Resumen
Samenvatting Duurzame Inzetbaarheid slides itslearning HSL
- Grado
- Institución
Dit zijn slides van itslearning
[Mostrar más]Vista previa 3 fuera de 30 páginas
Vista previa 3 fuera de 30 páginas
Añadir al carrito
Añadir al carrito
Vendedor
Seguir
rjvdk
Vista previa del contenido
Defi nitieVoor deze module gaan we uit van de definitie van Van der Klink et al. (2010) 1.
Duurzame inzetbaarheid betekent:
1. Dat werknemers in hun arbeidsleven doorlopend over daadwerkelijk
realiseerbare mogelijkheden beschikken.
2. Alsmede over de voorwaarden om in huidig en toekomstig werk met
behoud van gezondheid en welzijn te (blijven) functioneren.
3. In een werkcontext die hen hiertoe in staat stelt, evenals de attitude en
motivatie om deze mogelijkheden daadwerkelijk te benutten.
In deze definitie is duurzame inzetbaarheid niet alleen een kenmerk van het
individu, maar van de interactie tussen het individu en de (werk)context.
Zowel de medewerker als de werkgever hebben hier een verantwoordelijkheid
SER-model
Het SER-model (SER, 2009)1 onderscheidt drie factoren die de
duurzame inzetbaarheid van medewerkers kunnen beinvloeden:
Vitaliteit: energiek, veerkrachtig, fit, onvermoeibaar en met een groot
doorzettingsvermogen door kunnen werken. In relatie tot de werkomgeving
wordt er ook de motivatie van medewerkers onder begrepen.
Werkvermogen: de mate waarin men fysiek, psychisch en sociaal in staat is om
te werken.
Employability: het vermogen om nu en in de toekomst verschillende
werkzaamheden en functies adequaat te blijven vervullen, zowel in het eigen
bedrijf als in een ander bedrijf of sector.
,Conceptueel model
De Lange (2017)1 introduceert een conceptueel model dat uit een aantal
elementen bestaat.
Ten eerste de duurzaam inzetbare medewerker die wordt omschreven als: een
competente medewerker, een betrokken medewerker, een tevreden werknemer
en een gezond mens.
De Lange gebruikt hier bewust verschillende zelfstandige naamwoorden. Met het
woord medewerker verwijst hij naar de werkcontext (die competentie en
betrokkenheid vereist), met het woord werknemer naar de arbeidsrelatie (die tot
tevredenheid stemt) en met het woord mens naar de gehele persoon, in en
buiten het werk (men is gezond).
Boven in het model plaatst De Lange de organisatie, het management en
HRM. Hiermee laat hij zien dat duurzame inzetbaarheid niet alleen een HRM-
vraagstuk is. Net zo goed moet gekeken worden naar de manier waarop het
werk is georganiseerd en naar het management. Dit zijn de elementen die in de
definitie van Van der Klink (2010) worden aangeduid als de werkcontext. De
bovenste en de onderste lijn van het model laat samen zien waar de mogelijke
aangrijpingspunten liggen voor HR en lijnmanagement voor het bevorderen van
duurzame inzetbaarheid.
, Employability
De vraag die door De Lange (2017)1 wordt gesteld is hoe gerealiseerd kan worden
dat medewerkers meegaan in relevante ontwikkelingen door zich te blijven
ontwikkelen en zo hun competenties op peil te houden. Ofwel: hoe realiseer je
dat mensen 'employable' blijven?
Bij employability staat het arbeidsmarktperspectief centraal. Cruciaal hierbij is de
(voortdurende) ontwikkeling van medewerkers. In hoeverre houdt men zijn vak
bij? Is men in staat om (nieuwe) ontwikkelingen te volgen?
De duurzaam inzetbare medewerker is (en blijft!) een competente medewerke
21e eeuwse vaardigheden
Bekijk vervolgens de website van slo over de '21e eeuwse vaardigheden' en
beoordeel voor jezelf of jij deze competenties beheerst en met welke
competenties jouw eigen duurzame inzetbaarheid bevorderd kan worden.
Werk dit kort uit en neem dit mee naar de les. Hiermee leg je gelijk de basis voor
de reflectieopdracht.
Los beneficios de comprar resúmenes en Stuvia estan en línea:
Garantiza la calidad de los comentarios
Compradores de Stuvia evaluaron más de 700.000 resúmenes. Así estas seguro que compras los mejores documentos!
Compra fácil y rápido
Puedes pagar rápidamente y en una vez con iDeal, tarjeta de crédito o con tu crédito de Stuvia. Sin tener que hacerte miembro.
Enfócate en lo más importante
Tus compañeros escriben los resúmenes. Por eso tienes la seguridad que tienes un resumen actual y confiable. Así llegas a la conclusión rapidamente!
Preguntas frecuentes
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
100% de satisfacción garantizada: ¿Cómo funciona?
Nuestra garantía de satisfacción le asegura que siempre encontrará un documento de estudio a tu medida. Tu rellenas un formulario y nuestro equipo de atención al cliente se encarga del resto.
Who am I buying this summary from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller rjvdk. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy this summary for $7.96. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
45,681 summaries were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy summaries for 15 years now
Vistos recientemente
Resumen ·
Excel Spreadsheet that has calculations for different techniques
Resumen ·
Vennootschaps- en rechtspersonenrecht week 1-7 samenvatting
Examen ·
ATI RESPIRATORY TEST 2024 QUESTIONS WITH COMPLETE ANSWERS.
Resumen ·
Computer Application Technology (CAT) Grade 12 Summary Notes
Examen ·
NRSG 533 MN adult exam 3 Questions With Complete Solutions
Resumen ·
Samenvatting Sociaal Recht + notities lessen en eigen uitleg
Examen ·
Abeka Economics test 1 practice questions and answers 2024
Examen ·
NETW 583/ NETW583 Final Exam MCQs Test Bank_ Fall 2021/2022.
