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ley de igualdad
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Ley de igualdad de género
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TEMA 1.2. IGUALDAD EFECTIVA ENTRE H Y M. POLÍTICAS PÚBLICAS DEIGUALDAD.
ESTRUCTURA
78 arts 31 disp adicionales
1 título preliminar 11 disp transitorias
8 títulos 1 disp derigatoria
8 disp finales
PREÁMBULO
• Título preliminar: Objeto y ámbito de aplicación de la ley.
• Título I: Conceptos y categorías jurídicas relativas a la igualdad. Determinando consecuencias de las
conductas discriminatorias.
• Título II:
• Cap 1º: Pautas generales de actuación de los PP en relación con la igualdad.
• Cap 2º: Criterios de orientación de las políticas p en materia de educación, cultura y sanidad y
promoción de la incorporación de mujeres en la vida social.
• Título III: Medidas de fomento de la igualdad en medios de comunicación social.
• Título IV: Dcho al trabajo en igualdad de oportunidades.
• Título V:
• Cap 1º: Principio de igualdad en el empleo p.
• Cap 2º Presencia equilibrada en los nombramientos de órganos directivos.
• Cap 3º: Medidas de igualdad en el empleo de la AGE
• Cap 4 y 5º: Respeto p igualdad en las fuerzas armadas y fuerzas y cuerpos de seguridad del
estado.
• Título VI: Igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios.
• Título VII: Realización voluntaria de acciones de responsabilidad social corporativa.
• Título VIII: Disposiciones organizativas, creación comisión interministerial de igualdad y de las uds
de igualdad en cada Mº.
• Disposiciones adicionales: Recogen las diversas modificaciones de preceptos de leyes vigentes
derivadas de la ley de igualdad.
• Disposiciones transitorias: Establecen el régimen aplicable temporalmente a det aspectos de la ley, y
nombramientos y proced medidas preventivas del acoso en la AGE, el distintivo empresarial en
materia de igualdad, las tablas de mortalidad y supervivencia, los nuevos dchos de maternidad y
paternidad, la composición equilibrada de las listas electorales, así como la negociación de nuevos
convenios colectivos.
• Disposiciones finales: Se refieren a la naturaleza de la ley, a su fundamento consitucional y a su
relacion con el ordenamiento comunitario, habilitan para el desarrollo reglamentario, establecen las
fechas para su entrada en vigor y un mandato de evalucación de los rdos de la negociación colectiva
en materia de igualdad.
2. POLÍTICAS PÚBLICAS DE IGUALDAD.
Son las estrategias políticas destinadas a lograr un cambio en la sociedad a favor de igualdad real entre H y
M.
Políticas específicas de igualdad: Aquellas políticas dirigidas a incrementar la presencia y participación de
las mejores en las áreas en las que estas se encuentran infrarrepresentadas. Sus destinatarias, son
fundamentalmente las mujeres.
Acciones positivas: Estrategias destinadas a establecer la igualdad de oportunidades, por medio de unas
medidas que permitan contrastar o corregir aquellas discriminaciones que son el rdo de prácticas o sistemas
sociales. Estas acciones han creado una gran polémica al favorecer a uno de los sexos. Ello se justifica, en la
desigualdad de las posiciones de partida de los sexos y en el principio de igualdad de oportunidades, que
lleva a compensar dicha desigualdad para conseguir equiparar realmente las oportunidades de H y M.
Mainstriming (o transversalidad) de género: Intento de dar respuesta al problema de la desigualdad entre
H y M desde una óptica integral o estructural, haciendo referencia a la necesidad de incorporar el objetivo de
igualdad entre HyM, en todas las fases del desarrollo (diseño, ejecución, seguimiento y evaluación) de las
medidas políticas y normativas.
, Supone un cambio cualitativo en las políticas de igualdad, ya que trata de asegurarse de que todas las
actuaciones y medidas que se adopten contribuyan positivamente a lograr la igualdad real entre los sexos.
Sus efectos tienen lugar a medio y largo plazo; tratándose de un enfoque mucho más duradero, ya que
pretende operar un cambio estructural de las personas y sociedades.
Actualidad: estrategia dual basada en el desarrollo del mainstrimming de género pero sin olvidar la
convivencia e importancia de las medidas de acción positiva, capaces de lograr objetivos concretos a más
corto plazo. Ambos enfoques, se conciben como dos dimensiones complementarias de una misma estrategia
para la igualdad.
2. POLÍTICAS PÚBLICAS PARA LA IGUALDAD
2.1.1 Criterios generales de actuación de los PP
Art 14.
1) Compromiso con la efectividad del dcho constitucional de igualdad entre MyH
2) Integración del principio de igualdad de trato de oportunidades en el conjunto de las políticas
económica, laboral, social, cultural y artística, con el fin de evitar la segregación laboral y eliminar
las diferencias retributivas, así como potenciar el crecimiento del empresariado femenino en todos
los ámbitos políticos y el valor del trabajo de las mujeres, incluido el doméstico.
3) Colaboración y coop entre las distintas Adm p en la aplicación del principio de igualdad de trato y
oportunidades.
4) Participación equilibrada de MyH en las candidaturas electorales y en la toma de decisiones.
5) Adopción de las medidas necesarias para la erradicación de violencia de género, familiar y todas las
formas de acoso sexual y por razón de sexo.
6) Consideración de las singularidades dificultadas en que se encuentran las mujeres de colectivos de
especial vulnerabilidad como las que pertenecen a minorías, las mujeres migrantes, niñas, con
discapacidad, mayores, viudas y víctimas de violencia de género, para cuales los PP podrán adoptar
igualmente, medidas de acción positiva.
7) Protección de la maternidad, con especial atención a la asunción por la sociedad de efectos derivados
del embarazo, parto y lactancia.
8) Establecimiento de medidas que aseguren la conciliación del trabajo y de la vida personal y familiar
de los HyM, así como el fomento de la corresponsabilidad en las labores domésticas y atención a la
familia.
9) Fomento de instrumentos de colaboración entre las distintas adm p y agentes sociales, las
asociaciones de mujeres y otras entidades priv
10) fomento de la efectividad del principio de igualdad entre MyH en las relaciones particulares.
11) Implantación de un lenguaje no sexista en el ámbito admtivo y su fomento en la totalidad de las
relaciones sociales, culturales y artísticas.
12) Todos los puntos de este art se promoverán e integrarán de igual manera en la política española de
coop internacional para el desarrollo.
2.1.2. TRANSVERSALIDAD DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO DE MYH
Art 15.Informarán con carácter transversal, la actuación de todos los PP. Las adm p lo integrarán, de forma
activa, en la adopción y ejecución de sus disposiciones normativas, en la definición y presupuestación de
políticas p en todos los ámbitos y en el desarrollo del conjunto de todas sus actividades.
2.1.3. NOMBRAMIENTOS REALIZADOS POR LOS PP
Art 16 Los PP procurarán atender al principio de presencia equilibrada en nombramientos y designaciones
de los cargos de responsabilidad.
2.1.4. PLAN ESTRATÉGICO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Art 17. El gob, en materias que le sean de competencia del estado, aprobará periódicamente un plan
estratégico de Igualdad de oportunidades que incluirá medidas para alcanzar el objetivo de igualdad entre
MyH y eliminar la discriminación por razón de sexo.
2.1.5. INFORME PERIÓDICO
Art 18. El gob elaborará un informe periódico sobre el conjunto de sus actuaciones en relación con la
efectividad del principio de igualdad entre HyM. Se dará cuenta a las cortes generales.
2.1.6 INFORMES DE IMPACTO DE GÉNERO
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