1. Disposiciones generales
2. Evaluación de riesgos y planificación de la prevención
3. Modalidades de prevención
4. Acreditación
5. Auditorías
6. Funciones y niveles de actuación
7. Colaboración con el Sistema Nacional de Salud
REGLAMENTO DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN - (RD 39/1997, RD 688/2005, RD 604/2006,
RD 337/2010)
Capítulo I
Capítulo II
Capítulo VII Disposiciones
generales Evaluación de riesgos
Colaboración con el
Sistema Nacional de Planificación de la
Salud prevención
Capítulo III
Capítulo VI RD 39/1997
Modalidades de
Funciones y niveles prevención
de cualificación
Capítulo IV
Capítulo V
Acreditación
Auditorías
CAPÍTULO I: disposiciones generales.
Artículo 1
Integración de la actividad preventiva en la empresa: la PRL deberá integrarse en el sistema de
gestión general comprendiendo tanto las actividades como todos los niveles jerárquicos y
afectando a procesos técnicos, organización del trabajo y condiciones de trabajo.
La actividad preventiva se desarrollará a través de las modalidades previstas en este Real
Decreto.
Artículo 2
Plan de prevención de riesgos laborales: herramienta a través de la cual se integra la actividad
preventiva de la empresa. Se refleja en un documento a disposición de distintos agentes
(representantes, trabajadores, autoridad laboral, etc.)
RD 604/2006: el plan debe ser aprobado por la dirección y dado a conocer por todos los
trabajadores.
RD 688/2005: las empresas de menos de 50 trabajadores que no se incluyen en el ANEXO
podrán elaborar un Plan de Prevención de Riesgos Laborales simplificado en un único
documento.
, CAPÍTULO II: evaluación de riesgos y planificación de la prevención.
Artículo 3
Definición de evaluación de riesgos:
Eliminar riesgos evitables (protección individual, colectiva, información, formación).
Evaluar riesgos no evitables.
Adopción de medidas preventivas.
Control de las condiciones, organización, métodos y estado de salud.
Artículo 4: contenido de la evaluación de riesgos.
Evaluación inicial de riesgos no evitables:
Condiciones de trabajo.
Posibilidades de trabajadores sensibles.
Evaluación continua ante:
Cambio en las condiciones de trabajo, trabajadores, métodos, equipos y sustancias.
Artículo 5: procedimiento.
Artículo 6: revisión.
Artículo 7: documentación.
Identificación del puesto de trabajo.
Riesgo y relación de trabajadores afectados.
Resultados de la evaluación.
Medidas preventivas.
Criterio y procedimientos de evaluación, métodos de análisis.
Artículos 8 y 9: planificación de la actividad preventiva.
A partir de la ER, el empresario planifica la actividad preventiva que proceda con objeto de
eliminar o controlar y reducir los riesgos conforme a un orden de prioridades en función de su
magnitud y número de trabajadores expuestos.
Contenido
Medios humanos y materiales necesarios, así como la asignación de los recursos
económicos para la consecución de los objetivos propuestos.
Medidas de emergencia, vigilancia de la salud, formación e información.
La actividad preventiva se planifica PARA UN AÑO.
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