Entrevista
Apuntes de clase Economy sobre el MERCADO DE TRABAJO
- Grado
- Economy
- Institución
- Bachillerato
Apuntes breves,claros y comprensibles sobre el mercado de trabajo
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1 EL MERCADO DE TRABAJOEl mercado del trabajo es el mercado mas importante ya que
no existe un trabajador igual a otro (factor productivo que
no se puede “copiar”). Esto lleva a grandes desigualdades
salariales, aunque se establecen un mínimos para
garantizar una vida digna a todos.
El salario desde un punto de vista económico, es el precio
del trabajo y se determina por la acción conjunta de la
oferta y la demanda de trabajo.
El salario es la remuneración del trabajo prestado por
cuenta ajena.
Pero en la práctica el salario es mucho más, ya que
supone la principal fuente de ingresos de muchas
familias . Lo que condiciona dos cosas:
1. La realización personal y profesional del trabajador.
2. El nivel o calidad de vida de las familias.
La calidad de vida de las familias condiciona, a su vez, la
calidad o nivel de vida del país. Es por ello que el mercado
de trabajo sea siempre materia de actualidad económica y
centro de actuación de las políticas económicas.
En el mercado de trabajo, las empresas actúan como
DEMANDANTES de trabajo, y los trabajadores actúan
como OFERENTES ( al revés de los mercados de bienes).
1.1. La oferta y la demanda de trabajo
, El mercado de trabajo alcanza el equilibrio en un nivel de
salarios para el que la cantidad de trabajo ofrecida por los
trabajadores coincide con la demandada por las empresas.
Este salario para el que coincide la oferta y demanda de
trabajo se llama salario de equilibrio ( se forma por el libre
juego de la oferta y la demanda).
El salario de equilibrio es el que logra el equilibrio de la
oferta y la demanda de trabajo mediante el libre juego de la
oferta y la
demanda.
A - OFERTA DE TRABAJO: cantidad de trabajo
que desean ofrecer los trabajadores. Depende de los
siguientes factores:
1. Características de la población: tamaño, población
activa, jubilados, población en edad de trabajar, etc.
2. Nivel de salarios: En general, cuanto mayor es el salario
mayor será el número de personas que desearán trabajar o
a trabajar más horas. Aunque esta relación no se mantiene
de forma indefinida.
B- DEMANDA DE TRABAJO: cantidad de trabajo que las
empresas están dispuestas a contratar. Depende de :
1. El precio del bien o servicio producido: Cuanto mayor
sea el precio del producto para el que se contrata a los
trabajadores, mayor será la demanda del mismo ya que
compensará más contratarlos.
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