Flashcards
83 Flashcards H1 TIP LIJKEN OP TENTAMENVRAGEN!! Een praktijkgerichte benadering van Organisatie en Management
[Show more]
Preview 8 out of 83 Flashcards
De Industriële Revolutie had grote gevolgen voor de inhoud en organisatie van het werk. Er werden baanbrekende uitvindingen gedaan zoals de stoommachine en het gebruik van steenkool als brandstof waardoor massafabricage mogelijk wordt in grote fabrieken. Hoe werd het werk voor de Industriële Revolutie verricht?
De Industriële Revolutie had grote gevolgen voor de inhoud en organisatie van het werk. Er werden b...
Voor de Industriële Revolutie (tot 1850) werd er wereldwijd gebruik gemaakt van slaven voor de uitvoer van het zware werk. Andere werkzaamheden werden door ambachtslieden vervaardigd (een boer, een smid et cetera).
Max Weber heeft zich beziggehouden met overheidsorganisaties en grote bedrijven vanuit sociologische invalshoek. Welke theorie stelde hij en welke kenmerken hebben organisaties volgens hem?
Max Weber heeft zich beziggehouden met overheidsorganisaties en grote bedrijven vanuit sociologische...
De theorie van de bureaucratie. Organisaties hebben volgens hem de volgende kenmerken:
- Sterk doorgevoerde taakverdeling
- Hierarchische bevelstructuur
- Nauwkeurig afgebakende bevoegdheden en verandwoordelijkheden
- Onpersoonlijke relaties tussen functionarissen
- Werving op basis van bekwaamheden en kennis in plaats van vriendjespolitiek en kruiwagens
- Bevordering en beloning op basis van objectieve criteria
- Uitvoering van de werkzaamheden volgens vaste routineregels
- Alle gegevens zijn vastgelegd in schriftelijke stukken, zodat controle mogelijk is
- De macht van functionarissen, ook de hogere, is aan restricties gebonden.
Hij stelde dat indien een organisatie aan alle bovengenoemde kenmerken voldeed, dat er sprake was van een ideale bureaucratie.
"De ideale organisatievorm is afhankelijk van omstandigheden" Wie stelde dit?
"De ideale organisatievorm is afhankelijk van omstandigheden" Wie stelde dit?
Mintzberg. Hij is een belangrijk persoon op het gebied van organisatiestructurering, management en opvattingen over strategische planning. Volgens Mintzberg is er niet één organisatiestructuur "het beste" en stelt hij dat organisaties hun eigenschappen niet los van elkaar moeten zien, maar deze in overeenstemming met elkaar moeten brengen om tot een gemeenschappelijke vorm / configuratie te komen.
Stelling: De theorie van Herzberg is gebaseerd op de behoeftepiramide van Maslow. Juist of onjuist?
Stelling: De theorie van Herzberg is gebaseerd op de behoeftepiramide van Maslow. Juist of onjuist?
Juist.
Herzberg heeft de vijf behoefteniveaus van Maslow gebruikt om de factoren te bepalen die leiden tot ontevredenheid (de lagere behoefteniveaus) en motivatie (de hogere behoefteniveaus).
Stelling: Zowel Taylor als Weber formuleerden theorieën die betrekking hebben op alle soorten van organisaties. Juist of onjuist?
Stelling: Zowel Taylor als Weber formuleerden theorieën die betrekking hebben op alle soorten van o...
Onjuist.
Taylor richtte zich met zijn Scientific Management theorie vooral op productiebedrijven. Weber richtte zich met zijn Bureaucratie-theorie vooral op overheidsorganisaties en grote bedrijven.
Stelling: Het revisionisme kan gezien worden als een theorie die organisaties ziet als een geheel van samenhangende delen. Juist of onjuist?
Stelling: Het revisionisme kan gezien worden als een theorie die organisaties ziet als een geheel va...
Onjuist.
Het revisionisme kan gezien worden als een synthese tussen het Scientific Management (Taylor) en de Human Relations beweging (Mayo). Het revisionisme overbrugt de tegenstellingen tussen Scientific Management (organisatie zonder mensen) en de HR-benadering (organisatie met mensen).
Stelling: Werken volgens het "zero-defects" concept staat centraal bij Crosby. Juist of onjuist?
Stelling: Werken volgens het "zero-defects" concept staat centraal bij Crosby. Juist of onjuist?
Juist. Volgens Crosby moeten organisaties er naar streven geen fouten te maken in processen, zodat de kosten met wel 20% gereduceerd kunnen worden.
Stelling: De Human Relations-beweging gaat ervan uit dat gelukkige en tevreden mensen veelal een maximale arbeidsprestatie leveren. Juist of onjuist?
Stelling: De Human Relations-beweging gaat ervan uit dat gelukkige en tevreden mensen veelal een max...
Juist. Het grote belang van de Human Relations-benadering ligt in de ontdekking van het belang van menselijke factoren voor de effectiviteit.
Flip
2 reviews
By: jasmijnsofiadecock • 3 year ago
By: celine_putten • 4 year ago
Seller
Followiamriavdv
Reviews received
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller iamriavdv. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.26. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
62890 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now