Notas de lectura
Apunts dret treball II
- Grado
- Dret Treball II
- Institución
- Universitat Pompeu Fabra (UPF)
Apunts de tots els temaris de classe
[Mostrar más]Vista previa 4 fuera de 38 páginas
Vista previa 4 fuera de 38 páginas
Añadir al carritoVendedor
Seguir
Vista previa del contenido
Tema 1: Drets i deures d’ambdues partsEls drets i deures dels treballadors es produeixen desde l’inici del contracte de treball,
fins a la seva extinció (en alguns casos excepcionalment desde abans de l'inici).
La part empresarial, també té uns drets de facultats de decisió unilateral per part de
l’empresa (facultats de direcció, organització,...). La relació entre empresa i treballador, és
desigual, ja que el treballador està sotmès a l’empresa.
Els drets i deures dels treballadors es troben regulats fonamentalment a la
Constitució i l'Estatut dels Treballadors.
Per motius d’espectacle persones menors de 16 anys també poden treballar.
Els drets de les persones treballadores són:
- Drets laborals bàsics: els tenen totes les persones treballadores.
- Dret a escollir la feina
- Drets laborals fonamentals: són de caràcter col·lectiu (dret de vaga, de
reunió,...).
- Drets laborals específics: drets individuals que neixen en el moment de signar un
contracte fins la seva extinció.
- Dret a l’ocupació efectiva
- Dret a una remuneració
- Tots els drets vinculats de caràcter formatiu i de promoció professional
- Tots els drets vinculats a la jornada de treball (dret a descans,...)
- Drets fonamentals inespecífics: aquells drets fonamentals que tenim tots com a
persones, i es continuen tenint quan treballem de forma assalariada.
- Dret a la igualtat i no la discriminació* i assetjament sexual i per raó de
gènere
- Dret a la dignitat i la intimitat: inviolabilitat de la persona del treballador i
protecció de dades.
- Assetjament moral o mobbing, és un atentat directe al dret de la
dignitat.
- Les empreses tenen facultats de registre i control, amb algunes
limitacions.
- Dret a la integritat física i seguretat i salut en el treball
*Dret a la igualtat i no la discriminació:
Art. 14 CE: Principi d’igualtat de tracte i d’oportunitats.
La possibilitat de què es produeix aquesta discriminació, és en vers amb la comparació
amb altres persones amb una situació laboral igualitària o equiparable (ex:
discriminacions per raons de sexe, per edat, orientació sexual,...).
Les obligacions empresarials per garantir aquest principi són:
- Respectar aquest dret fonamental
- Establir mesures per evitar i eliminar aquestes situacions de discriminació
- Les mesures adoptades, quan hi ha una plantilla +50, l’empresa ha d’elaborar un
pla d’igualtat que ha de ser negociat amb els representants legals de les persones
1
, treballadores (també han de negociar pla d'igualtat si ho regula el CC sectorial
aplicable, i quan ho digui l'autoritat laboral). +100 obligatoris desde 2021 i +50 obligatoris desde 2022, -50
no tenen obligació però han de prendre mesures.
Assetjament sexual i assetjament per raó de sexe:
- Assetjament sexual: és un comportament verbal o físic de naturalesa sexual.
- Assetjament per raó de sexe: és un comportament verbal o físic contra la dignitat
d’una altra persona per ser d’un sexe o orientació sexual diferent.
Els dos assetjaments atenten contra el dret fonamental a la dignitat de la persona i el
dret fonamental a la igualtat i no discriminació. Tots dos, no depenen de la voluntat,
depenen del resultat.
Les empreses tenen l’obligació d’establir mesures per evitar o prevenir qualsevol tipus
d’assetjament.
● Discriminació directa i discriminació indirecta:
- Discriminació directa: la situació en la que es troba una persona treballadora,
quan ha sigut tractada de manera menys favorable que una altra en una situació
equivalent o comparable.
