Summary
Samenvatting Werkcollege 4 Werkloosheid
- Course
- Institution
Deels ingevuld werkcollege 4
[Show more]
Seller
Follow
brittvancoillie
Reviews received
Content preview
WERKCOLLEGE WERKLOOSHEID1. Hebben volgende personen recht op een werkloosheidsuitkering (ervan uitgaande dat zij voldoen aan
de toelaatbaarheidsvoorwaarden)? Waarom wel/waarom niet?
a. Dirk is bouwvakker van beroep. Sinds maanden is hij werkloos en hij profiteert van de situatie om
de ruwbouw te zetten van het huis voor zijn dochter, die gaat trouwen.
Arbeid voor een derden, toekenningsvoorwaarden: 1. Zonder arbeid zijn: geen arbeid voor een derde
Voor dochter: geen geld: toch probleem => strenge regel werkloosheidsreglementering: elke activiteit
voor een derde geacht wordt een loon of materieel voordeel ontvangt
Elke activiteit die een productief karakter heeft in mts verkeer
Hij mag dat wel doen, bv elke maand, maar als werkloze aantonen op zijn controlekaart
Als werkloze vrijwilligerswerk moet je op voorhand aangeven: te veel => maken ze een probleem van
Werkloze 1 job: werk zoeken
b. Marina is gehuwd en heeft twee kinderen. Ze is secretaresse, maar sinds anderhalf jaar werkloos.
Aangezien haar kinderen inmiddels naar school gaan, wil ze geen werk aannemen waar ze moet
beginnen werken voor 9 uur 's morgens en ze wil eigenlijk om 3 uur in de namiddag opstappen om op
tijd aan de school te zijn.
Neen, veel persoonlijke voorkeuren, veel voorwaarden die verder die toegelaten zijn onder de passende
dienstbetrekking: onbeschikbaar voor de arbeidsmarkt: je moet je openstellen voor alle betrekkingen
die passend zijn voor u.
c. Marie en Chris zijn getrouwd en wonen in Antwerpen. Marie werkt als secretaresse in een
exportbedrijf aan de Antwerpse haven. Chris heeft nu juist een prestigieuze job gevonden in de
omgeving van Brugge. Omdat hij niet elke dag van Antwerpen naar Brugge wil rijden, verhuizen ze
naar Brugge, en Marie neemt ontslag uit haar job om hem naar Brugge te volgen.
Geen recht op werkloosheidsuitkering, ze is vrijwillig opgestart: zelf ontslag zonder wettige reden,
ontslag om dringende redenen (als WN iets mispeutert)
=> altijd zonder enige? Neen als er iets gebeurd is (onvrijwillig werkloos)
d. Franky is ontslagen door zijn werkgever (zonderopzeggingstermijn): door de ruzie waarmee hij de
zaak verlaten heeft, wil de werkgever zijn opzegvergoeding niet uitbetalen. Franky stapt dan maar
naar zijn vakbond en vraagt werkloosheidsuitkeringen aan.
Waarom vakbond? Omdat de vakbond die werkloosheidsuitkering uitbetaalt => als hij niet aangesloten
is bij vakbond dan naar de Hulpkas! Instellingen goed kennen!!
Als werkloze ook zonder loon moet zijn, eerste dertig weken geen werkloosheidsuitkering
(opzeggingsvergoeding) MAAR zijn WG wil het niet uitbetalen
Voldoende RECHT op loon, maakt dat de vakbond kan zeggen ‘we kunnen u geen
werkloosheidsuitkering betalen’ => Franky uit boot vallen?
Franky zal in die situatie tijdelijke werkloosheidsuitkering k ontvangen => verplichten WG dagvaarden
voor de rechter => intussentijd werkloosheidsuitkering (30 weken), wnr WG veroordeeld wordt moet je
die werkloosheidsuitkering terugstorten
1
, 2. Zijn volgende stellingen juist of fout? Motiveer ook elke keer uw antwoord.
a) Bij de beoordeling van het passende karakter van een aangeboden dienstbetrekking, mag
geen rekening worden gehouden met het feit dat de werkloze drie kerngezonde kinderen
heeft van jonger dan zes jaar.
b) Indien een werknemer zelf zijn ontslag geeft, zal hij nooit in aanmerking komen voor
werkloosheidsuitkeringen omdat hij werkloos is door zijn eigen schuld en toedoen.
2
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller brittvancoillie. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $7.80. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
62555 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now