Flashcards
Recht 4 ontslagrecht 1e jaar
[Show more]
Preview 3 out of 72 Flashcards
Wanneer is de werkgever aan de werknemer geen transitievergoeding verschuldigd? En waar staan de gevallen wanneer hij/zij dit wel verschuldigd is?
Wanneer is de werkgever aan de werknemer geen transitievergoeding verschuldigd? En waar staan de gev...
Er zijn verschillende situaties waarin de werkgever geen transitievergoeding hoeft te betalen. Allereerst is de werkgever aan de werknemer geen transitievergoeding verschuldigd indien de werknemer de arb.ovk. op een normale manier beëindigt. Verder staat er in art.7:673 lid 7 BW dat de werknemer geen recht heeft op een transitievergoeding als hij/zij minder dan 12 uur werkt en onder de 18 is, de aow-leeftijd bereikt of ernstig verwijtbaar (verwijten of nalaten) handelt. Tot slot staat in art.7:673c BW dat een transitievergoeding niet is verschuldigd als er sprake is van faillissement, surseance (uitstel) van betaling of schuldsanering. Bij slechte bedrijfseconomische redenen dus wel.
De gevallen waarin de werkgever dit wel verschuldigd is staan in art.7:673 lid 1 BW.
Nadat de werknemer heeft ingestemd met de opzegging heeft hij nog herroepingsrecht. Wat houdt dat in en waar staat dat benoemd in de wettenbundel?
Nadat de werknemer heeft ingestemd met de opzegging heeft hij nog herroepingsrecht. Wat houdt dat in...
art.7:671 BW:
De werknemer heeft recht om zijn instemming binnen 14 dagen te herroepen (lid 2). Dit heeft als doel om de werknemer genoeg tijd te geven om na te denken over de gevolgen. Indien de werkgever niet uiterlijk 2 dagen na de instemming de werknemer wijst op het recht van herroeping, dan bedraagt de termijn 3 weken in plaats van 2 (lid 3). Na de herroeping wordt de opzegging geacht niet plaatsgevonden te hebben (lid 4).
Bij het opzeggen met een dringende reden heeft de werkgever geen instemming van de werknemer nodig (art.7:671 lid 1 sub c BW). Dit wordt ook wel een ontslag op staande voet genoemd (art.:677 lid 1 BW). Bij een geldig ontslag op staande voet kan de werknemer geen succesvol beroep doen op een vernietigingsgrond. Wat zijn de gevolgen van ontslag op staande voet voor de werknemer?
Bij het opzeggen met een dringende reden heeft de werkgever geen instemming van de werknemer nodig (...
De werknemer heeft 1. per direct geen loon meer 2. is verwijtbaar werkloos en krijgt geen WW en 3. zal niet eenvoudig een nieuwe baan vinden daar zijn laatste referentie niet positief zal zijn.
Flip
Seller
Follow
rooshoenderdos
Reviews received
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller rooshoenderdos. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $4.49. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
52355 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now