Jurisprudentie onderzoek

JURISPRUDENTIE ONDERZOEK




1/6/2014
[Geef de ondertitel van het document
op]

Mijn onderzoek betreffende het toekomstige ontslagrecht

tegenover het huidige ontslagrecht en de zieke medewerker.

,Jurisprudentie onderzoek



Inhoudsopgave

ONTSLAGRECHT .................................................................................................... 3
Literatuur ................................................................................................................. 3
Tijdschriftartikel 1 .................................................................................................... 9
Rechtelijke uitspraken ........................................................................................... 12
Tijdschriftartikel 2 .................................................................................................. 14
Rechtelijke uitspraken ........................................................................................... 18
DE ZIEKE MEDEWERKER .................................................................................... 19
Literatuur ............................................................................................................... 19
Tijdschriftartikel 1 .................................................................................................. 29
Rechterlijke uitspraken .......................................................................................... 31
Tijdschriftartikel 2 .................................................................................................. 33
Rechterlijke uitspraken .......................................................................................... 36
CONCLUSIE ........................................................................................................... 38
Ontslagrecht.......................................................................................................... 38
De zieke medewerker ........................................................................................... 38
VRAGENLIJST RECHTBANKBEZOEK SECTOR KANTON INZAKE ARBEIDSRECHT 39
NAWOORD ............................................................................................................. 41
BRONNEN LIJST ................................................................................................... 41




Pagina 2

, Jurisprudentie onderzoek

ONTSLAGRECHT
Literatuur
Arbeidsrecht Begrepen, Grinsven,Geugjes en Soemers, Boom Juridische uitgevers, 2011.
Ongeveer 10 bladzijden (zonder voorbeelden en afbeeldingen).
8.3 Opzegging van de arbeidsovereenkomst
In deze paragraaf beschrijven wij het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen (BBA), het daarop gebaseerde
Ontslagbesluit en de Beleidsregels Ontslagtaak UWV, de opzegtermijnen, de opzegverboden en de kennelijk
onredelijke opzegging. Kortom: de voor opzegging geldende bepalingen.

8.3.1 BBA-PROCEDURE
Het UWV toetst de ontslagaanvraag aan de hand van het Ontslagbesluit. Hieronder bespreken we de verschillen
vormen.
Een werkgever die het dienstverband met zijn werknemer wil opzeggen, heeft voorafgaand toestemming nodig
van het UWV. Dit zogenoemde algemene opzegverbod is geregeld in artikel 6 van het BBA. Zegt de werkgever
op zonder toestemming van het UWV, dan is de opzegging vernietigbaar (artikel 9 BBA). De werknemer houdt
dan zijn recht op loon – als hij zich beschikbaar stelt (7:628 BW) – totdat wel rechtsgeldig een einde aan het
dienstverband is gekomen. Naast het BBA is er het Ontslagbesluit, hierin staan vermeldt de inhoudelijke redenen
(gronden) waaraan de werkgever moe voldoen om een ontslagvergunning te kunnen krijgen.
Het vereiste dat een werkgever vooraf nodig heeft, noemen we de preventieve ontslagtoets. Het UWV kan
toestemming verlenen of onthouden. Het BBA spreekt van toestemming verlenen, wij noemen dit de
ontslagvergunning.
Het BBA is niet alleen van toepassing op werknemers met een arbeidsovereenkomst, maar kan ook van
toepassing zijn op opdrachtnemers. Aan de andere kant is het BBA niet van toepassing in de volgende situaties
en op de volgende personen:
 In de proeftijd
 Na faillissement
 Na een ontslag op staande voet
 Bij een beëindiging met wederzijds goedvinden
 Op ambtenaren
 Op onderwijzend personeel
 Op huishoudelijk personeel (mits doorgaans op minder dan 4 dagen per week werkzaam.




Pagina 3

, Jurisprudentie onderzoek
PROCEDURE
Schema „opzegging na verkregen ontslagvergunning‟

aanvraag ontslagvergunning door werkgever


verweer werknemer


advies ontslagcommissie


toetsing ontslaggrond door UWV


verlenen toestemming → vergunning


opzegging door werkgever


met inachtneming opzegtermijn


einde dienstverband


eventueel: procedure 'kennelijk onredelijke opzegging'


TOELICHTING BIJ HET SCHEMA
In het kort verloopt een BBA-procedure als volgt:
 De werkgever dient aanvraag in bij het UWV.
 Het UWV beoordeelt of de aanvraag volledig is. Zo ja, dan neemt het UWV de aanvraag in behandeling.
Zo nee, dan krijgt de werkgever de mogelijkheid zijn aanvraag aan te vullen met de gevraagde gegevens.
 De werknemer ontvangt een brief van het UWV met daarin een termijn voor het voren van verweer  2
weken, artikel 2:2 Ontslagbesluit.
 Eventueel volgt een „tweede ronde‟ voor zowel werkgever als werknemer.
 Het UWV toetst de ontslaggrond aan de hand van het Ontslagbesluit, waarbij de ontslagadviescommissie
een advies uitbrengt.
 Het UWV verleent of onthoudt de toestemming.
 Indien het UWV toestem verleent, mag de werkgever opzeggen.



Pagina 4