Resume
Samenvatting Arbeidsrecht begrepen SMV | H1 t/m 8.11
- Cours
- Établissement
- Book
Dit is een samenvatting van H1 t/m 8.11 van het boek Arbeidsrecht begrepen, ook vind je hierin alle relevante wetsartikelen.
[Montrer plus]
Livre connecté
Titre de l’ouvrage:
Auteur(s):
- Édition:
- ISBN:
- Édition:
Plus de résumés pour
-
Samenvatting Arbeidsrecht begrepen - module Arbeid SJD
-
Samenvatting Werk en Inkomen (Arbeidsrecht en Sociaal zekerheidsrecht) HBO-rechten en SJD
-
Samenvatting Arbeidsrecht - Arbeidsrecht begrepen
3 revues
Par: kekeroorda • 2 année de cela
Par: nonnaaxo • 2 année de cela
Thanks for your review! May I ask where the low rating?
Par: celinebraaksmaanjum • 3 année de cela
Par: jasoninecia • 3 année de cela
Vendeur
S'abonner
nonnaaxo
Avis reçus
Aperçu du contenu
Arbeidsrechtbegrepen
9e druk
Arbeidsrecht begrepen
N. Yengibaryan
M. Mohammadi
R. Korte
A. Deniz
1
,Inhoudsopgave
1. Arbeidsrecht in kaart...........................................................................................................................................................4
Definitie CAO.....................................................................................................................................................................5
Minimum- en standaard-cao.............................................................................................................................................5
Werkingssfeer....................................................................................................................................................................6
2. De arbeidsovereenkomst.....................................................................................................................................................6
Gezag (in dienst van).........................................................................................................................................................7
Arbeid (verrichten)............................................................................................................................................................7
Loon...................................................................................................................................................................................7
Gedurende zekere tijd.......................................................................................................................................................7
Definitie oproepovereenkomst.........................................................................................................................................8
De voorovereenkomst.......................................................................................................................................................8
De arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht...............................................................................................9
Omvang arbeidsovereenkomst.........................................................................................................................................9
Ziekte.................................................................................................................................................................................9
Oproeptermijn...................................................................................................................................................................9
Mininumloonaanspraak....................................................................................................................................................9
Payrolling.........................................................................................................................................................................10
Contracting......................................................................................................................................................................10
Aanneming van werk.......................................................................................................................................................10
ZZP’er...............................................................................................................................................................................11
Aanstelling als ambtenaar...............................................................................................................................................11
Sollicitatiefase.................................................................................................................................................................12
Aanbod en aanvaarding..................................................................................................................................................12
Informatieplicht...............................................................................................................................................................12
Minderjarigheid...............................................................................................................................................................12
Stappenplan: hoe kwalificeer je een flexibele arbeidsrelatie?.......................................................................................13
Proeftijdbeding................................................................................................................................................................13
Concurrentiebeding.........................................................................................................................................................14
Contract voor bepaalde tijd............................................................................................................................................14
Vernietiging.....................................................................................................................................................................14
Boete...............................................................................................................................................................................14
Het ontbreken van een concurrentiebeding...................................................................................................................15
Relatiebeding...................................................................................................................................................................15
Geheimhoudingsbeding..................................................................................................................................................15
Boetebeding....................................................................................................................................................................15
Studiekostenbeding.........................................................................................................................................................15
3. Rechten en verplichtingen werkgever en werknemer.......................................................................................................16
Goed werkgeverschap.....................................................................................................................................................16
Op non-actief stellen, schorsen en overplaatsen............................................................................................................16
Goed werknemerschap...................................................................................................................................................16
Wijzigen op grond van goed werknemerschap...............................................................................................................17
Wijziging op grond van artikel 6:248 lid 2 BW................................................................................................................18
Wijziging op grond van onvoorziene omstandigheden..................................................................................................18
Wijziging op grond van een eenzijdig wijzigingsbeding..................................................................................................18
Wijziging op grond van de Wet flexibel werken (Wfw)..................................................................................................19
4. Loon...................................................................................................................................................................................20
2
, Verrekening.....................................................................................................................................................................20
Gelijk loon........................................................................................................................................................................21
Algemene en periodieke loonsverhogingen...................................................................................................................21
Toeslagen op het loon.....................................................................................................................................................21
Overwerk.........................................................................................................................................................................21
Overwerktoeslag.............................................................................................................................................................22
Afbouwregelingen en persoonlijke toeslag.....................................................................................................................22
Minimumloon en minimumvakantietoeslag...................................................................................................................22
Bereidheid om de bedongen arbeid te verrichten..........................................................................................................23
Staking.............................................................................................................................................................................23
Stopzeten werkzaamheden bij onveilig werk.................................................................................................................23
Tewerkstellingsvergunning.............................................................................................................................................23
Werktijdverkorting..........................................................................................................................................................23
5. De arbeidsongeschikte werknemer...................................................................................................................................24
Aanvulling loon bij ziekte................................................................................................................................................25
