Summary
Samenvatting Blok 2 HRM
- Course
- Institution
Cultuur volgens Quinn en Cameron, Organisatiestructuur van Mintszberg, Typen werknemers ...
[Show more]
Seller
Follow
val3
Reviews received
Content preview
HRMBlok 2
Thema 1:
BWR-model
Verkenning van de opdracht
Verkenning van de organisatie
o Economische factoren
o Technologische factoren
o Politiek- matschappelijk factoren
o SWOT-analyse
Verkenning van de doelgroep
Verkenning van de arbeidsmarkt
Cultuur volgens Quinn en Cameron:
Familiecultuur: vaak informeel, laagdrempelig, loyaal betrokken, traditie, veel zorg, samen
werken.
Adhocratische cultuur: bedrijven die heel creatief zijn en meegaan met de veranderingen.
Richten zich op de externe markt. (Google, cool blue)
Hiërarchische cultuur: veel regels leiders hebben veel inspraak
Marktcultuur: ze werken aan de hand van resultaten. Veel concurrenten.
, Organisatiestructuur van Mintszberg:
● Eenvoudige structuur
○ Directe supervisie
○ HRM beleid eenvoudig
○ Jonge en kleine organisaties
● Machinebureaucratie
○ Standaardisatie van werkprocessen
○ Het werk bestaat vaak uit routines
○ Fabriek
● Professionele bureaucratie
○ Belangrijkste werkzaamheden worden
uitgevoerd door professionals
○ Hoogopgeleiden mensen
○ Ziekenhuis en advocatenbureau
● Divisiestructuur
○ Verschillende werkeenheden en onderdelen
○ Detacheringsbedrijf
● Adhocratie
○ Weinig regels en procedures
○ Weinig afdelingen en managementlagen
○ Meestal tijdelijk samenwerkingsverband
○ Filmploeg, toneelgroep
Cultuurpatronen Harris 1972
Rolcultuur
o Houden aan de regels
o Advocatenbureau
Taakcultuur
o Resultaten zijn belangrijker dan de regels
o Projectorganisatie
Persooncultuur
o Mens staat centraal
o Organisaties met professionals
Machtscultuur
o Strijd voor goede functies
o Familiebedrijf
Typen werknemers Lepak en Snell 1999
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller val3. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $5.89. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
82191 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now