde benadering.
- Erkent verschillen tussen groepen maar ook dat er veel verschillen zijn die niet gekoppeld zijn aan dat
groepslidmaatschap.
- Gaat ervan uit dat mensen tot meerdere groepen tegelijk behoren.
- Houdt rekening met individuen, hun verschillen en overeenkomsten.
- Kijkt naar echte, onderliggende oorzaak van problemen.
Verschil doelgroepen- en diversiteitsbeleid:
- Doelgroepenbeleid:
- Beleid waar aandacht wordt geschonken aan een dominant kenmerk van een bepaalde
minderheidsgroepering.
- Taalcursus aanbieden voor allochtonen.
- Kinderopvang voorzieningen voor vrouwen met kinderen.
- Diversiteitsbeleid:
- Beleid gericht op optimale en duurzame inzetbaarheid en productiviteit van alle medewerkers, door
gebruikt te maken van de talenten van de medewerkers.
- Taalcursus aanbieden op basis van uitkomst taaltoets in plaats van op basis van afkomst.
- Voorzieningen voor ouders met jonge kinderen.
Waarom diversiteitsbeleid?:
- Meer diversiteit in:
- Arbeidsmarkt.
- Afzetmarkt.
- Door:
- Toename mensen met niet-Nederlandse achtergrond.
- Meer vrouwen aan het werk.
- Ouderen werken langer door.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller diannegreijmans. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $4.33. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
64438 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now