100% satisfaction guarantee Immediately available after payment Both online and in PDF No strings attached
logo-home
Samenvatting - Sociaal recht $7.91   Add to cart

Summary

Samenvatting - Sociaal recht

 16 views  0 purchase
  • Course
  • Institution

Dit document bevat alle informatie van het dik boek dat je moet aankopen voor dit vak én alle informatie op de powerpoint slides.

Preview 4 out of 83  pages

  • September 3, 2024
  • 83
  • 2023/2024
  • Summary
avatar-seller
Sociaal recht
Inleiding
Sociaal recht

 Arbeidsrecht
 Socialezekerheidsrecht

= privaatrecht

= verhouding tussen burgers onderling, arbeidsverhouding tussen:

 Werknemer en werkgever = individueel arbeidsrecht
 Werknemers en werkgevers = collectief arbeidsrecht

= contractsvrijheid, gelijkwaardigheid van contractspartijen

Vrij recent – burgerrechtelijke principes van gelijkheid en vrijheid niet houdbaar -> arbeidsrecht als
uitzondering tov gemene burgerlijk recht

DOEL: beschermen van de WN als zwakkere partij binnen arbeidsrelatie

Maar! Nuanceringen!

 Arbeidsrecht bevat veel dwingend recht

= publiekrecht

= verhouding tussen burger en overheid, rechten op sociale zekerheid (sociale grondrechten) die
burger kan inroepen / opeisen t.a.v. de overheid (verzorgingsstaat) ingeval van “sociale risico’s”

= eenzijdigheid, dominantie van overheid

Burger heeft recht op SZ, overheid heeft plicht de rechten te vervullen maar bepaalt eenzijdig de
regels!!

Belang?

1. Bepaalt de rechten en plichten die de WN en de WG tegenover elkaar hebben
2. Verzekert een minimum aan vrije tijd voor de werknemers
3. Voorziet dat de werknemers en zelfstandigen in alle omstandigheden in hun
levensonderhoud kunnen voorzien

Loonarbeid en sociale quaestie -> zie hoofdstuk 10

1. Juridische tewerkstellingsvormen
Beroepsmatig en tegen betaling activiteiten uitoefenen -> juridische gevolgen!

Verschillende manieren => verschillende juridische tewerkstellingsvormen -> sociale statuten

2 onderscheidingscriteria:

1. Werk je onder gezag of niet?
2. Heb je een arbeidsovereenkomst of ben je statutair?




1

,1.1 Eerste onderscheid: eigen baas of niet?
In dienstverband:

 Stabiel inkomen
 Werkgever regelt alles
 Vaste vakantiedagen
 9 – 5 job
 Sociale zekerheid

Zelfstandig:

 Zelf business runnen
 Zelf papierwinkel regelen
 Meer omzet is meer winst
 Flexibele uren
 Weekend- en avondwerk

Gezag

 Zelfstandige:
o Niet aan gezag onderworpen
o Eigen baas, beslist zelf wanneer, waar en hoeveel werk
o Meerdere klanten; “overeenkomsten van aanneming” -> burgerlijk en
ondernemingsrecht
o Door de wetgever als zelfstandigen beschouwd: mensen die winst maken met een
nijverheids-, handels- of landbouwbedrijf; bestuurders van vennootschappen;
beoefenaren van vrije beroepen

2

,  Loondienst:
o Werkt voor een werkgever
o Uitvoering werk onderworpen aan instructies en richtlijnen van de werkgever ->
arbeidsrecht
 Zelfstandige in bijberoep
o Beide tewerkstellingsvormen combineren

1.2 Tweede onderscheid: arbeidsovereenkomst of statuut?




= werken in dienstverband:

a) In dienst van een privépersoon (onderneming of natuurlijk persoon):
 Door een arbeidsovereenkomst -> sociaal recht
 Werkgever en werknemer / loontrekkende
 Onderwerpen aan Arbeidsovereenkomstenwet (=WAO) 3 juli 1978
 Verder onderscheid: arbeiders, bedienden, handelsvertegenwoordigers en
dienstboden
 Leer- of stageovereenkomst / overeenkomst voor beroepsopleiding

Specifieke wetgeving: verrichten van rendabele arbeid is niet eerste bekommernis

Leren = centraal

b) In dienst van de overheid (= publiek persoon):
 Door een statuut (eenzijdig opgelegd en gewijzigd!) -> bestuursrecht
 Ambtenaren
 Een benoeming of aanstelling

Let wel!

