Garantie de satisfaction à 100% Disponible immédiatement après paiement En ligne et en PDF Tu n'es attaché à rien
logo-home
Samenvatting physiotherapy in mental health care and society €9,99   Ajouter au panier

Resume

Samenvatting physiotherapy in mental health care and society

 44 vues  1 fois vendu

Samenvatting van alle hoorcolleges gegeven in het van physiotherapy in mental health care and society. Al het gegeven lesmateriaal is samengebracht in deze samenvatting. Ook de lessen van de gastproffen zijn samengevat. Enkel en alleen met het leren vanuit deze samenvatting heb ik een 18/20 behaal...

[Montrer plus]

Aperçu 4 sur 96  pages

  • 16 mars 2021
  • 96
  • 2020/2021
  • Resume
Tous les documents sur ce sujet (8)
avatar-seller
marijkehuybrechts1
Samenvatting kinesitherapie in de mentale gezondheidszorg
Hoofdstuk 1: diversiteit
1. Definitie
Diversiteit = elke dimensie die kan gebruikt worden om groepen en mensen van elkaar te
differentiëren
à respecteren en appreciëren van mensen op basis van wat hen verschillend maakt
vb leeftijd, geslacht, ras, religie, beperking, sexuele oriëntatie en nationale origine

Inclusie = organisatorische inspanning waarbij verschillende groepen/individuen met een andere
achtergrond cultureel en sociaal geaccepteerd en gelijk behandeld worden
à verschillend kunnen vanzelfsprekend of eigen aan de persoon
- vanzelfsprekend: origine, leeftijd, ras, religie, socio-economische status,..
- eigen aan de persoon: opleidingsgraad, training, sector ervaring, personaliteit
(introvert/extravert)


2. Diversiteit in cultuur
! Cultuur kan veel bepalen op medisch vlak
- hoe mensen denken over aandoeningen
- hoe mensen staan tegenover een bepaalde behandeling

1. Cijfergegevens
+- 50% van de Antwerpenaren heeft een migratie achtergrond
In sommige gemeenten (vb Borgerhout > 62%)

Gevolg: soms tijdens therapie geen Nederlands mogelijk
à vertaling via een familielid,..

2. Wat is cultuur
Cultuur = de ideeën, gebruiken en sociale gedragingen die horen bij specifieke mensen/ groepen
= een systeem van gedrag dat ons helpt in een aanvaardde en gekende manier te gedragen
(= an acquired pair of glasses through which we see life)
à je krijgt de gebruiken mee van de groep waarin je opgroeit
à dit is jouw “normaal”
! Leer door andere mensen hun ogen te kijken: niet alles is zo abnormaal als je denkt

,3. Omgaan met culturele verschillen
Interculturele bemiddelaar: persoon die de interculturele communicatie verzorgt
vb helpen om personen van 2 verschillende culturele
groepen elkaar te doen verstaan
! Doen ook zaken die onzichtbaar lijken
vb vertalingen, misverstanden oplossen,…

Voorbeeld 1: vrouw die net bevallen is vindt het moeilijk te praten over
borstvoeding als de man erbij is
reden: sterke seksuele segregatie in geboorteland
oplossing: bemiddelaar vertelt aan verplegend personeel
dat aanwezigheid man niet slim is bij gesprek
à rol bemiddelaar is nuttig in dit voorbeeld

Voorbeeld 2: Russische man is boos omdat mensen die na hem binnen-
kwamen op eerste hulp eerder geholpen worden
oplossing: uitleggen dat volgorde gebaseerd is op medische urgentie
à rol bemiddelaar niet nuttig: regel in elke eerste hulp

4. Interculturele competentie
Interculturele competentie = competentie om om te gaan met gebruiken/gedragingen in het
buitenland/ in verschillende culturen
à verkrijgen is een levenslang proces
! Je kan evolueren in je competentie: je begint bij de basiskennis en evolueert naar volledig inzicht




4.1) Kennis
- Culturele zelfkennis
Referentiepunt/basis: toont minimaal besef van eigen cultuur en vooroordelen
à je begint met je eigen cultuur te kennen
à dan kan je pas verschillen begrijpen

,- Kennis van hoe cultuur door de wereld wordt bezien
Referentiepunt/basis: vertoont oppervlakkige kennis van de complexiteit van elementen die
belangrijk zijn voor andere culturen om verschillende redenen (geschiedenis,
waarden, politiek, economie, geloof, gewoonten)

4.2) Vaardigheden
- Empathie
Referentiepunt/basis: bekijkt de ervaring van anderen door eigen cultureel wereldbeeld
à hierna kan je pas zaken door anderen hun ogen gaan bekijken

