Had jij geen zin om op te letten in werkcolleges? ik heb hier alle werkcolleges van blok 3 om je zo goed mogelijk voor te bereiden op blok 3. met deze werkcollege heb je zeker kans op een goed!
on page 4, the image of the command is over the answers a and b, which makes them impossible to read. Unfortunately.
Seller
Follow
Martina11
Reviews received
Content preview
Werkcolleges blok 3
Inhoudsopgave
Werkcollege 2 Arbeidstijden en arbeidsomstandigheden.....................................................................1
Werkcollege 4 Aansprakelijkheid...........................................................................................................2
Werkcollege 5 Zieke medewerker loondoorbetaling bij ziekte en re-integratie....................................4
Werkcollege 6 Zieke medewerker loondoorbetaling bij ziekte en re-integratie....................................6
Werkcollege 7 WW................................................................................................................................8
Werkcollege 8 WIA..............................................................................................................................10
Werkcollege 2 Arbeidstijden en arbeidsomstandigheden
a. Rechtsbron -> Artikel 3 Arbeidsomstandighedenwet
Toepassen -> is niet op goeie arbeidsomstandigheden gericht en in lid 1 sub a staat
dat de gezondheid bovenop staat.
Conclusie -> het handelen van de werkgever van Ron komt niet overeenkomstig met
de arbeidsomstandighedenwet
b. Rechtsbron -> Artikel 5:6 lid 1 ATW
Toepassen -> uitgangspunt van de wet is dat de werknemer zondag geen werk
verricht. Tenzij het uit de aard van de arbeid voortvloeit. Ron is een jurist, het is niet
van aard van zijn werk om op zondag te werken. Heeft hier niet voor getekend, is
gereformeerd en is dus gelovig, zondag is een rustdag en daarom zou hij hiermee
nooit akkoord gaan (is dus niet in tegendeel bedongen, staat dus nergens dat ie
akkoord is gegaan).
Rechtsbron -> Artikel 5:6 lid 2 ATW
Toepassen -> Ron geeft aan dat de zondagen zwaar wegen (is gelovig), stemt dus
niet in. o.g.v. artikel 5:6 lid 2 ATW moet Ron instemmen. Dit is niet het geval. Ook
staat er dat als er een akkoord is met de medezeggenschap dan moet hij werken,
anders niet. Dit staat niet in de casus.
Conclusie -> Hij is niet verplicht om op zondagen te werken.
1
, c. Rechtsbron -> Artikel 5:7 lid 2 ATW
Toepassen -> o.g.v. het artikel mag je maximaal 60 uur per week (sub b), 12 uur per
dag (sub a) werken en gemiddeld 48 uur per week in 16 aaneengesloten maanden
(sub c). In het geval van Ron werkt hij 12 uur per dag (conform sub a), 6 dagen lang.
Dus 72 uur per week. Dit is 12 uur boven het maximum per week dus in strijd met
sub b. Ook is het in strijd met sub c.
Rechtsbron -> Artikel 5:7 lid 3 ATW
Toepassen -> de eerste 4 weken van de 16 weken mag hij gemiddeld 55 uur per
week werken, omdat hij 60 uur per week werkt is hij in strijd met lid 3.
Rechtsbron -> Artikel 5:7 lid 4 ATW
Toepassen -> Er mag worden afgeweken als het in de CAO staat. Dit staat niet in de
casus.
Conclusie -> Ron mag 72 uur per week werken als het in de CAO staat. Dit staat niet
in de casus. Als het niet in de cao staat dan is het nietig.
d. Rechtsbron -> Artikel 2 lid 1 WFW
Toepassen -> de werknemer moet tenminste 26 weken werken op moment van
aanpassing. In lid 3 WFW staat dat het schriftelijk moet en in lid 3 sub a staat dat de
gewenste omvang, arbeidsduur erin moet staan. In artikel 2 lid 5 WFW staat dat de
werkgever akkoord moet gaan tenzij er zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen
zijn. in artikel 2 lid 9 WFW staat welke zwaarwegend bedrijfs-of dienstbelang het
kunnen zijn.
Conclusie -> Ron moet het schriftelijk indienen, werkgever kan het weigeren indien er
zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zijn.
Werkcollege 4 Aansprakelijkheid
2
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller Martina11. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.79. You're not tied to anything after your purchase.
