Notas de lectura
Todos los apuntes de teoría de la organización
- Institución
- Universidad Rey Juan Carlos (URJC)
Os dejo los apuntes completos de teoría de la organización de la urjc de la profesora Belén. Espero os sirvan
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TEMA 1. INTRODUCCIÓN A LA ORGANIZACIÓN1. EL CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN Y EMPRESA
1.1 DISTINCIÓN ENTRE EMPRESA Y ORGANIZACIÓN
Los 3 pilares básicos de la definición del término empresa:
- Necesidad: todos los consumidores tienen necesidades, y demandan bienes y servicios para cubrirlas.
- Empresa: son las encargadas de ofrecer los b&s a los consumidores.
- Precio: los consumidores pagan un precio por esos b&s a las empresas.
Los autores García del Junco y Casanueva Rocha (2002) definen el término empresa como “entidad que
mediante la organización de elementos humanos, materiales, técnicos y financieros proporciona bienes o
servicios a los consumidores a cambio de un precio que le permita la reposición de los recursos empleados y la
consecución de unos objetivos determinados”
Iborra et al. (2006) -> “una institución en la que un conjunto de personas transforma diversos recursos en bienes
y/o servicios que satisfagan necesidades humanas, con la finalidad de obtener beneficios para distribuir entre
sus propietarios. Las relaciones entre las personas y los recursos de la empresa se organizan a través de una
estructura, de un conjunto de procedimientos y reglas establecidos.”
¿Qué es una organización?
Según la RAE una organización es “una asociación de personas regulada por un conjunto de normas en función
de determinados fines”. Entonces; ¿cuál es la diferencia entre una organización y una empresa?
La diferencia radica en el objetivo o la finalidad:
- Las empresas buscan obtener beneficios para poder ser distribuidos entre sus propietarios –> fin
lucrativo. Ej/ Banco Santander, Repsol, Apple, Mercadona, Inditex…
- Las organizaciones pueden ser lucrativas o no lucrativas. Ej/ Fundación La Caixa, Greenpeace, UNICEF,
Médicos Sin Fronteras
Las organizaciones lucrativas son aquellas cuya finalidad es la obtención del máximo beneficio económico, y las
no lucrativas son aquellas cuyo propósito es otro distinto al lucrativo, como las asociaciones, fundaciones,
iglesias…
Todas las empresas son organizaciones, pero no todas las organizaciones son empresas.
1.2 CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES DE UNA EMPRESA
Podemos distinguir cuatro características fundamentales:
1. Una empresa es una entidad legal registrada, es decir, debes ir al registro mercantil para que tu
empresa exista; debe estar regulada.
2. Una empresa no es una persona física, sino una persona jurídica. Existe legalmente, pero no funciona por
sí sola. Las decisiones sobre la empresa deben ser tomadas por una junta directiva elegida por el
propietario de la empresa.
3. Capital separado: dado que la empresa es una entidad legal independiente de sus socios, puede, en su
propio nombre, poseer y enajenar bienes.
4. Duración indefinida: determinar la duración de la sociedad no es una obligación de los estatutos; es una
prevención posible, pero no necesaria. Salvo disposición contraria de los estatutos, la sociedad tendrá
duración indefinida. La continuidad de una empresa no depende de la muerte, insolvencia o jubilación
de alguno o todos los accionistas o directores. La única forma de extinguir una empresa es conforme a
lo establecido en la ley.
, 1.3 ELEMENTOS DE UNA EMPRESA
Para llevar a cabo la actividad productiva, la empresa cuenta con una serie de elementos, distinguiendo entre:
1. Elementos tangibles (o materiales):
a) Elementos materiales: bienes duraderos, como edificios, terrenos o muebles,
y bienes no duraderos, como materias primas o productos terminados.
b) Elementos financieros: fondos monetarios necesarios para la puesta en
marcha de la actividad empresarial.
c) Elementos humanos: accionistas, directivos y empleados.
2. Elementos intangibles (o inmateriales):
a) Elementos relacionales: valor de las relaciones de la empresa con el mundo
exterior (grupos de interés; clientes).
b) Elementos humanos: conjunto de conocimientos y habilidades que poseen las
personas que trabajan en la empresa y determinan sus posibilidades de
trabajar en equipo, desarrollar nuevas ideas…
c) Elementos estructurales: se refieren al sistema organizativo, procedimientos,
bases de datos y, en definitiva, a todo lo que conforma la estructura
organizativa.
1.4 TIPOS DE ORGANIZACIONES
Hay varios tipos de organizaciones, pero aunque todas comparten características generales,
son muy diferentes entre sí. Se usan diferentes criterios para distinguir las organizaciones entre sí:
1. Según la naturaleza de su actividad económica:
a) Empresas del sector primario: como agricultura, ganadería y pesca. Estos
buscan poner los recursos de la naturaleza en condiciones de ser utilizados.
b) Empresas del sector secundario: desarrollan una actividad productiva en
sentido estricto, es decir, hay una transformación de inputs en productos. Las
empresas se dividen en empresas mineras, manufactureras y de construcción.
c) Empresas del sector terciario: constituyen el grupo más heterogéneo,
abarcando actividades tan diversas como lavanderías, tintorerías, peluquerías,
empresas de transporte, empresas de telecomunicaciones, empresas
comerciales, empresas de hostelería…
2. Según su tamaño: se hace una distinción tradicional entre grandes, medianas y
pequeñas. Esta clasificación se puede hacer en función de los recursos propios, el
nombre de empleados, el volumen de ventas…
3. Según la zona geográfica donde operan: Local, regional, nacional y
transnacionales o multinacionales.
4. Según quien posea los medios de producción o el capital:
a) Empresas privadas: el capital es propiedad de particulares, ya sean personas
físicas o jurídicas.
b) Empresas públicas: el capital es propiedad total o parcial del Estado. Influye
de manera significativa en la gestión de la empresa.
5. Según su forma jurídica
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