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Resumen - Educación Infantil FOL
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TEMA 4:1.La jornada laboral:
Adquiere especial importancia, ya que
Es el tiempo que un trabajador la limitación de la jornada de trabajo
dedica a la ejecución de su fue uno de los aspectos que motivaron
actividad laboral. el nacimiento del derecho laboral:.
-- Por razones sociales/económicas.
En la actualidad, su fijación es más
flexible, pudiendo realizarse en
Tradicionalmente, la fijación de la
módulos diarios, semanales o
jornada se realizaba de manera muy
anuales. Admitiéndose incluso, su
rígida, por módulos diarios.
distribución irregular a lo largo del
año.
Regulación de la Jornada:
Viene establecida ya desde la propia CE.78:
- Art 40.2 Asimismo, los poderes públicos ... garantizarán el descanso
necesario, mediante la limitación de la jornada laboral, las
vacaciones periódicas retribuidas y la promoción de centros
adecuados.”
Y desarrollada por el RD2/2015 TRET, en los Art.34 a 38, como normas
mínimas de derecho necesario.
- Las partes tienen libertad de pacto, respetadas dichas normas mínimas.
TIPOS DE JORNADAS:
1.Jornada Ordinaria (Art 34 del TRET)
La duración máxima de la jornada es de 40h/sem
- De trabajo efectivo
- De promedio en cómputo anual.
¿A cuántas horas equivale al año, una jornada ordinaria de 40 h-sem?3
Convenio colectivo: muchos establecen
una jornada mejorada de horas al año,
establecida en 1800 – 24= 1776.
- 8h por el 24 de diciembre.
- 8h por el 31 e diciembre
- 8h por Jueves Santo.
, “ES” TRABAJO EFECTIVO “NO ES” TRABAJO EFECTIVO
El tiempo de permanencia en el puesto de La “pausa para el bocadillo”, salvo que así
trabajo lo establezca el contrato/convenio colectivo.
El tiempo dedicado al cumplimiento de Los “periodos de mera presencia” o “puesta
las obligaciones en materia de RRL: a disposición”
1. Aseo personal.
2. Reconocimientos médicos. El tiempo dedicado a desplazamientos o
3. Formación en PRL, incluida la de cambio de ropa.
los Delegados de Prevención.
La duración máxima de la jornada es de 40h/sem de trabajo efectivo de promedio en
cómputo anual.
El promedio es el resultado de
dividir el número de horas de
trabajo al año entre el número
de semanas laborales.
Jornada ordinaria. DISTRIBUCIÓN REGULAR DE LA JORNADA:
Jornada Ordinaria de Distribución Regular.
Tope diario: 9 horas/ día.
Descanso mínimo dentro 15 minutos cada 6 horas de trabajo continuado.
de la jornada:
Descanso mínimo entre 12 horas entre el final de la jornada y el principio de
jornadas: la siguiente. 7horas, en casa cambio de turno, en
trabajamos organizados a turnos.
Descanso mínimo 1 día y medio interrumpido. Cabe la acumulación
semanal: del medio día en periodo de 15.
Distribución irregular:
Por convenio colectivo o acuerdo de empresa.
Por la empresa sólo un 10%.
- La empresa puede disponer de un 10% de horas al año (salvo que se pacte otro
porcentaje por convenio o acuerdo), para incrementar la jornada en
determinadas épocas al año, compensándolo por descanso en otras épocas
del año.
- La media continúa siendo de 40 horas de media al año, pero repartidas de
forma irregular.
- Se trata de una “bolsa de horas” que la empresa dispone para colocarlas en
periodos punta de trabajo.
- La distribución deberá́ respetar los descansos mínimos (a lo largo de la
jornada, diario y semanal) Pero puede superar las 9 horas de trabajo al día.
- La empresa debe preavisar a los trabajadores con un mínimo de 5 días de
antelación al trabajador, informándole del día y la hora.
- Las horas deberán compensarse en un plazo máximo de 12 meses, salvo que
se pacte algo distinto entre la empresa y los representantes de los trabajadores
(pacto o convenio).
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