Exam (elaborations)

HTHSCI 1RR3 TEST 2 (Units 4,5,6) || With Questions & 100% Accurate Answers 2024

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Course
HTHSCI 1RR3

Institution
HTHSCI 1RR3

HTHSCI 1RR3 TEST 2 (Units 4,5,6) || With Questions & 100% Accurate Answers 2024HTHSCI 1RR3 TEST 2 (Units 4,5,6) || With Questions & 100% Accurate Answers 2024HTHSCI 1RR3 TEST 2 (Units 4,5,6) || With Questions & 100% Accurate Answers 2024HTHSCI 1RR3 TEST 2 (Units 4,5,6) || With Questions & 100% Accu...

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Number of pages 22
Written in 2024/2025
Type Exam (elaborations)
Contains Questions & answers

hthsci 1rr3
hthsci 1rr3 test 2 units 456 with questions
test bank

Institution HTHSCI 1RR3
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HTHSCI 1RR3 TEST 2 (Units 4,5,6) ||
vfvf vfvf vfvf vfvf vfvf vfvf

With Questions & 100% Accurate
vfvf vfvf vfvf vfvf vfvf

Answers vfvf

Trends vfvfof vfvfprecious vfvfwork vfvfin vfvfprofessions: vfvf- vfvfANSWER vfvf- vfvf- vfvfmore
vfvfthan vfvf1 vfvfin vfvf5 vfvfCanadian vfvfprofessionals vfvfhave vfvfprecious vfvfjobs vfvf(2018).
- vfvfHealthcare vfvfprofessionals vfvfhave vfvfhigh vfvfincidence vfvfof vfvfprecarious vfvfjobs
vfvfdue vfvfto vfvfunit vfvfclosures vfvf(moving vfvffrom vfvfone vfvfworkplace vfvfto vfvfanother) vfvf
- vfvfWorkers vfvfat vfvfToronto vfvfPublic vfvfLibrary vfvfalso vfvfhave vfvfhigh vfvfincidence vfvfof
vfvfprecarious vfvfjobs vfvfdue vfvfto vfvfunpredictable vfvfwork vfvfschedules vfvf(from vfvfthe
vfvfTED vfvfTalk)

Why vfvfis vfvfprecarious vfvfwork vfvfhigher vfvfin vfvfthe vfvfOLDER vfvfpopulation vfvfthan
vfvfyounger vfvfpopulation? vfvf- vfvfANSWER vfvf- vfvf"It vfvfcould vfvfbe vfvfthat vfvfthe vfvflabour
vfvfmarket vfvfis vfvfsqueezing vfvfolder vfvfprofessionals vfvfout vfvfof vfvfsecure vfvfjobs, vfvfbut
vfvfmore vfvfresearch vfvfis vfvfrequired vfvfto vfvfunderstand vfvfthe vfvfnature vfvfof vfvfthe vfvfage
vfvfdifferential."

Why vfvfis vfvfprecarious vfvfwork vfvfhigher vfvffor vfvfprofessionals vfvfwith vfvfless vfvfthan vfvffive
vfvfyears vfvfof vfvfexperience? vfvf- vfvfANSWER vfvf- vfvfResearch vfvfsuggests vfvfthat
vfvfexperience vfvfpays vfvfoff. vfvfLow vfvfexperience vfvf= vfvfhigh vfvfincidence vfvfof
vfvfprecarious vfvfemployment, vfvfand vfvfvice vfvfversa.

Historical vfvflabour vfvfmarket vfvftransformation: vfvf- vfvfANSWER vfvf- vfvf-
vfvfFarming/agriculture
- vfvf1st vfvfand vfvf2nd vfvfindustrial vfvfrevolution
- vfvf3rd vfvfindustrial vfvfrevolution: vfvftechnology/knowledge vfvfeconomy
- vfvf4th vfvfindustrial vfvfrevolution: vfvfartificial vfvfintelligence

Trends vfvfof vfvfthe vfvflabour vfvfmarket vfvftoday: vfvf- vfvfANSWER vfvf- vfvf- vfvfCareers
vfvfrelated vfvfto vfvfdeveloping vfvfprojects vfvf(such vfvfas vfvfproject vfvfmanagement,
vfvfconsultant, vfvfcoordinator)
- vfvfIndividuals vfvfwork vfvfin vfvfseveral vfvfjobs vfvfover vfvfthe vfvfcourse vfvfof vfvfa vfvflifetime
- vfvfMore vfvf"boundaryless" vfvfcareers vfvfas vfvfopposed vfvfto vfvf"vertical vfvfladder"
vfvfcareers