Er bestaat ook contractueel overheidspersoneel:

 Uitzonderlijk
 Arbeidsovereenkomst: onderworpen aan WAO!

Statutair personeelslid Contractueel personeelslid
 Wordt benoemd  Wordt aangeworven met een
 De arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd arbeidsovereenkomst (een contract van
in een statuut dat de overheid zelf bepaalde duur, van onbepaalde duur of
bepaalt een vervangingscontract)
 Ontslag kan na tuchtprocedure of  Ontslag is mogelijk
negatieve evaluaties  Algemene wetgeving is van toepassing
 Specifieke regeling van ziektekrediet  Werknemerspensioen, dat steeds vaker
 Overheidspensioen aangevuld wordt door een aanvullen


3

,  Negatieve beslissingen kunnen pensioen (verschilt van werkgever tot
aangevochten worden bij werkgever)
beroepsorganen of de Raad van State  Geschillen moeten beslist worden in de
arbeidsrechtbank


2. Aan de slag!
2.1 Starten als zelfstandige
 Inschrijving bij KBO via ondernemingsloket: ondernemingsnummer
 Sociaal statuut zelfstandige?
o Inschrijving bij BTW
o Inschrijving Rijkinstituut voor de Sociale Verzekering der Zelfstandigen (RSVZ)
o Inschrijving bij sociaal verzekeringsfonds of Nationale Hulpkas SVZ
o Inschrijving bij ziekenfonds of Nationale Hulpkas ZIV
o Verzekering beroepsaansprakelijkheid
o Vrij Aanvullend Pensioen voor Zelfstandigen (VAPZ)
 Personeel? Inschrijving als werkgever bij RSZ via een sociaal secretariaat

2.2 Werken bij de overheid
 Voorwaarden om als ambtenaar aangesteld te worden:
o Slagen voor vergelijkend wervingsexamen
o Medische geschiktheid
o Proeftijd doorlopen
 Vergelijkende selectie
o Vereiste diploma’s en getuigschriften
o Burgerlijke en politieke rechten genieten
o Van onberispelijk gedrag zijn
o Soms ook over Belgische nationaliteit beschikken
 Wervingsreserve?
 Afleggen van de eed -> benoeming tot ambtenaar aanvaard

2.3 Werken als werknemer
2.3.1 Op zoek naar werk: inschrijving als werkzoekende
 Inschrijving als werkzoekende bij VDAB: belang?
o Arbeidsbemiddeling, beroepsopleiding en loopbaanbegeleiding
o Gratis digitaal treinbiljet
o Beroepsinschakelings- of werkloosheidsuitkering van de RVA
o Recht op kinderbijslag behouden (<25j en afgestudeerd)

Kan online

 VDAB: Vlaams
 Actiris: Brussels Hoofdstedelijk Gewest
 Forem: Wallonië
 ADG: Duitstalige gemeenschap



 Solliciteren


4

The benefits of buying summaries with Stuvia:

Guaranteed quality through customer reviews

Guaranteed quality through customer reviews

Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.

Quick and easy check-out

Quick and easy check-out

You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.

Focus on what matters

Focus on what matters

Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!

Frequently asked questions

What do I get when I buy this document?

You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.

Satisfaction guarantee: how does it work?

Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.

Who am I buying these notes from?

Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller MacyR. Stuvia facilitates payment to the seller.

Will I be stuck with a subscription?

No, you only buy these notes for $7.91. You're not tied to anything after your purchase.

Can Stuvia be trusted?

4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)

78998 documents were sold in the last 30 days

Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now

Start selling
$7.91
  • (0)
  Add to cart