Esquema del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
Preámbulo
Disposiciones adicionales
Disposiciones transitorias
Disposiciones
Disposiciones derogatorias
Disposiciones finales
Título I.- Objeto y ámbito de aplicación
Capítulo I.- Clases de personal
Título II.- Personal al servicio de las AAPP
Capítulo II.- Personal directivo
Capítulo I.- Derechos de los empleados públicos
Capítulo II.- Derecho a la carrera profesional y a la
promoción interna. La evaluación del desempeño.
Capítulo III.- Derechos retributivos
Capítulo IV.- Derecho a la negociación colectiva,
Título III.- Derechos y deberes- Código de conducta de
representación y participación institucional. Derecho
los empleados públicos.
de reunión.
Capítulo V.- Derecho a la jornada de trabajo, permisos
y vacaciones.
Capítulo VI.- Deberes de los empleados públicos.
Código de conducta
Capítulo I.- Acceso al empleo público y adquisición de
Título IV.- Adquisición y pérdida de la relación de
la relación de servicio
servicio
Capítulo II.- Pérdida de la relación de servicio
Capítulo I.- Planificación de recursos humanos
Capítulo II.- Estructuración del empleo público
Título V.- Ordenación de la actividad profesional
Capítulo III.- Provisión de puestos de trabajo y
movilidad
Título VI.- Situaciones admtvas
Título VII.-Régimen disciplinario
Título VIII.- Cooperación entre las AAPP
Otros datos de interés
Rango Real Decreto Legislativo
Fecha disposición 30 octubre 2015
Fecha publicación 31 octubre 2015
Fecha de entrada en vigor 1 noviembre 2015
• OBJETO
o Establecer las bases del régimen estatutario de los FP incluidos en el ámbito de
aplicación del mismo o determinar las normas aplicables al personal laboral al
servicio de las AAPP.
• FUNDAMENTOS DE ACTUACIÓN
o Servicio a los ciudadanos y a los intereses generales
o Igualdad, mérito y capacidad en el acceso y en la promoción profesional
o Sometimiento pleno a la ley y al Derecho.
o Igualdad trato MyH
Objeto o Objetividad, profesionalidad e imparcialidad en el servicio garantizados con
Art. 1 la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera
o Eficacia en la planificación y gestión de los RRHH
o Desarrollo y cualificación profesional permanente
o Transparencia
o Evaluación y responsabilidad en la gestión
o Jerarquía en la atribución, ordenación y desempeño de las funciones y tareas
o Negociación colectiva y participación, a través de los representantes, en la
determinación de las condiciones de empleo
o Cooperación entre AAPP
• Personal funcionario
• En lo que procedaà personal laboral al servicio de las ss AAPP
o AGE
o A. CCAA + Ceuta y Melilla
o A. EELL
o Organismos públicos y demás EDP con personalidad jurídica propia,
vinculadas o dependientes de cualquiera de las AAPP
o Universidades públicas
Ámbito de
Þ PERSONAL INVESTIGADOR: Se PODRÁN dictar normas singulares para adecuarlo a
aplicación
sus peculiaridades.
Art. 2
Þ PERSONAL DOCENTE Y PERSONAL ESTATUTARIO SERVICIOS DE SALUD:
o Legislación específica dictada por Estado y CCAA
o TREBEP
o EXCEPTO
§ Derecho a la carrera profesional
§ PI.
TREBEP tiene carácter SUPLETORIO para todo el personal AAPP no incluido en su ámbito
de aplicación.
Se rige:
• Legislación estatal (incluido TREBEP)
Personal
• Legislación CCAA
funcionario de las
EELL
En cuanto a POLICÍA LOCAL:
Art. 3
• TREBEP
• Legislación CCAA
TREBEP sólo se aplicará DIRECTAMENTE cuando así lo disponga su legislación específica
a este personal:
a. CCGG y AALLCCAA
Personal con b. Demás órganos constitucionales Estado y de las CCAA
legislación c. Jueces, Magistrados, Fiscales y personal al servicio AdJ
específica propia d. FFAA
Art. 4 e. FyCS
f. Personal retribuido por arancel
g. CNI
h. Banco de España y Fondo Garantía Depósitos Entidades Crédito.
Personal de la • Funcionarioà normas específicas y SUPLETORIAMENTE TREBEP.
Sociedad Estatal • Laboralà legislación laboral.
Correos y
Telégrafos
Art. 5
Leyes de Función CCGG + AALLCCAA aprobarán Leyes Función Pública de AGE y CCAA.
Pública
Art. 6
• REGLA GENERAL
o legislación laboral + TREBEP
Normativa
• EXCEPCIÓN
aplicable al
o En materia de permisos de nacimientos, adopción de progenitor diferente de
personal laboral
la madre biológica y lactancia
Art. 7
o TREBEP
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