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ley 27636
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TRABAJO 11 LEY 27636LEY 27.636 PROMOCION DEL ACCESO AL EMPLEO FORMAL DE PERSONAS TRAVESTIS, TRANSEXUALES Y
TRASGENERO.
FECHA DE PRESENTACIÓN 14 SEPTIEMBRE.
1) ¿PORQUE LA LEY 27,636 LLEVA EL NOMBRE DE DIANA SACAYAN Y LOANA BERKINS?
2) ¿CUAL ES EL FIN DE LA LEY 27636?
3) ¿QUE SIGNIFICA EL TERMINO; " MARCO NORMATIVO" EN EL ART.2?
4) ¿CUALES SON LAS MEDIDAS QUE DEBE ADOPTAR EL ESTADO SEGUN ESTA LEY?
5) ¿DE QUE FORMA EL ESTADO DEBE GARANTIZAR LA IGUALDAD REAL DE OPORTUNIDADES DE PERSONAS
TRANSEXUALES?
6) ¿COMO SE GARANTIZA EL INGRESO Y PERMANENCIA EN EL EMPLEO EN ESTAS CONDICIONES?
7) ¿QUE SUCEDE CON LOS SECTORES PRIVADOS EN EL MARCO DE ESTA LEY?
8) ¿CUAL ES LA FUNCION DE LA UNIDAD DE COORDINACION?
9) MANIFIESTA BREVEMENTE TU OPINION RESPECTO DE ESTA LEY. ¿CONSIDERAS QUE ES UN APORTE A LA
E.S.I? ¿PORQUE?
Respuestas:
1. La ley lleva por nombre "Diana Sacayan - Lohana Berkins" porque permitirá mantener viva nuestra
memoria, para que los ciudadanes se pregunten quiénes fueron y el rol que cumplieron en la
conquista de derechos. Y para que, las futuras generaciones de travestis-trans y no binarios sepan
que esto ¡no fue magia!
2. El fin de La ley 27636 es promover la igualdad real de las oportunidades en todo el territorio de la
República Argentina
3. El término "marco normativo" en el artículo 3 significa el cumplimiento de las obligaciones del
Estado argentino en materia de igualdad y no discriminación, y también es la manera en la cual da
validez la ley 23636. Por ejemplo la identidad de género, el libre desarrollo personal, la igualdad
real de los derechos y oportunidades, la no discriminación, el trabajo digno u productivo, la
educación, la seguridad social y el respeto por la dignidad
4. Las medidas que debe adoptar el Estado según está ley es la terminalidad educativa y
capacitación, a la No discriminación, a la inclusión transversal y federal, acciones de
concientización, la prioridad en las contrataciones del Estado, los incentivos y al acceso crédito.
5. La forma la cual el Estado debe garantizar la igualdad real de oportunidades de las personas trans
es establecer reservas de puestos de trabajo a ser ocupados exclusivamente por personas
travestis, transexual o transgénero y además reservar las vacantes que se produzcan en los
puestos correspondientes a los agentes que hayan ingresado bajo el régimen de la presente ley
para ser ocupadas en su totalidad por personas travestis, transexual y transgénero.
6. La manera en la cual se garantiza el ingreso y la permanencia en el empleo de estás condiciones es
que no podrán ser valoradas los antecedentes contravencionales. Además los antecedentes
penales de las/os postulantes, que resulten irrelevantes para el acceso al puesto laboral, no
podrán representar un obstáculo para el ingreso y permanencia en el empleo considerando la
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