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TEMA 71.
1. LA INDUMENTARIA SUPEDITADA A LA FUNCIONALIDAD:
VESTUARIO PROFESIONAL, UNIFORMES, ROPA CLINICA, ROPA DE
TRABAJO.
2. PARTICULARIDADES DEL DISEÑO Y LOS PATRONES.
3. LOS TEJIDOS Y LAS NECESIDADES FUNCIONALES DE LAS
PRENDAS.
4. COMPLEMENTOS DE PROTECCION LABORAL
1.- LA INDUMENTARIA SUPEDITADA A LA FUNCIONALIDAD: VESTUARIO
PROFESIONAL, UNIFORMES, ROPA CLINICA, ROPA DE TRABAJO.
El vestuario laboral es un elemento muy importante para determinadas
actividades y profesiones, puesto en muchas ocasiones estas labores se
encuentran reguladas por la normativa española y europea ya que tienen una
función que va más allá de la estética y la funcionalidad: la protección de los
profesionales.
Son muchas las teorías acerca de la aparición de los primeros uniformes,
dependiendo de las culturas y del contexto en el que se cuenten. Sin embargo,
en líneas generales, todas coinciden a la hora de afirmar que el diseño de los
uniformes surgió en respuesta a la necesidad específica de identificar a un
conjunto de personas como pertenecientes a determinada organización. De esta
manera, se entiende que la primera función que tuvieron fue la de distinguir y
homogeneizar.
UNIFORMES: Es un traje especial que usan los miembros de un grupo y que los
distingue de otros, o sea, es un conjunto estandarizado de ropa usado por miembros
de una organización mientras participan en la actividad de ésta. Es un vestido
peculiar y distintivo que por establecimiento o concesión usan los individuos
pertenecientes a un mismo grupo, escuela, policía,etc.
Dentro de esta tipología podemos encontrar:
VESTUARIO PROFESIONAL: No tiene de seguridad y puede distinguirse de la
ropa de trabajo en que sólo es necesario para cada profesión en concreto. Se
trata de los típicos uniformes corporativos, por ejemplo, correos, líneas aéreas,
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etc. Habitualmente, el vestuario profesional proyecta la imagen de la empresa,
por lo que está sujeto a unos parámetros específicos de dicha empresa, como
color, tipo de empresa,….
ROPA CLINICA: En esta categoría caen los uniformes para el personal médico y
enfermeras tales como batas de laboratorio, pantalones de algodón 100%, conjuntos
de cirugía lavables, uniformes desechables de cirugía, blusas para enfermeras,
cofias y otros.
ROPA DE TRABAJO: Prendas que se utilizan en el lugar de trabajo y no debe
cumplir las normas de seguridad que requiere la ropa de protección.
No tiene una función de protección concreta contra situaciones o sustancias
nocivas. Un ejemplo, son las batas y monos de trabajo.
Dentro de la uniformidad encontramos los Equipos de Protección Individual
(EPI) cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para
que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su
salud, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.
Abarca una amplia gama de aplicaciones, desde el cuerpo de bomberos al
forestal y la agricultura, la industria de la construcción y el control de siniestros,
entre otros.
ROPA DE PROTECCIÓN: Constituye un elemento esencial de las normas de
seguridad y medidas de protección en el trabajo. Estas prendas protegen a quien
las lleva de lesiones en el lugar de trabajo que podrían representar situaciones
de riesgo para su vida; por lo que debe cumplir normas de seguridad estrictas.
El empresario debe proporcionar la ropa y el empleado deberá usarla. Las
prendas de protección de los bomberos son el ejemplo típico.
En la producción de EPI´s se aplican normas, leyes y reglamentación de
seguridad concreta. Además, la producción de ropa de protección está regulada
por numerosas normativas y características estándar de calidad. Todo ello
influye en la elección del material, acabados y, en general, en el hilo de coser y
el diseño de las costuras. Se requiere experiencia y conocimientos específicos
para ser capaz de combinar el método de producción y la selección correcta de
materiales.
Además de la función genérica de seguridad, la ropa de trabajo y los uniformes
tienen otras funciones prioritarias.
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En este caso, la ropa no debe únicamente vestir al empleado, sino también dar
imagen de la empresa al cliente y ofrecer un aspecto uniforme. La moda de
empresa debe ser elegante e incorporar una imagen. Es un instrumento
importante para mostrar la identidad corporativa.
Debe satisfacer también requisitos de tipo funcional y a la vez ser confortable.
Las innumerables utilizaciones y cuidados, por motivo económico, y las difíciles
condiciones del lavado y planchado industrial representan un reto especial.
Debe conservar el aspecto, la calidad y la funcionalidad aún después de usarla
y lavarla muchas, muchas veces.
Los productos de vestuario, para lograr ser competitivos, necesitan del análisis
de unas características intrínsecas que además de definirlas como únicas y
difícilmente copiables, Les otorgan un valor agregado particular.
Estas características apuntan a lastres relaciones que tiene la prenda:
Relación con ella misma: función del objeto-prenda
Relación con el usuario: comodidad y patronaje de la prenda
Relación con el entorno: estética del objeto-prenda
Cada vez más las empresas del sector diseño - textil- confección buscan una
prenda de vestuario que cumpla con cuatro características fundamentales:
Patronaje, Estética, Comodidad y Funcionalidad.
2. PARTICULARIDADES DEL DISEÑO Y LOS PATRONES.
Las características de análisis que se proponen como premisa fundamental
corresponde a las necesidades del ser humano en su relación con la prenda,
entre ellas están:
CARACTERÍSTICAS:
DEL SISTEMA DE VESTUARIO
• Prenda-Cuerpo-Sustrato
o Condición que expresa satisfacción: confort-sustrato
