Class notes
Aantekeningen HRM Fundamenten 1
- Course
- Institution
- Book
Aantekeningen HRM Fundamenten 1
[Show more]
Connected book
Book Title:
Author(s):
- Edition:
- ISBN:
- Edition:
More summaries for
-
A CRITICAL EXAMINATION AND IDENTIFICATION OF THE KEY FACTORS THAT DRIVE HIGHER LEVELS OF EMPLOYEE ENGAGEMENT WITHIN THE MILLENNIALS WORKFORCE; A CASE STUDY OF FOOD INDUSTRY
Seller
Follow
sophieribberink
Content preview
FDM HRM-1 week 1 2024Boeken: Back to basic en Gedrag in organisaties
Wat is HRM?
De associaties bij werven en selectie (werkterrein) / rekruteren:
- Solliciteren (selectie)
- Vacatures (werving)
- Wat zoek ik?
HRM is extra belangrijk op werkterrein want het is bepalend voor de successen en
kosten voor een bedrijf. Werk en selectie kan eigenlijk niet zonder functie- of
rolanalyse. Bij functieanalyse kijk je niet naar de persoon maar echt naar de functie.
Kernactiviteiten:
- Organisaties
- Tewerkstelling relatie
- Mensen vinden, aantrekken en werven
- Ontwikkeling van medewerkers
- Beloningsbeleid
- Arbeidsverhoudingen
- Gezondheid, veiligheid, persoonlijk welzijn (arbo)
- Administratie
,Omschrijving
‘HRM is een specifieke benadering van persoonsbeleid, die ernaar streeft competitief
voordeel te halen en te behouden door op een strategische wijze sterk betrokken en
bekwame medewerkers in te zetten, hierbij gebruik makend van een scala van
persoonstechnieken’ (Lievens,2020).
Strategie gaat over lange termijn, overkoepelende organisatie stellingen. Onder
Competitief voordeel zou je kunnen verstaan sterker zijn dan de concurrent, van
unieke waarde zijn en betere reputatie en geloofwaardigheid.
Ontstaan van HRM
Historische fasen in het persoonsbeleid
1. Gilden & Ambachten (voor de industriële revolutie)
2. Eerstelijns opzichters (tijdens de industriële revolutie)
3. Tewerkstelling departementen
4. Geïsoleerd persoonsbeleid
5. Human resource management
6. Strategisch HRM
Ontstaan:
- Oorlogsperiode WO1 en WO2
- Periode 1945-1970
Arbeidsverhoudingen
Arbeid Leven (quality of work life)
Revisionisme
- Van persoonsbeleid naar (strategisch) HRM
Industriële revolutie
Opkomst massaproductie
Belangrijke invloeden op HRM
- Welzijnsdepartementen
- Scientific Management
o Verticale arbeidsverdeling. Strakke scheiding tussen het organiserende,
regelende werk en de uitvoering.
o Horizontale arbeidsverdeling. Het werk in kleine stukjes opdelen, zodat er
efficiënter kan worden gewerkt.
o Tijd en bewegingsstudie (time motion)
o Prestatieloon
- Human Relations
- Industrial Psychology
, Uitgangspunten HRM
- Mens belangrijkste kapitaal en belangrijke bron van pluriforme uitkomsten
(financieel, maatschappelijk en individueel uitkomsten -> SPANNING)
- HRM geïntegreerd in de strategie van de onderneming. Doelstelling van
menselijk kapitaal in praktijk laten werken zonder dat je ze uitput.
- Lijnmanager (bijvoorbeeld leidinggevende, uitvoering van HRM)
verantwoordelijk voor selectie, motivatie, beoordeling, loopbaanontwikkeling,
enz
Strategisch HRM
- Verwijst naar lange termijnvisie op HRM
- Horizontale integratie van verschillende HR- functies
(ook wel ‘interne fit’ genoemd)
- Verticale integratie met de strategische doelstellingen
van de onderneming (ook wel ‘externe fit’ genoemd)
Time- & motion studies zijn er gericht om in kaart te brengen
wat de meest efficiënte werkwijze is.
HR kan bijdragen aan een strategische doelstelling door:
- Werknemers op te leiden
- Werknemers aan te nemen
- Beloningsbeleid
Onbewust Bewust
Onbekwaam Onbekwaam
Bewust Onbewust
Bekwaam Bekwaam
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller sophieribberink. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $7.68. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
67474 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now