Boundaryless vfvfcareer vfvf- vfvfANSWER vfvf- vfvf- vfvfoften vfvfrepresents vfvftech/knowledge
vfvfeconomy: vfvfmobile vfvfwork, vfvfnetworks vfvfand vfvfvirtual vfvfcommunities vfvfof vfvfpractice
- vfvfmore vfvf"flexibility" vfvfin vfvfjobs vfvfand vfvfself-employment
- vfvffalse vfvfsense vfvfof vfvfself-employment

,- vfvfprecarious vfvfwork
- vfvfnew vfvfclassifications vfvfof vfvfemployment vfvfstatuses vfvf(casual, vfvfcontract,
vfvftemporary, vfvfpart-time, vfvfetc.)
- vfvf"gig" vfvfeconomy

Traditional vfvfcareer vfvf- vfvfANSWER vfvf- vfvfRepresents vfvfindustrial vfvfwork vfvf- vfvfone
vfvfstop vfvfshop, vfvffirst vfvfjob/last vfvfjob, vfvfclimbing vfvfthe vfvfvertical vfvfladder

What vfvfis vfvfCanada's vfvfunemployment vfvfrate? vfvf- vfvfANSWER vfvf- vfvfRemained
vfvfunchanged vfvfat vfvf5.7 vfvf% vfvfin vfvfAugust vfvf2019

Unemployment vfvfrate vfvf- vfvfANSWER vfvf- vfvfthe vfvfpercentage vfvfof vfvfthe vfvflabor vfvfforce
vfvf(15-64 vfvfy.o.) vfvfactively vfvflooking vfvffor vfvfa vfvfjob

Employment vfvfrate vfvf- vfvfANSWER vfvf- vfvfThe vfvfnumber vfvfof vfvfpeople vfvfemployed
vfvfdivided vfvfby vfvfthe vfvftotal vfvflabour vfvfforce vfvfexpressed vfvfas vfvfa vfvfpercentage

Where vfvfdoes vfvfthe vfvfword vfvf"precariat" vfvfcome vfvffrom? vfvf- vfvfANSWER vfvf- vfvf-
vfvfPRECArious vfvf(insecure)
- vfvfproletaRIAT vfvf(working-class)

Job vfvfvs vfvfincome vfvfsecurity vfvf- vfvfANSWER vfvf- vfvf- vfvfJob vfvfsecurity: vfvfenables
vfvfeconomic vfvfand vfvfsocial vfvfinclusion
- vfvfIncome vfvfsecurity: vfvfenables vfvfeconomic vfvfinclusion vfvfonly

Kimberle vfvfCrenshaw vfvf- vfvfintersectionality vfvf- vfvfANSWER vfvf- vfvfDescribes vfvfhow
vfvfthe vfvfsocioeconomic vfvfposition vfvfof vfvfa vfvfperson vfvf(such vfvfas vfvfclass, vfvfgender,
vfvfrace) vfvfintersect vfvfand vfvfoverlap vfvfwith vfvfanother, vfvfcreating vfvfsystems vfvfof
vfvfdiscrimination vfvfor vfvfdisadvantage.

Why vfvfis vfvfthere vfvfa vfvfpay vfvfgap? vfvf- vfvfANSWER vfvf- vfvf-racialized vfvfworkers vfvfare
vfvfmore vfvfwilling vfvfto vfvfwork vfvfbut vfvfhave vfvfa vfvfharder vfvftime vfvffinding vfvfjobs
-jobs vfvffound vfvfare vfvfmore vfvflikely vfvfto vfvfbe vfvfpart vfvftime, vfvflow vfvfwage, vfvfinsecure

Pay vfvfgap vfvf- vfvfANSWER vfvf- vfvfRacialized vfvfworkers vfvfearn vfvfless vfvfthan vfvfnon-
racialized vfvfworkers

Gender-based vfvfemployment vfvfinequity vfvf- vfvfANSWER vfvf- vfvfnon-racialized vfvfwomen
vfvfearn vfvfless vfvfthan vfvfnon-radicalized vfvfmen

Race-based vfvfemployment vfvfinequity vfvf- vfvfANSWER vfvf- vfvfracialized vfvfmen/women
vfvfearn vfvfless vfvfthan vfvfnon-racialized vfvfmen/women