- Discriminació indirecta: quan una norma legal, conveni col·lectiu o una decisió
empresarial, sense voler tracta de forma desigual, té un resultat de tractament
desigual.
Conseqüències de la vulneració del principi d'igualtat i no discriminació: Qualsevol
decisió que suposi un tracte diferenciat o una desigualtat d’oportunitats, és nul·la. Se li ha
d’equiparar a la persona comparable que sigue afavorida.
● Deures de les persones treballadores i drets de les empreses:
Drets de les empreses: dirigir, organitzar i controlar l’activitat que es realitza com a
conseqüència de l’existència del contracte de treball assalariat. Són unilaterals, perquè
poden prendre les decisions que creguin convenients.
Les empreses, també tenen la facultat unilateral de controlar l’estat de salut dels
treballadors.
Qualsevol incompliment de les obligacions que tenen les persones treballadores, la
empresa pot respondre unilateralment i posar una sanció (estan regulades en el ET i en
molts convenis col·lectius), fins i tot, arribant a l’acomiadament.
Deures o obligacions de les persones treballadores: complir amb totes les obligacions
derivades del contracte del treball i realitzar-ho de bona fe.
TEMA 2: Compromís amb l’empresa, classificació professional, drets
formatius i drets de promoció professional
● Compromís amb l’empresa (art. 21 ET):
Hi ha tres qüestions de caràcter general en aquest article:
2
, - Pacte de no concurrencia durant la vigència del contracte de treball:
- La legislació laboral espanyola permet la pluriocupació (una persona pot
treballar per més d’una empresa). Aquesta es pot produir en diferents
condicions: una persona treballa per dues empreses a temps complet (no
gaire comú), una persona treballa en una empresa a temps complet i en
una altra a temps parcial, una persona amb diferents contractes
assalariats a temps parcial o amb un contracte de treball assalariat en
una empresa i en una altra un vincle de treballador autònom.
- No és possible tenir dos ocupacions quan: es produeix en situació de
competència deslleial o el pactar un pacte de concurrencia (només
treballar plenament en una empresa mitjançant una compensació econòmica
expressa).
- Si la persona vulnera el pacte, haurà d’abonar una indemnització, o fins
tot, el treballador pot ser acomiadat.
- Pacte de no competencia després de l'extinció del contracte de treball:
- El compromís de no treballar en una altra empresa, malgrat la extinció
del contracte. L’empresa pagarà una quantitat de diners, per
comprometre a la persona a no treballar en una altra empresa després de
l’extinció del contracte.
- No podrà tenir una durada superior a dos anys pels tècnics i de sis
mesos per la resta de treballadors.
- Si la persona vulnera el pacte, haurà d’abonar una indemnització.
- Pacte de permanència a l’empresa:
- Si el treballador ha rebut especialització/formació professional pagada
per l’empresa, l’empresa pot pactar sempre per escrit la permanència en
l’empresa del treballador (com a màxim un període de 2 anys).
- Si la persona trenca el pacte, haurà d’abonar una indemnització.
kjkhjkhkhkh
● Classificació professional (Art 22 ET):
Quan es signa un contracte de treball assalariat, com a mínim a de tenir tres clàusules:
- Les tasques que es compromet el treballador a realitzar.
- El temps que estarà vigent el contracte (indefinit,...) i quant temps es treballarà
(parcial,...).
- La compensació econòmica per la contraprestació de la tasca realitzada (salari).
El sistema de classificació té les següents funcions:
- Determinar les tasques que són objecte del contracte de treball i que haurà de
fer cada treballador o treballadora.
- Posar valor econòmic a les tasques que es fan: en funció on cada treballador està
classificat es fixarà el seu salari.
- Determinar la mobilitat funcional: les tasques que l’ empresa podrà obligar (o no) a
fer a cada treballador.
