Notas de lectura
Apuntes dret de l'economia RRLL
- Grado
- Relaciones Laborales
- Institución
- Universitat Autónoma De Barcelona
Apuntes generales de la asignatura de derecho a la economía de segundo curso en Relaciones Laborales.
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APUNTES PARA LA ASIGNATURAECONOMÍA DE L’EMPRESA
DE 1º DE RR.LL. (UAB)
, ECONOMÍA DE LAS ORGANIZACIONES
Óscar Gutiérrez
CAPÍTULO 0.-INTRODUCCIÓN
EL CAPÍTULO 0 ES INTRODUCTORIO. OS LO SALTÁIS.
1.1.- Presentación
El análisis neoclásico de los mercados que la Teoría Microeconómica lleva a
cabo no permite explicar las relaciones y transacciones que se producen en el seno de la
empresa (ni algunas llevadas a cabo entre distintas empresas, como el
aprovisionamiento a largo plazo o las franquicias). Esto no supondría un problema
relevante si la proporción de transacciones llevadas a cabo dentro de la empresa fuera
pequeña. Sin embargo, en la economía estadounidense, el porcentaje de transacciones
llevadas a cabo al margen del mecanismo de mercado se aproxima al 70% (McMillan,
2002). Por otra parte, tratar de replicar el funcionamiento de los mercados dentro de la
empresa resulta sumamente difícil debido a una serie de rasgos distintivos de la misma
que no satisfacen las condiciones bajo las cuales los mercados funcionan eficientemente
(por ejemplo, hay asimetrías informativas, algunos activos son específicos, ...).1
En palabras de Goldberg (1980): “Partimos de un hecho empírico obvio. La
mayor parte de la actividad económica se desarrolla en el seno de relaciones
1
En los años sesenta se llevan a cabo intentos en esa dirección. La conclusión establece que los recursos
productivos se deben contratar de manera que el ingreso marginal se iguale con el coste marginal, el cual
se asocia a un “precio sombra”.
,contractuales (o similares) complejas, tal vez múltiples, realizadas a largo plazo; en
grado variable, el comportamiento no resulta influido por las fuerzas del mercado”. Así
es como surge una rama del Análisis Económico denominada Economía de las
Organizaciones (o también Economía de la Empresa). Esta disciplina tiene como
objetivo explicar las prácticas llevadas a cabo dentro de esa institución llamada
empresa, y también hasta dónde se extiende la misma. En particular, la Economía de las
Organizaciones tendrá que dar respuesta a las siguientes cuestiones:
a) Establecer cuándo será más eficiente que una transacción se lleve a cabo en el
seno de la empresa y no a través del mercado (fronteras de la empresa).
b) Explicar por qué hay ciertas estructuras de propiedad mucho más empleadas que
otras.
c) Justificar ciertas prácticas organizativas habituales en muchas empresas de
distintos países (diseño organizativo).2
En definitiva, “la discusión del porqué de la existencia de las empresas, qué
factores determinan las relaciones empresa-mercado y por qué las empresas se
organizan de una determinada forma se convierte en una cuestión de gran interés”
(Putterman, 1985, p. 12). Y de hecho, la teoría microeconómica ni siquiera explica por
qué el capital productivo difícilmente podrá ser contratado por los trabajadores, como la
realidad parece sugerir al observar el escaso número de cooperativas existente: la
propiedad de las unidades productivas por parte de empresarios capitalistas es uno de
los patrones empíricos más pertinaces de la realidad económica.
En el área objeto de nuestro análisis, los intercambios se estructurarán a través de
transacciones. La cuestión por la que empezaremos preguntándonos es: ¿Dónde resulta
2
Lo ideal sería contar con una teoría unificada que diera simultáneamente explicación a ambas
cuestiones, interrelacionándolas.
, más eficiente llevar a cabo una transacción? ¿En el mercado, donde se aprovechan las
ventajas de la especialización mediante un sistema de precios que resuelve los
problemas de coordinación y motivación a través de la propiedad privada; o través de la
empresa, donde la jerarquía que encarna el empresario sustituye al sistema de formación
de precios?
En capítulos posteriores veremos con más detalle que las transacciones son
gobernadas por contratos, los cuales pueden ser más o menos explícitos y sofisticados
en su redacción. Los contratos propiamente dichos, sujetos al Derecho, serán los
llamados contratos formales. Pero en el ámbito que nos ocupa podrán surgir también los
llamados contratos informales (también denominados relacionales) para regir los
intercambios. Los contratos que se establecen en el mercado (contratos spot) tampoco
son contratos propiamente dichos, pues las transacciones que gobiernan se reducen a
compraventas (o prestación de servicios) en un momento concreto del tiempo, y con las
contrapartidas perfectamente establecidas de antemano. Pese a que los contratos
relacionales se asemejan a los contratos spot en el sentido de que no son contratos en
sentido estricto, se pueden considerar situados en polos opuestos, en el sentido de que
los contratos spot no implican tener que repetir la transacción (así como tampoco
conllevan ninguna otra obligación post-contractual), mientras que los relacionales son
contratos basados en que la transacción se repetirá en el futuro (lo que hace que la
confianza y la reputación faciliten la relación).
El requisito para que las transacciones sean consideradas de mercado es que los
contratos que las gobiernen sean contratos spot. Los contratos spot deben ser simples,
completos y a corto plazo. Es decir, se intercambia un solo bien (o servicio) sin ninguna
incertidumbre sobre las condiciones en que dicha transacción se lleva a término, y sin
ninguna obligación post-contractual.
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