Samenvatting van het boek Personality Psychology (tweede editie) en de colleges van het vak persoonlijkheidspsychologie.
Ik haalde door alleen het leren van deze samenvatting, zonder het kijken van de colleges, een 7,5 voor het tentamen.
Samenvatting Differences between People - Probleem 6, leerjaar 1
Tout pour ce livre (51)
École, étude et sujet
Tilburg University (UVT)
Psychologie
Persoonlijkheidspsychologie
Tous les documents sur ce sujet (60)
Vendeur
S'abonner
ImkevanSchijndel
Avis reçus
Aperçu du contenu
Samenvatting Persoonlijkheidspsychologie
Hoofdstuk 1: Introduction to personality psychology
Trait-descriptive adjectives - bijvoeglijke naamwoorden die worden gebruikt om iets
te zeggen over iemands karakter.
Die bijvoeglijke naamwoorden kunnen iets zeggen over iemands effect op anderen of
iemands relatie met anderen.
Gordon Allport en Henry Murray worden gezien als het beginpunt van moderne
persoonlijkheidspsychologie.
Personality - de set van psychologische kenmerken en mechanismes in het individu
die zijn georganiseerd en gaan langere periode mee en ze beïnvloeden iemands
interactie met, en passen zich aan aan, de intrapsychische, fysieke en sociale
omgevingen.
Psychological traits - karaktertrekken die omschrijven hoe mensen van elkaar
verschillen.
Average tendencies - er wordt een gemiddelde beschreven van iemands karakter,
een eigenschap van iemand is niet altijd helemaal aanwezig.
Onderzoek naar persoonlijkheidskenmerken bestaat uit 4 soorten vragen:
- Hoeveel eigenschappen zijn er?
- Hoe zijn de eigenschappen georganiseerd? (In relatie tot andere eigenschappen)
- Wat is de oorzaak van de eigenschap?
- Wat zijn de correlaties en consequenties van de eigenschap?
Zo kunnen we: gedrag beschrijven, verklaren en voorspellen.
Psychological mechanisms - een eigenschap, maar dan meer procesgericht.
Input (Danger) > Decision rules (If then) > Output (The way you act)
Within the individual - persoonlijkheid neem je mee van de ene naar de andere
situatie.
Organized - eigenschappen zijn ingedeeld omdat ze aan elkaar gelinkt zijn.
Enduring psychological traits - eigenschappen gaan langere tijd mee.
Influential forces - persoonlijkheidstrekken hebben een invloed op iemands leven.
Person-environment interaction - hierin bestaan verschillende dingen:
- Perceptions: hoe we iets zien en interpreteren is verschillend
- Selection: de manier waarop we kiezen welke situatie je wil
- Evocation: de reactie die je onbedoeld produceert bij anderen
- Manipulations: de manier waarop we bedoeld anderen proberen te beïnvoeden.
Adaptation - een belangrijke eigenschap is aangepast functioneren.
Environment - 3 soorten omgevingen waar we mee om moeten gaan:
- Physical environment: de omgeving waarin jij je fysiek begeeft, jungle met slangen
- Social environment: de omgeving waaraan je je sociaal wilt aanpassen
- Intrapsychich environment (things within our mind, dromen, wensen, herinneringen)
,Wij zijn alleen maar bezig met ‘effective environment’ door onze eigenschappen.
Three levels of personality analysis
Elk mens is:
- Zoals ieder ander (human nature level)
- Zoals een aantal anderen (level of individual and group diferences)
- Zoals geen een ander (individual uniqueness level)
Human nature – de karaktertrekken en mechanismes van een persoonlijkheid die
typisch zijn voor onze soort en die (bijna) iedereen heeft. Bijvoorbeeld de skills voor
een taal, of om een taal te spreken. Ook psychologische mechanismes zoals het
omringd worden door anderen.
Individual differences – manieren waarop elk persoon wel of niet lijkt op een aantal
anderen.
Group differences – mensen in een groep kunnen dezelfde
persoonlijkheidskenmerken hebben waardoor ze een groep vormen. Voorbeelden
zijn groepen op basis van leeftijd, gender, cultuur of afkomst.
2 manieren van het onderzoeken van individuen:
- Nomothetic: Vergelijking van individu of groep met algemene kenmerken.
- Statische vergelijkingen van een bepaald onderwerp.
- Om universele menselijke kenmerken en dimensies te ontdekken.
- Idiographic: Vergelijking van individu of groep als uniek iets.
- Onderzoek gefocust op een onderwerp of iemand om algemene principes te
bestuderen bij een individu.
Er ontstaat een gat omdat psychologen vaak theorieën hebben over human nature
maar in onderzoek zich vaak focussen op individual and group differences.
Psychologen kiezen vaak maar een aspect van persoonlijkheid om te onderzoeken
en kunnen daardoor vaak persoonlijkheid niet helemaal beschrijven omdat de
aspecten dus niet verbonden worden aan elkaar.
6 domeinen van kennis over human nature
Domain of knowledge – een gespecialiseerd gebied van wetenschap, waarin
psychologen zich focussen op het leren van specifieke en gelimiteerde aspecten van
de mens.
Dispositional domain – de manieren waarop individuen verschillen van elkaar in
karaktertrekken, die hetzelfde blijven over tijd en situaties.