Gender vfvfbased vfvf+ vfvfrace vfvfbased vfvfinequity vfvf(intersectionality) vfvf- vfvfANSWER vfvf-
vfvfRacialized vfvfwomen vfvfearn vfvfless vfvfthan vfvfnon-racialized vfvfmen

, Impacts vfvfof vfvfCovid-19 vfvfto vfvfemployment vfvf- vfvfANSWER vfvf- vfvf- vfvfIndigenous vfvfand
vfvfracialized vfvfhouseholds vfvfare vfvfmore vfvfseverely vfvfimpacted
- vfvfRacialized vfvfworkers vfvfare vfvfmore vfvflikely vfvfto vfvfsuffer vfvfjob vfvflosses vfvfand vfvfare
vfvfat vfvfhigher vfvfrisk vfvffor vfvfinfection

Populations vfvfmost vfvfimpacted vfvfby vfvfemployment vfvfinsecurity vfvf- vfvfANSWER vfvf- vfvf-
vfvfwomen
- vfvfyouth
- vfvfnew vfvfimmigrants
- vfvfracialized vfvfminorities
- vfvfpersons vfvfwith vfvfdisabilities
- vfvfpersons vfvfwith vfvflower vfvfeducation

Is vfvfinsecurity vfvfrandomly vfvfor vfvfnot vfvfrandomly vfvfdistributed? vfvf- vfvfANSWER vfvf-
vfvfNot vfvfrandomly vfvfdistributed vfvf(hello vfvfstats vfvfmy vfvfold vfvffriend)

"Flexibility" vfvfmostly vfvfbenefits: vfvf- vfvfANSWER vfvf- vfvfHigh-skilled/educated vfvfworkers

Occupation vfvfis vfvfa vfvftype vfvfof vfvfwhich vfvfsocial vfvfdeterminants vfvfof vfvfhealth? vfvf-
vfvfANSWER vfvf- vfvfSTRUCTURAL vfvfsocial vfvfdeterminants vfvfof vfvfhealth vfvfinequities,
vfvfspecifically vfvfunder vfvfsocioeconomic vfvfposition

In vfvfgeneral, vfvfunemployment vfvfand vfvfjob vfvfinsecurity vfvflead vfvfto: vfvf- vfvfANSWER vfvf-
vfvfPoor vfvfhealth vfvfoutcomes, vfvfboth vfvfphysically vfvfand vfvfmentally.

Employment vfvfprotection vfvfin vfvfCanada: vfvf- vfvfANSWER vfvf- vfvfOrganization vfvffor
vfvfEconomic vfvfCo-operation vfvfand vfvfDevelopment vfvf(OECD)

Purpose vfvfof vfvfthe vfvfOrganization vfvffor vfvfEconomic vfvfCo-operation vfvfand
vfvfDevelopment vfvf(OECD): vfvf- vfvfANSWER vfvf- vfvfSets vfvfstandards vfvffor vfvfresponsible
vfvfbusiness vfvfconduct vfvfacross vfvfa vfvfrange vfvfof vfvfissues vfvfsuch vfvfas vfvfhuman
vfvfrights, vfvflabour vfvfrights, vfvfand vfvfthe vfvfenvironment.

What vfvfis vfvfCanada's vfvfrank vfvfin vfvfthe vfvfemployment vfvfprotection vfvfindex vfvfwhich
vfvfprotects vfvfemployment vfvfand vfvfprovides vfvfbenefits vfvfto vfvftemporary vfvfworkers? vfvf-
vfvfANSWER vfvf- vfvfCanada vfvfranks vfvfpoorly vfvf- vfvf35th vfvfout vfvfof vfvf36th.

Why vfvfare vfvfworking vfvfconditions vfvfimportant vfvfSDoH? vfvf- vfvfANSWER vfvf- vfvf- vfvfGreat
vfvfamount vfvfof vfvftime vfvfspent vfvfin vfvfworkplace vfvf
- vfvfPeople vfvfalready vfvfvulnerable vfvfare vfvfmost vfvflikely vfvfto vfvfexperience vfvfhealth
vfvfthreatening vfvfworking vfvfconditions

Key vfvfwork vfvfdimensions vfvfshaping vfvfhealth vfvfoutcomes vfvf- vfvfANSWER vfvf- vfvfjob
vfvfstrain, vfvfeffort-reward vfvfimbalance, vfvforganizational vfvfjustice, vfvfwork vfvfhours,
vfvfstatus vfvfinconsistency, vfvfprecarious vfvfwork

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