100% satisfaction guarantee Immediately available after payment Both online and in PDF No strings attached
logo-home
Eenheid van leeruitkomst (EVL) 5.2 - organisatiebewustzijn, leiderschap en teamsamenwerking (GOED) R109,36   Add to cart

Other

Eenheid van leeruitkomst (EVL) 5.2 - organisatiebewustzijn, leiderschap en teamsamenwerking (GOED)

1 review
 47 views  3 purchases
  • Course
  • Institution

De professional signaleert en analyseert veranderingen vanuit de beroepsomgeving die (mogelijk) gevolgen hebben voor de organisatie en beschrijft de consequenties hiervan voor het eigen werk en dat van andere betrokkenen (inter- en intradisciplinaire samenwerking). Op basis van de uitgevoerde anal...

[Show more]

Preview 4 out of 31  pages

  • September 8, 2023
  • 31
  • 2022/2023
  • Other
  • Unknown

1  review

review-writer-avatar

By: paulahopstermuziek • 6 months ago

avatar-seller
EVL 5.2
Organisatiebewustzijn, leiderschap en
teamsamenwerking




VL 3.1

Naam
Student
DIM5GW02
Verpleegkunde DT
Docent:

Module 5, werken en ondernemen in en vanuit een organisatie

,Voorwoord
Voor u ligt de uitwerking van EVL 5.2 welke ik in opdracht van de opleiding verpleegkunde deeltijd aan de
Hogeschool Windesheim te Zwolle heb geschreven. Ik ben werkzaam als verpleegkundige op
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
Een afdeling waar patiënten met zeer uiteenlopende ziektebeelden opgenomen. De patiënten verblijven
maximaal 48 uur op onze afdeling alvorens zij naar huis of een andere afdeling gaan. Echter is de ……
sinds de komst van het covid-19 virus een cohort afdeling geworden waar over het algemeen alleen covid-
19 patiënten worden opgenomen.

In het kader van mijn opleiding HBO-verpleegkunde voer ik als beroepsprofessional een analyse uit. Ik, als
professional, heb een kwestie gesignaleerd en geanalyseerd vanuit de beroepsomgeving die eventueel
gevolgen kunnen hebben voor de organisatie. Daarbij beschrijf ik de consequenties en schrijf in de
volgende opdracht, EVL 5.3, een teamontwikkelingsplan.

Bij deze wil ik teven gebruik maken om iedereen te bedanken die mij van informatie en advies heeft
voorzien zoals mijn collega’s, operationeel leidinggevende en overige disciplines. Daarnaast wil ik mijn
leerwerkbegeleidster bedanken voor haar input, begeleiding en feedback.

Ik hoop een interessante analyse te hebben uitgevoerd en wens u bij deze veel leesplezier toe


Naam
Datum




Pagina | 3

,Inhoud
Voorwoord.................................................................................................................................................... 3
1. Inleiding.................................................................................................................................................... 5
2. De kwestie................................................................................................................................................ 6
2.1 Kwestie............................................................................................................................................... 6
2.2 Het probleem...................................................................................................................................... 6
2.3 Relevantie........................................................................................................................................... 7
2.4 Belanghebbenden............................................................................................................................... 8
3. De analyse................................................................................................................................................. 9
3.1 Macro niveau...................................................................................................................................... 9
3.2 Meso niveau...................................................................................................................................... 10
3.3 Micro niveau..................................................................................................................................... 12
3.3.1 Belbin teamrollen test................................................................................................................ 12
3.4 SWOT-analyse................................................................................................................................... 15
4. Conclusie................................................................................................................................................. 16
5. Oplossingsrichting................................................................................................................................... 17
5.1 Theorie van Knoster.......................................................................................................................... 17
6. Reflectie.................................................................................................................................................. 19
6.1 Proces............................................................................................................................................... 19
6.2 Product............................................................................................................................................. 20
6.3 Toekomst.......................................................................................................................................... 20
Bibliografie.................................................................................................................................................. 21
Bijlagen....................................................................................................................................................... 23
Bijlage 1 – 5 times why model................................................................................................................. 23
Bijlage 2 – DESTEP-analyse...................................................................................................................... 24
Bijlage 3 - 7s-model................................................................................................................................. 27
Bijlage 4 – Resultaten Belbin teamrollen test.......................................................................................... 31
Bijlage 5 – Feedbackformulier leerwerkbegeleider.................................................................................32




Pagina | 4

, 1. Inleiding
In dit rapport leest u de analyse van opdracht EVL 5.2, organisatiebewustzijn, leiderschap en
teamsamenwerking. In deze analyse is een organisatievraagstuk geanalyseerd waarbij de factoren die van
toepassing zijn op het organisatievraagstuk inzichtelijk zijn gemaakt. Het organisatievraagstuk is in overleg
met meerdere collega’s vastgesteld.

Het organisatievraagstuk die is vastgesteld betreft de verpleegkundige overdracht aan bed die een keer
per etmaal uitgevoerd met worden. De verpleegkundige overdracht aan bed is nog relatief nieuw maar
wordt op de ......... nog lang niet altijd toegepast. Om inzichtelijk te krijgen welke factoren van invloed zijn
op deze kwestie is er een analyse op macro, meso en micro niveau uitgevoerd.

Na het uitvoeren van de analyse is duidelijk geworden welke factoren van invloed zijn op het overdragen
aan bed. Aan het eind van de analyse is een oplossingsrichting beschreven. In EVL 5.3, de volgende EVL, ga
ik als beroepsprofessional planmatig en procesmatig een verandering implementeren.

De gegevens die in de analyse verwerkt zijn is afkomstig uit literatuuronderzoek, de fysieke lessen die op
het Windesheim werden aangeboden en mijn persoonlijke ervaring als verpleegkundige met daarin de
nodige conversaties met patiënten en collega’s.




Pagina | 5

The benefits of buying summaries with Stuvia:

Guaranteed quality through customer reviews

Guaranteed quality through customer reviews

Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.

Quick and easy check-out

Quick and easy check-out

You can quickly pay through EFT, credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.

Focus on what matters

Focus on what matters

Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!

Frequently asked questions

What do I get when I buy this document?

You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.

Satisfaction guarantee: how does it work?

Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.

Who am I buying this summary from?

Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller jcrs. Stuvia facilitates payment to the seller.

Will I be stuck with a subscription?

No, you only buy this summary for R109,36. You're not tied to anything after your purchase.

Can Stuvia be trusted?

4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)

78861 documents were sold in the last 30 days

Founded in 2010, the go-to place to buy summaries for 14 years now

Start selling

Recently viewed by you


R109,36  3x  sold
  • (1)
  Buy now