Summary
Samenvatting Praktisch arbeidsrecht
- Course
- Institution
- Book
samenvatting van de stof van blok 1 inleiding sociaal recht jaar 1
[Show more]
Connected book
Book Title:
Author(s):
- Edition:
- ISBN:
- Edition:
1 review
By: martijnhansen • 3 year ago
Seller
Follow
chinoukdaams1
Reviews received
Content preview
Praktisch arbeidsrechtHoofdstuk 1 nieuw personeel:
aanstellingsmogelijkheden
§1.1 Vaste kracht
Juristen spreken niet van iemand in vast dienstverband maar van iemand die werkzaam is op
basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Een arbeidsovereenkomst voor
onbepaalde tijd moet doormiddel van opzegging ten einde komen.
§1.2 Tijdelijke kracht
Juridische term: tijdelijk dienstverband/ arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; de
arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege wanneer de tijd is verstreken bij
overeenkomst of bij de wet. Dit kan ook een arbeidsovereenkomst voor betrekkelijke
bepaalde tijd zijn.
§1.3 Uitzendkracht
In een uitzendrelatie zijn 3 partijen betrokken: het uitzendbureau, de uitzendkracht en de
inlener (het bedrijf waar de uitzendkracht gaat werken). De inlener betaald een vast bedrag
per uur aan het uitzendbureau, het uitzendbureau betaalt de uitzendkracht loon en draagt
belasting af.
§1.4 Oproepkracht
Oproepkrachten: mensen die op onregelmatige tijden kunnen bijspringen. Ze hebben een
flexibele arbeidsrelatie. De onderneming krijgt hiermee de kans flexibel te reageren op
wisselende vragen van de markt. Synoniemen:
o Nul uren contractanten: de onderneming geeft geen garantie dat de
oproepkracht een bepaald aantal uren en de week/maand zal worden
opgeroepen.
o Min-max contractanten: de oproepkracht worden een minimaal aantal uur in
de week opgeroepen.
o Doza’s: oproepkrachten die alleen op donderdag en zaterdag worden
opgeroepen.
Rechtsvermoedens: Werk je 3 maanden lang elke week, of minimaal 20 uur per maand voor
een werkgever? Dan gaat de wet ervanuit dat je een contract hebt met die werkgever
(7:610a). Na 3 maanden dient de arbeid in andere maanden dezelfde omvang te hebben als
het gemiddelde van de 3 voorafgaande maanden (7:610b BW).
§1.6 Freelancer
Freelancer: een zelfstandige met een aantal opdrachtgevers voor wij hij bepaalde
werkzaamheden verricht. Vaak zijn freelancers zzp’ers.
,§1.7 Gedetacheerde
Mensen gaan een arbeidsovereenkomst aan bij een detacheerbedrijf en worden bij klanten
(bedrijven) gedetacheerd. De klant heeft geen arbeidsovereenkomst met de gedetacheerde.
Anders dan bij de uitzendkracht wordt de gedetacheerde aangestuurd door het
detacheerbedrijf.
Concern: verschillende ondernemingen die dezelfde moedermaatschappij (holding) hebben.
Medewerkers worden dan binnen het concern “uitgezonden” naar andere ondernemingen
om daar werkzaamheden uit tevoren.
, Hoofdstuk 2 Sollicitatiefase
§2.1 Wett en over (on)gelijkheidsbehandeling
Synoniemen:
o Discriminatie
o Verboden onderscheid
o Ongelijke behandeling
§2.2 Direct en indirect onderscheid
Direct onderscheid: onderscheid maken dat rechtstreeks gerelateerd is aan het onderscheid
dat bij wet verboden is.
Indirect onderscheid: onderscheid op grond van een andere omstandigheid dan wat de
wetgever verboden heeft.
Onderscheid is verboden tenzij de ondernemer een objectieve rechtvaardigingsgrond voor
dit onderscheid kan geven. Hij moet dan 3 dingen bewijzen:
o Hij moet op een acceptabel doel voor het maken van het onderscheid kunnen wijzen;
o Dit onderscheid is een passend middel (dit geschikt om dat doel te bereiken);
o Het middel is noodzakelijk om het doel te bereiken/ het kan niet op een andere
manier bereikt worden.
Wel mag een ondernemer onderscheid maken tussen personen wel en niet de
pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt. Hij mag die iemand afwijzen omdat hij in de
AOW zit.
§2.3 Onderscheid mannen en vrouwen verboden
Het aanbieden van betrekking wat betreft tekst en vormgeving zodanig moeten zij dat
duidelijk blijkt dat zowel mannen als vrouwen in aanmerking komen. Als deze regel
geschonden wordt is er spraken van een onrechtmatige daad.
Liegrecht: tijdens sollicitatiegesprekken mag niet worden ingegaan op
zwangerschapsplannen, gebeurt dit toch hebben vrouwen het recht om onjuiste informatie
te verstrekken.
§2.4 Onderscheid m/v toegestaan
Vormen van onderscheid die wel toegestaan zijn en dus geen discriminatie opleveren.
1. Het werven van vrouwen voor functies waar traditioneel veel mannen werkzaam zijn.
o Het doel is vrouwen in een bevoorrechte positie te plaatsten teneinde
feitelijke ongelijkheden op te heffen of te verminderen; positieve
discriminatie. Het moet wel in redelijke verhouding staan.
2. Geslachtsbepalende beroepsactiviteiten en de daaraan verbonden opleidingen.
o Geestelijke ambten, alleen mannen worden tot deze opleiding toegelaten
o Beroepsactiviteiten van acteur, zanger danser kunstenaar, voor zover deze
activiteiten betrekking hebben op het vertolken van bepaalde rollen.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller chinoukdaams1. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.80. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
62555 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now