- Verbale en non-verbale communicatie
Referentiepunt/basis: minimaal begrip voor culturele verschillen in verbale en non-verbale
communicatie, kan geen overeenkomst onderhandelen
- verbaal: woorden in de andere taal = teken van interesse in de cultuur
- non-verbaal: spraakvolume, manier van spreken
à hierna ga je je communicatie aanpassen aan hoe de andere communiceren

4.3) Houding
- Nieuwsgierigheid
Referentiepunt/basis: toont minimale interesse in leren over andere culturen

- Openheid
Referentiepunt/basis: ontvankelijk voor interactie met andere culturen, moeilijkheden met
beperken van oordelen over acties van andere culturen maar is zich hier niet
van bewust
à hierna ga je je steeds meer open stellen voor de cultuur zonder te oordelen

4.5) Cross-culturele communicatie
CRASH = andere manier van onderscheiden van interculturele communicatie
C consideration of culture: therapeut erkent dat culturele diversiteit verschillende waarden en
ervaringen op vlak van gezondheidszorg en interactie patiënt
therapeut meebrengt
R respect: begrijpen wat respect betekent in de context van iedere individuele patiënt
vraag aan de patiënt wat voor zijn/haar cultuur onrespectvol zou zijn
A assessment: onderzoek de verschillen in cultuur, wat dit voor effect heeft op de zorg
afirm: omarm de cultuur ipv deze van je af te duwen
zie de goede intentie ipv het negatieve effect
S sensitive: weet welk gedrag en uitdrukkingen als beledigend kunnen opgevat worden, niet
stereotyperen
self-awareness: reflectie op eigen normen/waarden die kunnen leiden tot miscommunicatie
H humility: accepteren dat we nooit volledig competent gaan zijn
we moeten steeds blijven leren over ander culturen, wees bescheiden

vb veel moslim vrouwen diabeet
à komen niet naar traingsgroepen omdat deze gemengd zijn qua geslacht
à verschillende training groepen organiseren (enkel vrouwen)

, 4.6) Organisaties
- Canadian physiotherapy association: therapeuten moeten patiënten behandelen met waardigheid,
op basis van noden/wensen/waarden
- American physical therapy association: therapeuten moeten rechten en waardigheid van alle
patiënten voorzien en meelijden tonen in de zorg


3. Diversiteit in geslacht
1. Definities en termen
Gender equality = gelijkheid volgens geslacht
= gelijk gemak van toegang tot gelegenheden en middelen onafhankelijk van het
geslacht
à oa economische deelname, keuzes maken
à zelfde reactie op gedrag, dromen en noden
à meer over gelijke toegang en mogelijkheden
à geen vooroordelen of discriminatie

Gender equity = rechtvaardigheid volgens geslacht
= verschillende behandeling is aanwezig voor man/vrouw op basis van hun noden
à om zo historisch en sociaal onevenwicht te herstellen en iedereen laten
meewerken aan de ontwikkeling van de samenleving
à meer over eerlijkheid en rechtvaardigheid
à iedereen evenveel voordeel geven




2. Manieren waarom geslacht normen de gezondheid beïnvloeden
2.1) Geslacht geassocieerde verschillen in blootstellingen
- Verschillende taken en loon: zelfs als man & vrouw exact hetzelfde werk doen
- Verschillende blootstelling: aan ziekten/beperkingen/verwondingen door segregatie van werk

2.2) Door geslacht bepaalde gedragingen mbt gezondheid
- Mannelijk gedrag: roekeloos rijgedrag, substantie gebruik, agressie, geen medische hulp zoeken
- Vrouwelijk gedrag: gebruik van giftige schoonheidsproducten, plastische chirurgie, minder
deelnemen aan fysieke activiteit

2.3) Impact van geslacht op beoordelen van gezondheidszorg
- Mannen/ouderen zijn vaak poortwachters voor toegang van vrouw tot gezondheidszorg
à vaak is zelfs de toestemming van de man nodig voor behandeling van vrouw
- Meer autonomie bij vrouwen (in sub-saharisch Afrika) heeft positief effect op gebruik van

Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:

Qualité garantie par les avis des clients

Qualité garantie par les avis des clients

Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.

L’achat facile et rapide

L’achat facile et rapide

Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.

Focus sur l’essentiel

Focus sur l’essentiel

Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.

Foire aux questions

Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?

Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.

Garantie de remboursement : comment ça marche ?

Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.

Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?

Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur marijkehuybrechts1. Stuvia facilite les paiements au vendeur.

Est-ce que j'aurai un abonnement?

Non, vous n'achetez ce résumé que pour €9,99. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.

Peut-on faire confiance à Stuvia ?

4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)

64438 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours

Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans

Commencez à vendre!
€9,99  1x  vendu
  • (0)
  Ajouter