3 Het functieprofiel
Wat zijn competenties?
- Competenties zijn het geheel van kennis, vaardigheden, gedrag
(attitude) en persoonlijkheidskenmerken die maken dat een
medewerker resultaat haalt, verantwoordelijkheid opneemt of kennis
gebruikt.
- Competenties focussen op hoe de taken het meest succesvol kunnen
worden volbracht. Essentieel hierin is kennis (kennen), de vaardigheden
om de taak uit te voeren (kunnen) de motivatie (willen) en de nodige
aanleg of talent (zijn) ervoor hebben.
Vaardigheden, inzet en kansen leiden tot prestaties
Competenties op organisatieniveau
- Kerncompetenties: voor iedereen
- Afdelingscompetenties: voor een bepaalde afdeling (bv logistiek,
verkoop)
- Functiecompetenties: voor een bepaalde functie
bv Ikea vacature
competenties op niveau van personen
persoonlijke competenties
- = competenties die gaan over overtuigingen, normen, waarden,
motivaties, persoonlijkheid, intelligentie… Bedrijven gaan op zoek naar
personen met gelijke waarden en doelen. Kan aangeleerd worden maar
is grotendeels eigen aan de persoon, gaat over willen en zijn.
Technische competenties
- Gaat over de kennis en vaardigheden. Ze kunnen aangeleerd worden,
gaat over weten en kunnen
Wat zijn competenties?
- Competenties zijn het geheel van kennis, vaardigheden, gedrag
(attitude) en persoonlijkheidskenmerken die maken dat een
medewerker resultaat haalt, verantwoordelijkheid opneemt of kennis
gebruikt.
- Competenties focussen op hoe de taken het meest succesvol kunnen
worden volbracht. Essentieel hierin is kennis (kennen), de vaardigheden
om de taak uit te voeren (kunnen) de motivatie (willen) en de nodige
aanleg of talent (zijn) ervoor hebben.
Vaardigheden, inzet en kansen leiden tot prestaties
Competenties op organisatieniveau
- Kerncompetenties: voor iedereen
- Afdelingscompetenties: voor een bepaalde afdeling (bv logistiek,
verkoop)
- Functiecompetenties: voor een bepaalde functie
bv Ikea vacature
competenties op niveau van personen
persoonlijke competenties
- = competenties die gaan over overtuigingen, normen, waarden,
motivaties, persoonlijkheid, intelligentie… Bedrijven gaan op zoek naar
personen met gelijke waarden en doelen. Kan aangeleerd worden maar
is grotendeels eigen aan de persoon, gaat over willen en zijn.
Technische competenties
- Gaat over de kennis en vaardigheden. Ze kunnen aangeleerd worden,
gaat over weten en kunnen
