Resumen
Sumario Resumen Economy
- Grado
- Economy
- Institución
- Bachillerato
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UNIDAD 6 EL MERCADO DE TRABAJO1. CONCEPTOS DEL MERCADO DE TRABAJO
POBLACIÓN EN EDAD DE TRABAJADORES(PET)(PA + PI)
la población que según la legislación tiene capacidad legal de trabajar. En España es a
partir de los 16 años. Incluye activos e inactivos.
POBLACIÓN ACTIVA(PI)(PO+PD) POBLACIÓN INACTIVA(PI)
• Está formada por las personas en edad de • Está formada por aquellos que
trabajar y que quieren trabajar. Incluye a tienen edad para trabajar (16 años o
los que tienen trabajo (ocupados) y a los más) y que por diferentes motivos
que no (desempleados). no buscan trabajo.trabajo sin remunerar
-
POBLACIÓN OCUPADA(PO) POBLACIÓN DESEMPLEADA(PD)
• Está formada por • Son aquellas
aquellas personas que personas activas que
tienen trabajo (desean buscan trabajo, pero
trabajar y trabajan), no lo encuentran..
Principales indicadores del mercado de trabajo.
-Tasa de actividad:nos dice cuántas personas de cada 100 que se encuentran en edad de
trabajar, desean hacerlo. Se halla por tanto dividiendo la población activa entre la población
en edad de trabajar.
TASA DE ACTIVIDAD = POBLACIÓN ACTIVA x 100
POBLACIÓN EN EDAD DE TRABAJAR.
-Tasa de desempleo:nos dice cuántas personas de cada 100 que desean trabajar, no lo
encuentran. Se halla dividiendo la población desempleada entre la población activa.
TASA DE DESEMPLEO = POBLACIÓN DESEMPLEADA x 100
POBLACIÓN ACTIVA
2. OFERTA Y DEMANDA DE TRABAJO
-La oferta de trabajo :es la cantidad de trabajo que las familias ofrecen a las empresas.
Sería equivalente al número de horas totales que están dispuestos a trabajar los
ciudadanos de un país.depende de tres factores:
• 1. El salario (w). Si suben los salarios, las personas estarán más
motivadas a trabajar más y tendrán menos problemas en 1 renunciar a su tiempo de ocio,
aumentando la oferta de trabajo.
• 2. El volumen de población activa (PA). Cuantas más gente haya
que desee trabajar (población activa), mayor serán la cantidad de 2 trabajadores disponibles
y la oferta de trabajo.
• 3. El tamaño de la población (T). Cuanto mayor sea el volumen de la población en un país,
habrá más trabajadores disponibles.
, -La curva de oferta de trabajo:nos va a mostrar cuántas personas están dispuestas a
trabajar para cada nivel de salarios. La curva es creciente ya que a mayor salario más gente
desea trabajar.
La curva se desplazará a la derecha
siempre que se aumente la población activa
(aquella que puede y desea trabajar), o el
tamaño de la población. Por supuesto, un
descenso de las mismas haría que la curva
se desplazará a la izquierda.
-la demanda de trabajo es la cantidad de trabajadores que las empresas quieren contratar
para poder así producir bienes y servicios.depende de tres factores:
• 1. El salario (w). Si suben los salarios, esto supone más costes para las
empresas, por lo que producir es menos rentable y contratarán menos 1 trabajadores.
• 2. La productividad de los trabajadores. Cuanto más productivos sean los
trabajadores, más productos obtiene la empresa y por tanto más ingresos 2 con sus ventas
con lo que se podrán permitir contratar más trabajadores
• 3. El precio de los bienes. Cuanto más alto sea el precio de los bienes, más
ingresos tendrá la empresa al vender productos y más les compensará 3 contratar
trabajadores para aumentar su producción y sus ventas.
-La curva de demanda de trabajo: nos va a mostrar cuántas personas están dispuestas a
trabajar para cada nivel de salarios. La curva es creciente ya que a mayor salario más gente
desea trabajar.
La curva se desplazará a la derecha
siempre que aumente la productividad de
los trabajadores o el precio de los bienes
que producen. Por supuesto, un descenso
de los mismos haría que la curva se
desplazará a la izquierda.
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