Introducción a la Empleabilidad y la Inadecuación Ocupacional en Perú
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Grado
RRHH.1303.224434.12526.V
Institución
Universidad Privada Del Norte
M01 Introducción a la empleabilidad
- Tasa de inadecuación ocupacional: Cerca del 70% de los peruanos que finalizan sus estudios universitarios no trabajan en la profesión para la que fueron preparados.
- Objetivo del módulo: Comprender la importancia de desarrollar la empleabilidad y conoc...
Resumen del Módulo 01:
Empleabilidad
Introducción
Tasa de inadecuación ocupacional: Cerca del 70% de los peruanos que
finalizan sus estudios universitarios no trabajan en la profesión para la que
fueron preparados.
Objetivo del módulo: Comprender la importancia de desarrollar la
empleabilidad y conocer buenas prácticas para mantenerse empleable.
Contenido del Módulo
1. Inicio: Verificación del aprendizaje autónomo y saberes previos.
2. Desarrollo:
Conceptos Básicos: Definición, ventajas e importancia de la
empleabilidad.
Características de personas altamente empleables: Actitud positiva,
inteligencia emocional, capacidad de adaptación, ética, habilidades de
resolución de problemas, liderazgo, trabajo en equipo, comunicación
efectiva, entre otras.
Buenas prácticas: Elaboración de un plan de carrera, cuidado de la
imagen en redes sociales, desarrollo de habilidades blandas y
liderazgo.
Estudio de caso: Análisis de situaciones prácticas para aplicar los
conceptos aprendidos.
3. Cierre: Evaluación de aprendizajes, conclusiones y espacio para consultas.
Conceptos Clave
Empleabilidad: Conjunto de habilidades, conocimientos y actitudes que
hacen a una persona atractiva para el mercado laboral.
Importancia: Ayuda a adaptarse a diferentes entornos laborales, motiva el
autoaprendizaje, mejora habilidades comunicativas y amplía la red de
contactos.
Resumen del Módulo 01: Empleabilidad 1
, Buenas Prácticas para Desarrollar la Empleabilidad
A nivel personal: Mantener una actitud positiva, ser flexible, y desarrollar
habilidades blandas.
A nivel profesional: Asistir a congresos, aprender nuevos idiomas, y
explorar nuevas tecnologías.
Caso de Estudio: “No molestar”
Situación: Ana, una ingeniera de sistemas, no logra ascender en su
empresa debido a la falta de habilidades complementarias.
Análisis: Identificación de habilidades faltantes y acciones para mejorar su
empleabilidad.
💡 Conclusiones
La empleabilidad es una competencia personal que permite mantenerse
vigente en el mercado laboral.
Es responsabilidad del individuo mantenerse informado y actualizado,
desarrollando habilidades blandas y técnicas.
Beneficios para la empresa y el profesional: empleados más motivados y
preparados, y mejores oportunidades laborales y reputación.
Conceptos Clave y Términos
Empleabilidad
Definición: La empleabilidad se refiere al conjunto de habilidades,
conocimientos y actitudes que hacen que una persona sea atractiva para el
mercado laboral. Es la capacidad de mantenerse profesionalmente vigente
y atractivo para los empleadores.
Importancia: Permite adaptarse a diferentes entornos laborales, motiva el
autoaprendizaje, mejora las habilidades comunicativas y amplía la red de
contactos.
Resumen del Módulo 01: Empleabilidad 2
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