Samenvatting Organiseren en managen Hoofdstuk 6 Noordhoff Uitgevers André Weber en Albert Doelen
64 views 0 purchase
Course
Organisatie & Management
Institution
Hogeschool Windesheim (HW)
Book
Organiseren en managen
Organiseren en management Hoofdstuk 6 Noordhoff Uitgevers André Weber en Albert Doelen. Samenvatting die bestaat uit de theorie samen met aantekeningen van hoorcollege's. In de samenvatting staan ook plaatjes om het te verduidelijken wat er gezegd wordt. Boek Organiseren en managen geschreven door...
samenvatting organiseren en managen hoofdstuk 6 noordhoff uitgevers andré weber en albert doelen
organiseren en managen hoofdstuk 6 noordhoff uitgevers andré weber en albert do
Connected book
Book Title:
Author(s):
Edition:
ISBN:
Edition:
Written for
Hogeschool Windesheim (HW)
HBO-ICT
Organisatie & Management
All documents for this subject (10)
Seller
Follow
luukvaa
Reviews received
Content preview
Organiseren en management Hoofdstuk 6
Samenvatting H6:
6.1 Ruilrelatie tussen individu en organisatie
Een organisatie is een sociaal verband, een samenwerkingsverband van mensen die gezamenlijke doelen
willen bereiken. Er is sprake van wederzijdse afhankelijkheid en die moet in evenwicht zijn. Er zijn maar
weinig mensen die zich volledig inspannen en het hele leven draait om werken. Dit zorg voor een burn-
out. Er zijn ook mensen
die de kantjes eraf lopen,
ze leveren te weinig op
voor de organisatie. Er
moet een gezonde
balans tussen deze 2
situaties zijn.
6.2 Vraag en
aanbod van de
organisatie
De vraag van de organisatie wordt duidelijk in een functie- of competentieprofiel. Het bestaat uit 2
onderdelen:
- Functieomschrijving: taken, bevoegdheden, verantwoordelijkheden en plaats in organisatie
- Functie-eisen: opleiding, ervaring en aanvullende eisen.
Er wordt van een competentie gesproken als essentiële
kennis en vaardigheden gekoppeld worden aan
beroepstaken. Een competentie moet je als medewerker
kunnen bewijzen, aantonen. Een competentie moet
concreet en meetbaar zijn. Alle essentiële competenties
voor het uitvoeren van het werk worden gebundeld in een
competentieprofiel. Alleen competenties die kritisch zijn
voor het werk worden opgenomen, anders wordt de lijst
wel erg lang.
Beroepscompettenties zijn over 4 gebieden te verdelen: 1.
Kennis en opleiding, 2. Motivatie en houding, 3.
Persoonskenmerken, 4. Vaardigheden en ervaring.
Essentiële kennis en vaardigheid die gekoppeld wordt aan een bepaalde beroepstaak. Essentieel wil
zeggen: doorslaggevend voor het wel of niet slagen in dit beroep.
Arbeidsvoorwaarden:
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller luukvaa. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.21. You're not tied to anything after your purchase.
