Resumenes del tema 1 al 6, es decir, resumen de todo el libro explicado de manera sencilla y muy buen resumen con colores y algunas fotos para hacerlo mas ameno.
El departamento de recursos humanos es el que se encarga de las personas que trabajan en una empresa,
y sus tareas son:
- buscar y elegir a los mejores trabajadores
- enseñarles y ayudarles a mejorar
- resolver los problemas que tengan con la empresa
- ver cómo trabajan y si lo hacen bien, saber cuántos trabajadores necesita la empresa y qué tienen
que hacer
- decidir cuánto dinero les tiene que pagar.
6.1 CATEGORIAS PROFESIONALES EN LAS PYMES
Los grupos profesionales son la forma de clasificar a los trabajadores según lo que saben y lo que hacen,
esto influye en su salario y en lo que pagan a la Seguridad Social. Los grupos profesionales se acuerdan
entre la empresa y los trabajadores o se siguen según lo que dice el convenio colectivo.
El convenio colectivo es un acuerdo que regula las condiciones de trabajo.
La Constitución española de 1978 garantiza la fuerza vinculante de los convenios colectivos, y tienen
unas implicaciones:
El convenio colectivo puede regular unas materias económicas, laborales y sindicales, como el sueldo, la
jornada, los descansos, las categorías profesionales, etcétera. El convenio colectivo puede cambiar
algunas condiciones de trabajo si hay motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción. Por
ejemplo, la jornada, el horario, el sistema de pago o el rendimiento.
Existen varios criterios para clasificar los convenios colectivos, pero los “mas importantes”:
- Convenios colectivos estatuarios: aquellos en los que se ha fijado seguir el procedimiento fijado
en el Estatuto de los Trabajadores
- Convenios colectivos extraestatutarios: los que se formalizan sin cumplir el procedimiento fijado
por el Estatuto de los Trabajadores.
Es necesario distinguir entre la eficacia que se necesita dar al contenido normativo de la del contenido
obligacional.
• El contenido normativo es el que afecta a todos los trabajadores y empresarios dentro del ámbito
del convenio, aunque no hayan participado en su negociación.
• El contenido obligacional es el que solo afecta a las partes que han negociado el convenio.
Dentro del convenio colectivo extraestatutario → se debe distinguir entre la eficacia que se debe dar al
contenido normativo de la que es necesario dar al contenido obligacional.
• El contenido normativo es el que solo afecta a los trabajadores y empresarios que están
representados por las partes que han negociado el convenio.
• El contenido obligacional es el que también solo afecta a las partes que han negociado el convenio.
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