Notas de lectura
HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORALES
- Institución
- Universidad Pablo De Olavide (UPO)
Apuntes de los temas 1,2,3 y 4
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, TEMA 1: TRABAJO EN EL MUNDO PREINDUSTRIAL1. INTRODUCCIÓN
La fecha en la que se produce una gran revolución estructural se encuentra a finales del S.XVIII, en el
trabajo se concibe de otra manera, como un recurso más que se compra y se vende.
Capitalismo: consistía en satisfacer las necesidades de abastecimiento de la sociedad.
Se produjeron varios cambios conceptuales:
● Tiempo: este tiene valor, el cual se cuantifica, cosa que no pasaba en esos tiempos. El tiempo
NO es oro en el mundo preindustrial, este se convierte en un factor más de producción
dándole así un valor económico relacionando el hecho de trabajar más tiempo con mejores
ganancias.
● Conflictos: el control del tiempo llevaba a conflictos de clase. Los trabajadores de las fábricas
hacían responsables a las máquinas de su cansancio y del tiempo que estaban trabajando.
Henry Ford: “El objetivo del empresario es producir, y para ello era necesario controlar los
tiempos de producción con la división del trabajo”.
● Trabajo: conjunto de acciones con las que con un fin práctico de manos/maquinarias como
los instrumentos, el hombre ejerce sobre la materia acciones que influyen en él
modificándolo. Este es uno de los pocos actos que separan al ser humano del resto de los seres
vivos.
2. DIVISIÓN DEL TRABAJO
Este lleva a cabo la formación de las fábricas, siendo así la causa de la llegada al éxito con respecto al
aumento de la producción.
El trabajo se dividía en función de diferentes ámbitos:
- Social: cuanto más avanzaba la situación de la sociedad más compleja era la segmentación,
llegando a convertirse en una fuente de la desigualdad social.
- Científico - técnico: este ámbito se regía por la cualificación con respecto a la mano de obra
(cualificado/no cualificado), dando lugar a la división entre los conocimientos que se poseen.
- Internacional: consistía en que unos países o zonas estaban especializados en la producción
de diferentes recursos o materiales y otros poseían la maquinaria necesaria para elaborar el
producto. Los países producían las materias primas, las vendían a los países que tenían las
maquinarias necesarias.
- Sexual: este ámbito se basaba en el reparto del trabajo dependiendo del género.
, Todos ellos generan una serie de relaciones laborales: individuales o colectivas, formal o informal,
públicas (Estado) o privadas…
ADAM SMITH es el padre de la teoría clásica.
3. EL TRABAJO EN EL MUNDO PREINDUSTRIAL
Los trabajadores tienen el control de la tecnología (fábrica) y de la propiedad de los medios de
producción (campo) mediante su conocimiento.
Con respecto a la duración de la jornada está variaba en función de los momentos festivos que
hubiese, o de la época del año en la que se situarán. Había momentos donde se trabajaba más y
momentos donde se trabajaba menos, habiendo así diferentes tiempos a la hora de trabajar.
Si hablamos de la intensidad del esfuerzo, los trabajadores tenían como norma general que en el
momento en el que se alcanzaran los objetivos o necesidades era suficiente, todavía no había esa
visión de querer abarcar cada vez más.
En este tiempo se trabajaba a destajo, es decir, no tenían un número de horas límites ni de
producciones asignadas, el que dirija la empresa o el negocio tenía un objetivo mientras que cuando
llegase el momento ese objetivo se hubiese alcanzado, la organización de los trabajadores era libre.
Normalmente pasaba que dedicaban mucho más tiempo al ocio que al trabajo y cuando se iba
acercando la fecha de entrega de los productos o materiales no paraban de trabajar, viendo así el
trabajo como algo demasiado intenso y duro.
4. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO PREINDUSTRIAL.
El trabajo preindustrial se organizaban en Gremios, organización formada por un grupo de miembros
agremiados en un mismo oficio. Esta asociación está regulada por un conjunto de reglas, que sirven
para establecer normas para la práctica y el ejercicio de la profesión, de manera que se ejerza en
función de la defensa de los intereses de los agremiados.
Características de los gremios
En los gremios trabajaban en pequeños talleres, haciendo así posible el control de los precios normas
establecidas para evitar la competencia entre ellos evitando la desigualdad entre unos y otros.
Tiene una estructura vertical, esta es rígida pero permite aumentar de rango mediante los estatus de la
sociedad.
Atienden a un mercado regional y local, con factores externos e internos. Los factores externos son los
que tratan el crecimiento de los mercados añadiendo nuevas formas de producción, y la competencia
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