Deze samenvatting is gebaseerd op alle powerpoints die tijdens de lessen worden behandeld. Alle relevante wetsartikelen staan duidelijk vermeld zodat je ze makkelijk in je codex kunt aanduiden. Door het studeren van deze samenvatting behaalde ik in de eerste zit een heel goed resultaat.
Hoofdstuk 1
Inleiding
1. Wat is arbeidsrecht?
sociale wetgeving:
→ sociale wetgeving omvat
- arbeidsrecht
- sociale zekerheidsrecht
→ het doel van sociale wetgeving:
- arbeidsrecht: bescherming bieden tegen werkgever
arbeidsrecht 1
, - sociale zekerheidsrecht: menswaardig bestaan verzekeren
(werkloosheidsuitkering, pensioenen, …)
het samenscholingsverbod:
→ 1795: samenscholingsverbod!!
- vereniging van arbeiders was verboden
- DUS verbod op vakbonden + stakingen
- het strafwetboek koppelde hier dan ook een sanctie aan in Art. 415 Sw.
(gevangenisstraf)
→ 1866:
- afschaffing coalitieverbod en afschaffing van Art. 415 Sw.
- MAAR stakingen waren nog steeds strafbaar
→ 1921:
- vrijheid van vereniging
- DUS stakingen niet langer strafbaar
het arbeidsrecht is niet relevant voor alle statuten:
2. Bronnen van het arbeidsrecht
1. internationale rechtsbronnen
bilaterale verdragen = België met een ander land
multilaterale verdragen = België met andere landen (meer dan 2)
→ de internationale arbeidsorganisatie (= I.A.O.)
- houdt conventies die een belangrijke invloed hebben op het Belgisch
arbeidsrecht
arbeidsrecht 2
, - drieledig overleg: werknemers, werkgevers en regeringen van 187 lidstaten
- in het Engels ⇒ International Labour Organization (= ILO)
→ de Raad van Europa
- EVRM bespreekt ook zaken over arbeid
- Europees Sociaal Handvest (= ESH) omvat een aantal BINDENDE
fundamentele sociale rechten
primaire EU-verdragen:
→ Verdrag betreffende de EU (= VEU)
→ Verdrag betreffende de werking van de EU (= VWEU)
→ Handvest van de grondrechten van de EU
secundair EU-recht:
→ verordening: kan direct worden uitgevoerd
→ richtlijn: moet nog omgezet worden in nationaal recht
2. nationale rechtsbronnen
uit de grondwet:
→ Art. 23 Gw. ⇒ recht op arbeid en recht op sociale zekerheid
→ Art. 27 Gw. ⇒ recht op vereniging
sociale rechtsbronnen:
→ wetten en decreten
→ koninklijke besluiten
→ ministeriële besluiten
→ rechtspraak en rechtsleer
→ collectieve arbeidsovereenkomsten (= CAO’s)
- dit zijn overeenkomsten tussen werkgeversorganisaties en
werknemersorganisaties omtrent een bepaald thema
- interprofessioneel vlak
° op nationaal gebied afgesloten
arbeidsrecht 3
, ° is van toepassing op de werkgevers en werknemers in België
° worden afgesloten in de nationale arbeidsraad
- sectoraal vlak = paritair vlak
° enkel van toepassing binnen het comité
° worden afgesloten in een paritair (sub)comité
- ondernemingsvlak
° deze worden afgesloten in de ondernemingsraad
° enkel van toepassing op de werknemers en werkgevers binnen die
specifieke onderneming
→ gebruik
- ongeschreven regel die zodanig erkend wordt binnen de onderneming dat ze
voor geschreven wordt gehouden
- bv. vrouw wordt ontslaan omdat ze 2 bananen had gestolen MAAR
werknemers mogen fruit meenemen van werk om voedselverspilling tegen te gaan ⇒
regel die werknemers naleven als ze al lang werken
hiërarchie van de rechtsbronnen ⇒ Art. 51 CAO-wet
→ een lagere norm mag slechts afwijken van een hogere norm als hij hiermee niet
strijdig is of de rechten van de werknemer vermindert of de plichten verzwaart
Hoofdstuk 2
Algemene bepalingen van de
Arbeidsovereenkomstenwet
Begrip
arbeidsovereenkomsten kunnen zowel schriftelijk als mondeling zijn
bij een mondelinge overeenkomst is er wel een gebrek aan bewijs
verjaringstermijn = 1 jaar na het einde van de arbeidsovereenkomst (= AO)
er zijn 4 essentiële bestanddelen bij een AO:
arbeidsrecht 4
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller palmyra. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $10.32. You're not tied to anything after your purchase.
