Volledige samenvatting van het onderdeel Toeleiding tot de Arbeidsmarkt uit Verkennen van het Werkveld 2 TS1 S2
= GESLAAGD!
- inleiding
- normaal economisch circuit
- kansengroepen
- Beroepsopleidingen
Verkennen van het werkveld
De Arbeidsmarkt
Werkloosheidsgraad
-> België (5,9%) doet het beter dan het Europees gemiddelde (7%)
-> minder gunstig in vergelijking met buurlanden
-> werkloosheid enorm hoog in Zuid-Europese landen (Griekenland, Spanje, Cyprus…)
-> dankzij bankencrisis en economische crisis
Werkloze = iemand die geen job heeft, maar de ambitie heeft om binnen dit en 2 maanden werk te
vinden
Factoren
1. Regio
-> grootst in Brussels Hoofdstedelijk Gewest
-> laagste in Vlaanderen
-> Wallonië daartussen
2. Leeftijd
-> meeste werklozen bij 15-24 jarigen
-> minste werklozen bij 50-64 jarigen
3. Opleidingsniveau
Laaggeschoold = geen diploma van secundair onderwijs
Middengeschool = diploma secundair
Hooggeschoold = diploma hoger onderwijs
-> Laaggeschoolden zijn het vaakst werkloos
-> Hooggeschoolden lijken makkelijker een kans te hebben op een job
Evoluties voor België
-> sterke daling van werkloosheid tussen eind 2017 en eind 2018
-> sterkste daling in Vlaanderen
-> daling jeugdwerkloosheid vertraagt
Werkgelegenheidsgraad
-> iedereen die werkt telt mee, vanaf daar telt men hoeveel er effectief werken
-> meeste werkgelegenheid voor mannen
-> meeste werkgelegenheid voor 20-64 jarigen
-> grote verschillen per regio en opleidingsniveau
1. Regio
-> Vlaanderen heeft meeste werkgelegenheid
-> Brussels Hoofdstedelijk Gewest heeft minste werkgelegenheid
,2. Opleidingsniveau
-> meeste werkgelegenheid voor hooggeschoolden
-> minste werkgelegenheid voor laaggeschoolden
EU2020-indicatoren
= strategie van Europa om jobs te creëren voor het komende decennium
Europese hoofddoelstelling
-> werkgelegenheid creëren voor 73,2% voor 20-64 jarigen
-> op dit moment 70,1% in België
Belgische nevendoelen
-> Werkgelegenheid van 69% voor vrouwelijke 20-64 jarigen (nu 66,3%)
-> Werkgelegenheid van 50% voor 55-64 jarigen (nu 50,4%)
Werkloosheid in Vlaanderen
-> oververtegenwoordiging van bepaalde doelgroepen (bepaalde doelgroepen hebben vaker
werkloosheid dan de andere leden van de bevolking)
-> overheid besteed tijd aan deze doelgroepen omdat ze het meeste voorkomen in de statistieken
Arbeidsgehandicapten
-> lichamelijke, mentale handicap of mentale problemen
-> 17%
Allochtonen
-> mensen met andere nationaliteit of die vroeger andere nationaliteit hadden
-> 29%
Laaggeschoolden
-> helft van de werklozen zijn laaggeschoold
-> scholingsgraad bepaald kans op werk
Onder 25 jaar
-> sterk gedaald
-> 19%
Boven 55 jaar
-> enigste groep die stabiel bleef, andere leeftijden forse daling
-> 22%
Werkloosheid Limburg
-> 6,3%
-> sterke daling, maar toch het minst in Vlaanderen
-> onder het Vlaamse gemiddelde
, Andere provincies
-> Hoogste werkloosheid in Antwerpen
-> Laagste werkloosheid in Oost-Vlaanderen
Werkloosheid in Limburgse gemeenten
-> hoogste werkloosheid in gemeentes met koolmijnen en met een hoge concentratie aan allochtonen
-> werkloosheidsgraad sinds sluiting Ford Genk geminderd door strategisch plan
-> activiteiten werden opgestart om mensen weer aan een job te helpen
-> 50 plussers mochten op brugpensioen
Normaal Economisch Circuit (NEC)
Externe Diensten
-> kunnen ingeschakeld worden bij selectieprocedure
Aanwervingsprocedure
1. Goede functiebeschrijving -> grondige analyse van de functie van de job
-> schriftelijk beschreven
2. Vastleggen van -> selectiecriteria vastleggen
selectiecriteria -> welke vaardigheden, attitudes en kennis moet de werknemer bezitten?
Vb. samenwerking, gebruik van machines, weekenddiensten,
nachtdiensten, medicatie, deeltijds werk, chemische producten…
3. Vacature bekend maken -> intern of extern bekend maken dat er binnen de organisatie een
vacature openstaat
Vb. filmpjes, personeelsvacature, kenbaar op auto….
-> goede kandidaten overtuigen
-> slechte kandidaten afschrikken
4. Geschikte kandidaten -> briefselectie, interview, tests, proeven…
selecteren -> aanstelling van de meest geschikte kandidaten
Factoren voor het inschakelen van een externe dienst
-> zelf nieuwe medewerker zoeken
-> medewerker binnen bedrijf aanstellen om medewerker te zoeken
-> externe dienst inschakelen
1. Aanwezige expertise
-> iemand binnen de organisatie die dit kan?
2. Kostprijs
-> expert van buitenaf vaak duur
-> VDAB meestal gratis
-> kosten voor andere diensten worden gebaseerd op het bruto jaarloon van de nieuwe werknemer (15-
35%)
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur Simmy1998. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €9,59. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
