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Apuntes FPGS laboratorio clínico y biomédico
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explicacion de la relación laboral, la jornada laboral y el contrato de trabajo
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FOLUNIDAD 1. RELACIÓN LABORAL
Evolución del derecho de trabajo
¿qué es el derecho laboral?
Conjunto de normas que regulan las relaciones entre
los trabajadores y los empresarios.
¿Dónde surge?
Aparece en el s.XIX como respuesta a los problemas
económicos y sociales que surgen a partir de la
Revolución Industrial
¿Cuáles son estos problemas?
Jornadas laborales de hasta 18h, falta de vacaciones,
inexistencia de descansos, trabajo de menores, abuso
empresarial...
¿Cuál es su finalidad?
Proteger a la parte más débil de la relación laboral:
el trabajador.
¿Cómo surge?
Con el movimiento obrero
¿Qué es el derecho laboral?
Conjunto de principios y normas jurídicas que regulan
las relaciones laborales entre trabajadores y
empresarios, garantizando el poder equilibrado entre
ambas partes.
El trabajo y el derecho laboral.
Estatuto de los trabajadores (E.T)
Es la norma básica que lo regula y que califica como
relación laboral aquella que reúne:
Voluntariedad: El trabajo debe ser desarrollado de
manera voluntaria. El trabajador no puede ser
coaccionado ni obligado a efectuar el trabajo contra
su voluntad.
, FOL
Por Cuenta Ajena: El trabajador no asume los riesgos
de la empresa y cede al empresario el fruto de su
trabajo.
Dependiente: El trabajador debe seguir las
instrucciones y órdenes que el empresario establezca
Retribuido: Por la realización del trabajo, el
trabajador recibe un salario.
Personal: El trabajo debe realizarse por el trabajador
personalmente, así que no puede ser realizado por otra
persona en su nombre.
Toda relación laboral que reúne estas condiciones se
considera relación laboral ordinaria. Las relaciones
laborales excluidas son aquellas que no son de
aplicación la normativa del derecho laboral.
Actividades excluidas del derecho laboral.
Funcionarios públicos: Tienen normativa reguladora
propia, el Estatuto Básico del Empleado Público y
otras normas del Derecho Público.
Presentaciones personales obligatorias: Falta de
voluntariedad.(ser miembro de una mesa electoral)
Consejeros de sociedades(S.L o S.A): Siempre que no
realicen otra actividad en la empresa y sean solo
socios. Falta de dependencia.
Trabajos por amistad: Falta de remuneración.
Trabajos familiares: Salvo que demuestren su condición
de asalariados. Falta de remuneración.
, FOL
Los autónomos y los autónomos económicamente
dependientes: quienes quedan reguladores por el
Estatuto del Trabajo Autónomo. Falta de dependencia y
ajeneidad.
Trabajadores autónomos dependientes:
Trabajador que desarrolla su actividad con una fuerte
y casi exclusiva dependencia económica de una sola
empresa o cliente.
Como mínimo el 75% de sus ingresos, por rendimiento de
trabajo deben provenir de esa empresa
Relaciones laborales de carácter especial:
Relaciones laborales tienen peculiaridades en la
manera y las condiciones en las que se desarrolla el
trabajo:
-Personal de alta dirección
-Empleados del hogar
-Presos en instituciones penitenciarias
-Deportistas profesionales
-Artistas espectáculos públicos
-Personas que intervengan en operaciones mercantiles
por cuenta de uno o varios empresarios sin asumir el
riesgo de la operación
-Trabajadores con discapacidad en centros especiales
de empleo
-Residencia para la formación de especialistas en
Ciencias de la salud
, FOL
Fuentes del derecho del trabajo
¿Qué son?
Hacen referencia a los medios de producción de las
normas jurídicas y a las formas en que se manifiesta
el derecho.
La doctrina distingue entre:
Fuentes en sentido material: las instituciones o
fuerzas sociales que poseen capacidad para crear o
producir normas jurídicas.
Fuentes en sentido formal: los textos y documentos en
los que se recopilan las leyes o conceptos
relacionados con aquellas
Orden jerárquico de las normas laborales nacionales e
internacionales:
(de más a menos importantes)
Derecho comunitario (derecho de la UE): Directivas,
reglamentos y decisiones.
Constitución Española.
Normas internacionales: Convenios OIT y tratados
internacionales.
Normas con rango de ley: Ley orgánica, Ley
ordinaria, Decreto Ley, Decretos legislativos.
Reglamentos.
Convenio colectivo.
Contrato de trabajo.
Costumbre local.
Principios Generales del Derecho.
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