Biological domain – mensen zijn een collectie van biologische systemen voor gedrag,
gedachtes en emoties. 3 gebieden: genetica, psychofysiologie en evolutie.
Psychophysiology – het functioneren van het zenuwstelsel.
Intrapsychic domain – het omgaan met mentale mechanismes die vaak gebeuren
zonder bewustzijn.
Cognitive-experiential domain – cognitie en persoonlijke ervaringen, zoals je
zelfbeeld, intelligentie, doelen in het leven en emoties.
,Social and cultural domain – persoonlijkheid wordt beïnvloed door en beïnvloedt
sociale en culturele context.
Adjustment domain – persoonlijkheid speelt een grote rol hoe we omgaan met en
ons aanpassen aan de flow van gebeurtenissen in het dagelijks leven.
De rol van persoonlijkheidstheorieën
Good theorie – moet 3 doelen vervullen:
- een gids bieden voor onderzoekers (naar vragen en verder onderzoek leiden)
- bekende vondsten organiseren (brengt orde en structuur voor wereld)
- voorspellingen doen (dingen voorspellen die nog lang niet onderzocht worden)
Theories and beliefs – Beliefs zijn gebaseerd op hoop, niet op betrouwbare feiten of
bewijs. Theories zijn getest en kunnen worden herhaald door anderen met dezelfde
conclusie.
Standaarden om persoonlijkheidstheorieën te evalueren
5 wetenschappelijke standaarden om persoonlijkheidstheorieën te evalueren:
Comprehensiveness – duidelijke uitleg van de feiten en observaties
Heuristic value – zorgt voor nieuwe ontdekkingen
Testability – de theorie moet te testen zijn
Parsimony – de theorie moet niet te veel aannames hebben
Compatibility and integration across domains and levels – moet consistent zijn met
kennis uit andere domeinen
Is er één kloppende theorie over persoonlijkheid?
Darwin had een ‘grand theory’ in de biologie omdat het onderzoekers leidde tot
nieuwe ontdekkingen, niet gebaseerd op veronderstellingen en de theorie is
verenigbaar met bekende wetten uit dichtbij liggende disciplines.
Sigmund Freud met zijn psychoanalyse kwam het meest dichtbij een algemene,
overkoepelende theorie.
Hoofdstuk 2: Personality assesment, measurement and research design
Elke bron van data geeft informatie op zichzelf, maar is wel gelimiteerd.
Bronnen van persoonlijkheidspsychologie
S-Data
Self-report data (S-data) – de informatie die iemand over zichzelf verstrekt.
Meest gebruikte manier om persoonlijkheid te meten, wel onbetrouwbaar.
Maar toch vaak gebruikt omdat informatie bereikbaar wordt die eigenlijk alleen voor
diegene bereikbaar is.
Verschillende vormen persoonlijkheidstesten met zelfrapportage:
Unstructured – open vragen zoals: vertel me iets over
Structured – vragen met al bepaalde antwoorden
, Likert rating scale – manier om te uiten in welke mate iemand zich herkent in een
bepaalde trek aan de hand van nummers.
Bij unstructed antwoorden moet de psycholoog wel een manier vinden om de mate
van een persoonlijkheidstrek te bepalen.
Bekende unstructured test is de Twenty Statements Test: Who am I? – I am ….
Experience sampling – bron van data waarbij er elke dag gedurende een periode
gerapporteerd moet worden door degene die onderzocht wordt.
O-Data
Observer Report Data (O-data) – de informatie over iemands persoonijkheid die
wordt verstrekt door observanten, anderen. Hierdoor kom je bij informatie die
niemand anders kan verstrekken, een impressie die die persoon maakt bijv.
Het is ook fijn dat bij O-data meerdere observanten informatie over iemands
persoonlijkheid kunnen verstrekken.
Inter-rater reliability – bij meer observanten kan de mate van overeenstemming van
de observanten worden bepaald. (360-degree feedback bijv.)
Selection of observers
- Observanten kiezen die de persoon niet kent.
- Observanten kiezen die de persoon wel kent;
- Voordeel: gedrag is natuurlijker en meer privé dingen komen aan bod.
- Voordeel: multiple social personalities – mensen zijn anders ten opzichte
van verschillende mensen.
- Nadeel: het gedrag en de informatie kan vervormd zijn. (Selection Bias)
Naturalistic versus artificial observation
Naturalistic observation – observanten getuigen gebeurtenissen in het dagelijks
leven van de deelnemer.
- Voordeel: realistische informatie
- Nadeel: geen controle uit kunnen oefenen op wat geobserveerd wordt.
T-data
Test data (T-data) – standaard test situatie waarin wordt gekeken hoe deelnemers
reageren op bepaalde situaties.
Voorbeelden:
- Murray: observeren van iemands gedrag bij aansturen van brug bouwen
- Megargee: observeren van dominantie bij het verdelen van rollen
Nadelen:
- Deelnemers kunnen gokken welke trek wordt bestudeerd en zo hun gedrag
daarop aanpassen.
- Vaak wordt de trek die wordt gemeten anders opgevat door de deelnemer
dan de onderzoeker.
- De persoonlijkheid van de onderzoeker is bepalend voor het gedrag van de
deelnemer.
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur ImkevanSchijndel. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €4,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