Referentieperiode...........................................................................................................................................................25
Opvolgende ziektegevallen.............................................................................................................................................25
Passende arbeid..............................................................................................................................................................25
Aangepast arbeid = bedongen arbeid.............................................................................................................................25
Wachtdagen....................................................................................................................................................................26
Verlenging loonbetalingslicht..........................................................................................................................................26
6. Vakantie en verlof.............................................................................................................................................................27
Instemming......................................................................................................................................................................29
Toestemming vooraf.......................................................................................................................................................30
Compensatie met vakantiedagen...................................................................................................................................32
8. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst........................................................................................................................32
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.......................................................................................................................33
Einde van rechtswege.....................................................................................................................................................33
Omzetting van onbepaalde tijd naar bepaalde tijd, Ragetlie-regel................................................................................35
Einde van rechtswege bij bereiken pensioengerechtigde leeftijd..................................................................................36
Instemming met de opzegging........................................................................................................................................37
Toepassingsbereik preventieve ontslagtoets..................................................................................................................38
De ontslaggronden en de herplaatsingsplicht................................................................................................................38
De UWV-procedure.........................................................................................................................................................38
Bedrijfseconomische gronden (art. 7:669 lid 3 sub a BW)..............................................................................................39
Ad a bedrijfseconomische noodzaak...............................................................................................................................39
Ad b Het afspiegelingsbeginsel.......................................................................................................................................39
Stoelendansmethode......................................................................................................................................................39
Afwijking van het afspiegelingsbeginsel..........................................................................................................................40
Deeltijdontslag................................................................................................................................................................40
Ad c Herplaatsingsverplichting........................................................................................................................................40
Wederindiensttredingsvoorwaarde................................................................................................................................41
Werknemer is het niet eens met de ontslagvergunning.................................................................................................41
Werkgever is het niet eens met de weigering van de ontslagvergunning......................................................................41
Langdurige arbeidsongeschiktheid.................................................................................................................................41
Opzegging zonder toestemming UWV............................................................................................................................41
Opzegverboden Burgerlijk Wetboek...............................................................................................................................41
Ziekte...............................................................................................................................................................................42
Zwangerschap en zwangerschaps- en bevallingsverlof..................................................................................................42
3
, Leden van de ondernemingsraad....................................................................................................................................42
Andere opzegverboden...................................................................................................................................................43
Opzegtermijnen...............................................................................................................................................................43
Lengte van de opzegtermijn............................................................................................................................................43
Afwijking van de wettelijke bepalingen in een individuele arbeidsovereenkomst en cao.............................................43
Aftrek proceduretijd UWV...............................................................................................................................................43
Opzegging tijdens faillissement.......................................................................................................................................43
Een opzegging zonder de juiste opzegtermijn................................................................................................................43
Geen opzegtermijn bij een opzegging om een dringende reden en tijdens de proeftijd...............................................44
Opzegtermijnen bij beëindigingsvormen anders dan opzegging....................................................................................44
Verboden onderscheid....................................................................................................................................................44
Strijd met goed werkgeverschap.....................................................................................................................................45
Dringende reden..............................................................................................................................................................45
Onverwijlde mededeling dringende reden.....................................................................................................................45
Onverwijlde beëindiging.................................................................................................................................................46
Vorderingen werknemer.................................................................................................................................................46
Dubbel risico werkgever in procedure............................................................................................................................46
Ad 1 De ontslaggronden c tot en met h van art. 7:669 lid 3 BW....................................................................................46
Ad 2 Weigering toestemming door het UWV.................................................................................................................47
Ad 3 Contract voor bepaalde tijd zonder tussentijds opzegmogelijkheid......................................................................48
Procedure bij een ontbinding..........................................................................................................................................48
Opzegverboden bij de rechter........................................................................................................................................48
Ontbinding op verzoek van de werknemer.....................................................................................................................49
De ontbindende voorwaarde..........................................................................................................................................49
Hoogte transitievergoeding............................................................................................................................................50
Compensatie transitievergoeding...................................................................................................................................50
Kosten in mindering op transitievergoeding en de gelijkwaardige voorziening.............................................................50
Geen transitievergoeding................................................................................................................................................50
Billijke vergoeding en ernstige verwijtbaarheid werkgever............................................................................................51
Billijke vergoeding als alternatief voor herstel................................................................................................................52
Hoogte billijke vergoeding..............................................................................................................................................52
Vernietiging van de opzegging en herstel arbeidsovereenkomst...................................................................................52
1. Arbeidsrecht in kaart
1.1 Inleiding
Het arbeidsrecht is een ruim rechtsgebied. Daarbij wordt er onderscheid gemaakt tussen het individuele en het
collectieve arbeidsrecht. Beide worden sterk beïnvloed door het internationale recht. In het bijzonder het
Europese recht.
4
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur nonnaaxo. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €6,99. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
80467 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans