Resumen
Sumario Resumen Grado superior administración y finanzas Teoría de RRHH
Resumen de la teoría del modulo de recursos humanos
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APUNTES RRHHTEORÍA
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,1.Norma básica de legislación laboral. Página web donde podemos
encontrar la normativa actualizada de legislación mano de obra.
Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto
Legislativo,2/2015).
WEB:Boe.es BOE.es - ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
Enlace pdf:Estatuto de los Trabajadores. Última modificación: 8 de septiembre de 2022
2.Concepto de salario. Artículo en el que se encuentra la
definición.
Artículo 26: “Se considerará salario la totalidad de las percepciones
económicas de los trabajadores, en dinero o en especie,por la prestación
profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo
efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de
descanso computables como de trabajo”
No tendrán la consideración de salario las cantidades percibidas por el
trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos
realizados como consecuencia de su actividad laboral
Pago “en especie”: mediante bienes o servicios ofrecidos por la empresa y que el
trabajador disfruta sin coste para él o a un precio bajo respecto al de mercado.
3. Lugar, tiempo y forma de pago del salario. Artículo.
Artículo 29:
“La liquidación y el pago del salario se harán puntual y documentalmente en la
fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres.El período de
tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones periódicas y regulares no
podrá exceder de un mes.” (El interés por mora en el pago del salario será el
diez por ciento de lo adeudado)
“El salario, así como el pago delegado de las prestaciones de la Seguridad
Social, podrá efectuarlo el empresario en moneda de curso legal o mediante
cheque u otra modalidad de pago similar a través de entidades de crédito,
previo informe al comité de empresa o delegados de personal.”
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, 1.Norma donde regula la modificación del
contrato de trabajo
● Estatuto de los Trabajadores
○ Título I. De la relación individual de trabajo
■ Capítulo III: Modificación, suspensión y extinción del
contrato de trabajo
■ Sección 1ª: Movilidad funcional y geográfica
■ Artículo 39
■ Artículo 40
■ Artículo 41
■ + Convenio colectivo de la empresa
2. Movilidad funcional:
- Convenio colectivo: grupos superiores o inferiores. En caso de descender
el grupo se mantiene el sueldo de origen mientras buscan un auxiliar. En
caso de realizar trabajos de un grupo superior se cobra el sueldo de las
funciones superiores (más alto).
3. Movilidad geográfica: (no confundir desplazamiento y traslado)
- Traslado Temporal: (12 meses en 3 años)
- Traslado Definitivo (+ de el periode del temporal)
El traslado a ser por causas técnicas, organizativas, económicas o
de producción
- Tiene 3 opciones:
a) ir a trabajar
b) renunciar (paro + indemnización 20 días por año de trabajo)
c) acatar las órdenes para poner una demanda más tar
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