Aquest sistema de classificació pactat només es pot organitzar a través de grups
professionals. L’assignació d’un treballador a un grup professional s’ha de negociar i
acordar entre la representació de l’empresa i de les persones treballadores (negociació
col·lectiva).
3
, - Grups professionals: agrupen els treballadors segons les seves aptituds
professionals, titulacions i condicions generals del lloc de treball. Dins d'un mateix
grup professional es poden incloure diferents tasques, funcions, especialitats
professionals, així com responsabilitats professionals.
En el moment d’establir un sistema de classificació professional no pot haver-hi cap
discriminació directa o indirecta per raó de sexe.
El contracte de treball ha d’assignar el grup professional, per tal del treballador saber les
funcions que haurà de fer, o també amb un pacte signat per les dues parts. No es podran
assignar funcions d’altres grups professionals.
● Drets formatius (Art 23 ET):
- Drets formatius quan l’activitat formativa NO té a veure en l’activitat realitzada
a l’empresa. (ex: cursar medicina i treballar en un magatzem)
- Dret a un permís per anar els exàmens.
- Preferència a escollir un torn de treball pels estudis.
- Dret a l’adaptació a la jornada per assistència a cursos de formació
professional.
- Drets formatius quan l’activitat formativa TÉ a veure en l’activitat realitzada a
l’empresa. (formació necessària per un canvi de feina en un mateix grup
professional)
- Els treballadors amb al menys un any d'antiguitat a l'empresa tenen dret a un permís
retribuït de vint hores anuals de formació professional per a l'ocupació, vinculada a
l'activitat de l'empresa, acumulables per un període de fins a cinc anys. El temps es
considera de treball efectiu.
· Drets de promoció professional:
Regulen la possibilitat per ascendir en relació els grups professionals. Han de estar
regulats els convenis, i si no hi ha conveni, els acords de l’empresa. Requereixen d’uns
criteris que garanteixin la no discriminació directa o indirecta per raó de sexe. Es
poden establir mesures d’acció positiva dirigides a eliminar o compensar situacions de
discriminació.
TEMA 3: DURADA I MODALITATS DEL CONTRACTE DE TREBALL
● Classificació de les modalitats contractuals:
- Segons la durada (el temps que dura el contracte):
- Contractes de treball indefinit: no estableix una data de finalització
(ordinaris).
- Contractes temporals (+signats actualment): desde l’inici
estableixen una data per la seva finalització. Hi ha dos tipus:
- Contractes laborals de durada determinada
- Contractes temporals de caràcter formatiu
- Segons el temps contractat:
- Contracte de treball a jornada completa: 40 hores de treball a la
setmana)
- Contracte de treball a temps parcial: es signa per treballar menys
hores de les establertes a la jornada completa.
Aquestes diferents modalitats s’entrellacen entre elles, ens podem trobar: contractes
indefinits a temps complet, contractes indefinits a temps parcial, contractes temporals a
temps complet i contractes temporals a temps parcial.
4
Los beneficios de comprar resúmenes en Stuvia estan en línea:
Garantiza la calidad de los comentarios
Compradores de Stuvia evaluaron más de 700.000 resúmenes. Así estas seguro que compras los mejores documentos!
Compra fácil y rápido
Puedes pagar rápidamente y en una vez con iDeal, tarjeta de crédito o con tu crédito de Stuvia. Sin tener que hacerte miembro.
Enfócate en lo más importante
Tus compañeros escriben los resúmenes. Por eso tienes la seguridad que tienes un resumen actual y confiable. Así llegas a la conclusión rapidamente!
Preguntas frecuentes
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
100% de satisfacción garantizada: ¿Cómo funciona?
Nuestra garantía de satisfacción le asegura que siempre encontrará un documento de estudio a tu medida. Tu rellenas un formulario y nuestro equipo de atención al cliente se encarga del resto.
Who am I buying this summary from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller morix19699473. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy this summary for 5,49 €. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
45,681 summaries were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy summaries for 14 years now