Zelfgemaakte samenvatting van bedrijfseconomie met oefentoets. Het gaat om de map personeelsbeleid en interne organisatie. Ik heb zowel het CE-gedeelte (h1 t/m h4) als het SE-gedeelte (h5 en h6) samengevat. Dit is ook per hoofdstuk aangegeven in de samenvatting.
Samenvatting bedrijfseconomie
Stoffels map personeelsbeleid en
interne organisatie HAVO
Deel 1: Personeelsbeleid
Hoofdstuk 1
CE-stof
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde en onbepaalde tijd
Verschil arbeidsovereenkomst voor bepaalde en onbepaalde tijd:
Een arbeidsovereenkomst wordt voor een bepaalde tijd gebruikt. Een
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geldt voor een nog niet
afgesproken periode.
Contracttypen:
Vast contract= contract voor een onbepaalde tijd.
Voordeel werknemer: ontslagbescherming
Nadeel werknemer: je zit aan een baan vast, en als je ander werk wilt
doen, moet je je ontslag indienen, en zit je zonder een uitkering.
Voordeel werkgever: meer gelegenheid tot scholing werknemers, wat
de werkgever ten goede komt.
Nadeel werkgever: je kan personeel niet zomaar ontslaan.
Los contract= contract voor een bepaalde tijd
,Voordeel werknemer: flexibeler naar een andere baan gaan.
Nadeel werknemer: er is een kans dat je zonder werk komt te zitten
na de afgesproken periode.
Voordeel werkgever: makkelijker personeel ontslaan.
Nadeel werkgever: na 3 contracten moet je personeel ontslaan, of je
moet ze een vast contract geven. (Dit is vastgesteld in de Wet Werk
en Zekerheid.)
Verschil en overeenkomst tussen een 0-urencontract en een
oproepcontract
Overeenkomst: Je werkt bij beide soorten niet op vaste tijdstippen.
Verschil: Bij een 0-urencontract moet je komen wanneer je baas dat
aangeeft, maar bij een oproepcontract mag je je werk weigeren.
Kenmerken zzp’er
Een aantal kenmerken:
- Niet verplicht om opdrachten persoonlijk uit te voeren.
- Geen sprake van gezagsverhouding.
- Meer dan 1 opdrachtgever.
- Bepaalt zelf hoe het werk verricht wordt.
- Bepaalt zelf wanneer het werk verricht wordt.
- Hij of zij loopt ondernemingsrisico:
, 1) Kosten overschrijden.
2) Aansprakelijkheid.
3) Ziekte.
4) Invaliditeit.
Dit kan minder worden, door een payrollbedrijf in te
schakelen: een bedrijf die je betaalt om alle risico’s op zich
te nemen.
Human capital
Human capital= personeel.
Personeel= mensen wat een bedrijf kan inhuren door middel van een
contract, om ze vervolgens werk te laten verrichten.
Hoofdstuk 2
CE-stof
Verschillende soorten arbeidsovereenkomsten
1) Individuele (IAO).
2) Collectieve (CAO).
3) Regelingen overeengekomen met de ondernemingsraad.
4) Wettelijke regelingen:
Arbeidstijdenwet.
Wettelijk minimum loon.
Voorwaarden van een arbeidsovereenkomst
1) Werknemer is verplicht tot het verrichten van arbeid.
2) Werkgever is verplicht om loon te betalen.
3) Werknemer is in diens van de werkgever.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through EFT, credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying this summary from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller mijnsamenvattingen. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy this summary for R124,21. You're not tied to anything after your purchase.
